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标题: 人力招聘总结 [打印本页]

作者: jason.hu 时间: 2012-6-11 11:29
标题: 人力招聘总结
小弟刚踏入人力资源管理的工作，附件为小弟去年其中一月的人力招聘总结，发给大家看看，希望能与大家相互学习及交流

作者: liwenqing 时间: 2012-6-11 11:43
略显单薄。从数据流程来看，我认为：维度的建立很重要，其中渠道应该为一个维度，一条线到底，最终目的是看出各个渠道的效果如何。岗位为一个维度，各个岗位招聘数据的比例分析。招聘流程进度一条线，比如收到多少简历，多少合适，预约多少人，实际面试多少人，多少人不合适，多少人转岗面试，多少人通过复试，多少人报到，多少人通过试用期等等，然后再和前期的数字相比较得到比例分析。其中对于面试人员的质量还要侧重分析。

作者: 奇葩异_卉 时间: 2012-6-11 11:52

要不要下呢？

作者: 华工蚂蚁 时间: 2012-6-11 13:09

奇葩异_卉发表于 2012-6-11 11:52
要不要下呢？

不用下了，我下了，没什么内容

作者: 奇葩异_卉 时间: 2012-6-11 13:50

华工蚂蚁发表于 2012-6-11 13:09
不用下了，我下了，没什么内容

呵呵，谢谢~

作者: jason.hu 时间: 2012-6-12 09:54
谢谢@liwenqing

作者: zhenhua0911 时间: 2012-7-31 11:10
不用下了，标题党！

作者: calvinlee11 时间: 2012-8-7 22:23
做好招聘简章，做好简历分析。主要判断经验与岗位相关性。可以通过简短电话面试，减少面谈的次数。

作者: calvinlee11 时间: 2012-8-7 22:24
不值得下，太简单

作者: 小小球球 时间: 2012-12-29 09:33
谢谢分享！

作者: SK-II 时间: 2013-7-15 17:03
很好下下里看下

作者: pacoxu 时间: 2013-7-15 17:49
不用下了，很简单，不过就是图形并茂这点还可以，但是有点简单了。

作者: 沙枷 时间: 2013-7-16 09:44
同为新手的飘过= =。

作者: jxltw 时间: 2014-11-12 21:43
有好点的吗？

作者: sonia112345 时间: 2014-11-17 16:10
可以这么说的对于小公司而言就不需要那么的麻烦了

作者: jason_yin 时间: 2014-11-18 09:36
谢谢分享!

作者: 陆晓犁 时间: 2014-11-28 14:42
浪费了金币、、、

作者: 如何做一个好HR 时间: 2014-11-29 23:16
内容确实简单了点

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