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标题: 哺乳期员工回来上班维持原薪资水平不变，可以吗 [打印本页]
作者: yangliuliu    时间: 2012-6-11 09:46
标题: 哺乳期员工回来上班维持原薪资水平不变，可以吗
哺乳期的员工5月下旬回来上班，但她所在的岗位工资今年4月统一涨薪了300元，可以维持她原来的薪资不变吗，比其他员工少300元。这样操作应该合法吧，没有降薪，只是维持薪资不变。
作者: 番茄花    时间: 2012-6-11 10:59
这要参考公司的绩效考核管理规定了，4月份调薪是周年绩效调薪吧，如果是的话那么这名同事的评估成绩可作为参考了，不调薪的话要有根据方可服人。
作者: yangliuliu    时间: 2012-6-11 11:43
番茄花 发表于 2012-6-11 10:59
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这名员工是从一怀孕就开始请病假，完了请产假，现在处于哺乳期，几乎一年没有工作过。只要不降薪就可以吧！
作者: 浅浅微蓝    时间: 2012-6-11 12:01
个人认为可以。看看其他人怎么说
作者: 番茄花    时间: 2012-6-11 14:35
如是这样的情况，如若公司没有集体合同中相关工资年调的约定，个人认为可以的（现有薪资应该高于最低工资标准吧）
作者: sherryPY    时间: 2012-6-11 16:17
起码不违法吧
作者: 不嫁    时间: 2012-6-11 16:36
yangliuliu 发表于 2012-6-11 11:43 % n2 R# q1 x- @8 R6 o% H' x
这名员工是从一怀孕就开始请病假，完了请产假，现在处于哺乳期，几乎一年没有工作过。只要不降薪就可以吧 ...
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可以一怀孕就请病假？员工身体上有什么不适吗？
作者: yangliuliu    时间: 2012-6-12 14:11
不嫁 发表于 2012-6-11 16:36 4 a9 `5 i0 t$ i; H
可以一怀孕就请病假？员工身体上有什么不适吗？

7 b$ f9 ^- y. g, d) Y4 M曾经因为工作的原因，流产过，所以后来一怀孕，自己呗谨慎，公司也能理解。
作者: yangliuliu    时间: 2012-6-12 14:12
番茄花 发表于 2012-6-11 14:35
' w2 D1 F  o$ u. e6 R如是这样的情况，如若公司没有集体合同中相关工资年调的约定，个人认为可以的（现有薪资应该高于最低工资标 ...

+ M0 U) l+ R$ G7 W2 C5 K谢谢！现在是高于最低工资标准的，而且我们没有集体合同之说



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