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标题: HR新手不能犯的五大错误 [打印本页]

作者: 老北京 时间: 2012-6-10 17:24
标题: HR新手不能犯的五大错误

金无足赤，人无完人，没有人不会犯错误，成功的领导者只是更少犯错而已。但作为一个人力资源管理新手，如果不能预防以下五个不好的行为习惯，将不可能成为卓越的HR管理者，你注定只能是平庸。

当然也不要误解我的意思，五种错误说起来严重，或许有点过，但如果长此以往，会很要命。作为HR职场新手如果能以更积极、主动的心态投入工作，解决问题来抵消或弥补自己的不足，克服自身的缺点，你将会变得更加成功。

错误一：骄傲自满

如今的HR新人很多都是人力资源专业科班出身的，而往往人力资源职场上的“老鸟”都非人力资源科班出身，但他们都有着丰富的从业经验和过人之处，是在职场中历炼和打拼出来的。如果HR新手因这一点而骄傲自满瞧不起前辈，自认为自己才高八斗很专业，且过度相信自己的能力和自恋。这是最严重的问题，这可能是大多数HR管理者功能障碍的原因，因为骄傲自满，在职场会碰得头破血流。

错误二：嫉妒他人

嫉妒心是对超越于自己的人所犯的一种“红眼病”。希望拥有别人的特长、地位、能力和才华等。当HR新人如果犯了这方面的大忌，那么他在为企业招聘、培训人才时，是不可能录用有才华的人，企业因他的存在而拒绝了许多有才华的人进门。同时嫉妒心强的人，不可能听进上司的批评和同事的建议，会成为职场前行路上的障碍，很难获得更大长进。

错误三：眼高手低

HR新人往往眼高手低。是语言的巨人，行动的矮子。期望值很高，但做起来不是那么回事。总觉得做人力资源工作不如想象中那么好，天天要忙于事务性工作，整天招聘面试、出报表、做调研、组织会议沟通，这些事情太简单，不需要动太多脑子、不值得自己去做。因此经常忽悠领导，忽悠同事，忽悠员工，最终是害了自己的职业生涯。

错误四：把知识当技能

很多职场HR新手除了有专业学历外，也考取了很多如人力资源管理资格证、TTT培训师证、职业生涯规划师证书，拥有这些证书是好事，说明你好学，但绝对不能把拥有这些证书等同拥有专业技能和经验，他只是理论而已。我以前在一家服装企业看到一个HR新人有六本证书，但要她拟一份详细的员工培训需求分析，设计一份完整的员工满意度调查表都做得七七八八，抓不住重点。可见，人力资源管理必须具备实操经验。

错误五：拒绝担责任

有效的管理者要为自己的行为负责。往往职场HR新手不喜欢承担责任。新人在面对人力资源管理工作如：招聘新人、培训员工、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理等工作时，往往只重面，不重细节，觉得自己已做了，但是否真的做好做彻底了？善于把责任直接推给上司和同事。为怕担责任，有些可做可不做的工作一般不做，可以提供员工帮助、协助解决的事情以工作忙、没有时间为借口推脱。整天泡在电脑前，看似忙过不停而很少走动，其实是在上班时间聊天，QQ，玩游戏；也不去了解部门和企业工作现场的真实情况，去了解其他部门领导和员工的真实想法，因此他的工作也就无法在HR管理上提升到决策层面。

作者: 况天涯 时间: 2012-6-10 17:56
说的很对，受教了

作者: 平安幸福 时间: 2012-6-10 20:12
学习了！

作者: huiqiong1217 时间: 2012-6-10 21:49
学习了

作者: 回眸谁浅笑 时间: 2012-6-11 08:08
受教了

作者: 一叶一年生 时间: 2012-6-11 08:10

学习

作者: 偷心小白 时间: 2012-6-11 08:57
受教

作者: alinaliu 时间: 2012-6-11 08:58
学习了，应该多走动管理。。。

作者: 奇葩异_卉 时间: 2012-6-11 09:29

我们都老鸟了~~~~~

作者: 前进的蜗牛 时间: 2012-6-11 09:44
受教了

作者: 青春舞曲 时间: 2012-6-11 10:23
受教了，我就是hr新人的，好好学习去。

作者: wxwaiting 时间: 2012-6-11 10:28
其实这不止是对HR的工作要求，这是对所有职场新人或者老人都要记得的职场要求，可惜能做到的人并不会很多

作者: sherryPY 时间: 2012-6-11 16:15
学习了

作者: sawata 时间: 2012-6-11 16:43
关于最后一个多去部门走动了解员工的真实想法，这一条我很难做到，不知道怎么办呢

作者: bingshuang57 时间: 2012-6-12 15:08
我还是新人，应该听前辈的，谢谢

作者: 洲舟1983 时间: 2012-6-12 16:26
你就说，要谦虚不就完了么，还绕一大圈

作者: Jessica-hr 时间: 2012-6-12 18:59
说的挺对的，应该好好学习其中的道理

作者: tantan333 时间: 2012-6-12 22:01
受教了受教了

作者: ltl3525 时间: 2012-6-12 22:43
you are right

作者: bossjpz 时间: 2012-6-13 11:44
点石成金啊，很受用，很有见地。

作者: shenslan 时间: 2012-6-13 15:04
五宗罪！

作者: 杰威尔 时间: 2012-6-14 09:18
“

有些可做可不做的工作一般不做，可以提供员工帮助、协助解决的事情以工作忙、没有时间为借口推脱。整天泡在电脑前，看似忙过不停而很少走动，其实是在上班时间聊天，QQ，玩游戏；也不去了解部门和企业工作现场的真实情况，不去了解其他部门领导和员工的真实想法

”
很认同最后一点，如果出现了这些情况，说明工作已经到了疲倦期，没了热情，每天就是敷衍罢了。

作者: ytpuli 时间: 2012-6-16 08:48
認真拜讀，感謝分享

作者: luoluofeiwu 时间: 2012-6-25 15:51
Hr新手，正要步入社会，受教了！

作者: enneagram 时间: 2012-7-2 23:45
要适时，提醒一下自己···

作者: Vivian1988 时间: 2012-7-4 23:33
努力加油

学习了

作者: yycita 时间: 2012-7-5 11:13
对号入座地看，自己确实也有类似的毛病。

作者: wwwlmzxcom 时间: 2012-7-5 14:43
有道理

作者: 谜团 时间: 2012-7-5 14:51
受教了

作者: mxfatj 时间: 2012-7-5 17:06
嫉妒，如果转为好胜就好了，努力学习补充自己赶上别人。
多走动，这个看每个人的处事能力和沟通了，多和各个部门的人接触就会了解的。
不过做到的人很少。。。

作者: zhouquan 时间: 2012-7-5 20:55
还出在最后呆在电脑前发呆的状态~~惭愧~

作者: huiaijia1314 时间: 2012-8-15 11:12

好好学习，天天向上！

作者: 企╃艾米奇 时间: 2012-10-16 16:50
感谢真诚的分享！

作者: Yじ☆ve哋m滵 时间: 2012-10-18 19:44
恩恩谨记

作者: 汾宁 时间: 2013-3-12 15:23
拜读了，很受用。

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