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标题: 关于无固定期限合同签订条件 [打印本页]
作者: 丫丫啊    时间: 2012-6-10 21:46
标题: 关于无固定期限合同签订条件
各位好，请教两个问题：
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7 A% B/ I( R1 Q1 r' a2 }1 我2010年到公司签的1年合同，11年公司跟我续签的3年合同，那么下次签合同就可以无固定了吗？' q; U$ s# h* v2 q+ p' A% Y' G
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是续签两次后签订无固定还是续签一次就可以了？  r& L& d" W" t

  p" }, R3 t1 e: Z6 N2 合同到期公司不续签要赔N个月,公司优化人员也是赔偿N个月，不续签与优化有什么关系与区别吗？
4 z* j; V0 g- x- E  另：优化赔偿与合同签订的时长有关系吗？还是只与工龄有关？
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谢谢各位大师指点
作者: chinateaveller    时间: 2012-6-11 00:39
劳动合同法生效日2008/1/1起，连续订立二次才算数，以案例来看，只要连续二次后公司主动续约时，劳动者方可要求签订无固定其劳动合同！' j3 f. `8 r! `& _/ X1 Q5 m2 T
但体醒一点：若是续约时企业主动提出三年（含）以上劳动合同（维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同）而非无固定期劳动合同时，若劳动者不同意，企业可按照第四十六条(五)提出终止劳动合同，依年资赔偿经济补偿金即可！
4 l' C! F* \& K: ^: g/ X第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。$ T, J: F7 x. o: L5 i
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。) r5 ]  ?8 Y) F& B# J- F
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
2 W: O2 L, [# b2 M  _7 T. O' M(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；0 \0 J3 ^4 {+ M/ U3 j
第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。
3 S. g1 o8 s3 b0 z3 A优化算是协商解除，与终止劳动合同应该赔偿经济补偿金没差别，差别或许只在于是否提前一个月通知而已，因为既然协商解除就没有「提前一个月」之必要！
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