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标题: 关于调岗降薪 [打印本页]
作者: 349077367    时间: 2012-6-9 22:16
标题: 关于调岗降薪
本帖最后由 349077367 于 2012-6-9 22:19 编辑 3 R8 G  L& q! o" v( P' B
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调岗降薪，员工不同意，解除劳动关系，单位是否需要给予补偿金？4 L. P8 j4 B* ~- g$ h- l
有哪几种情况是可以不给补偿？
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作者: 宠着小猪    时间: 2012-6-9 22:32
员工提出离职和违违反三十九条之规定，可以不用支付经济补偿。
作者: 前进的蜗牛    时间: 2012-6-9 22:48
您好，员工提出离职是不需要提供补偿金的。但是降薪这一方法会引起内部员工的不满的，建议调整福利，工资是个敏感的问题。
作者: 一生一会    时间: 2012-6-9 23:45
他不给你也无可奈何，漫长仲裁路耗不起啊。
作者: Ecridor    时间: 2012-6-9 23:58
上面伙伴说的对!好员工就要留住它,不听话员工就要好好培育它,当然如果给公司带来极大在利益损失,那就是另一回事了
作者: Ecridor    时间: 2012-6-9 23:58
上面伙伴说的对!好员工就要留住它,不听话员工就要好好培育它,当然如果给公司带来极大在利益损失,那就是另一回事了
作者: 平安幸福    时间: 2012-6-10 16:36
关键看单位根据什么调岗降薪。如果是因员工不胜任工作，企业调岗降薪后解除劳动关系是需要支付经济补偿的。( k( |3 i3 I  y6 J6 d
除非企业手里有证据证明该员工严重违反公司规章制度(规章制度程序内容合法，且公示），这时企业可以跟员工提出解除劳动关系，不需要支付经济补偿。
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' I; U" I% Q* |' _+ s第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：  3 U( H% L# ~$ P% M. B5 h
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；  
8 B+ a3 z. R0 A5 R9 C　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；  
% A) S6 ^) d& T' M" D　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；  1 [1 W& e) f# c* h! d8 Q8 q
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；  
/ P* Q& Z" E5 R: X* o( s　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；  : A$ ^& N/ u: w  G  _
　　（六）被依法追究刑事责任的。  
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作者: paul748    时间: 2012-6-10 20:55
需要支付；
5 C9 Y4 |9 S. A  c- n- y2 u% l4 D调岗属于劳动合同变更，如果是有利于员工的，后者不接受才不需要支付的
作者: 况天涯    时间: 2012-6-11 09:14
员工不同意降薪而解除劳动合同，是要支付补偿金的。 而如果员工违反了公司的相关制度，严重损害了公司的利益，解除劳动关系不需要支付
作者: 况天涯    时间: 2012-6-11 09:22
刚才看找到了很久以前Mark。yao的关于补偿金的帖子，分享给你
3 d( ^& ~* `( _ 希望能对你这个问题有所帮助   
: I: d0 F& x5 Ghttp://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &extra=page%3D1
作者: 飞奔DE蜗牛    时间: 2012-6-11 10:32
单看你说的，钱肯定要给咯。
作者: 一半饺子    时间: 2012-6-11 12:28
关键看单位根据什么调岗降薪。如果是因员工不胜任工作，两次调岗后，仍不能胜任工作的企业可留可放，如果解除劳动关系需要支付经济补偿；如果想留，可以调薪，但也要看员工的态度，如果他还想留在公司，能接受调整后的薪资更好，如果不能接受也只能解除劳动关系。
6 {; u. {! W. |5 S- v- L除非企业手里有证据证明该员工严重违反公司规章制度(规章制度程序内容合法，且公示），最好员工在入职时有相关签收字据，这时企业可以跟员工提出解除劳动关系，不需要支付经济补偿。
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作者: 爱琴海51888    时间: 2012-6-11 14:00
同意7楼的说法.



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