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标题: 关于员工紧急联系人 [打印本页]

作者: guoziwei2009 时间: 2012-6-11 12:04
标题: 关于员工紧急联系人
周末，二老板打电话给我：“你有没有***的另一个电话，她的电话停机了”。
我说：“没有”。
老板很生气：“这有事找个人都找不到，你周一让每个人写一个紧急联系人电话，保证能找到个人的。”说完，就挂了电话。
我也很生气啊，凭什么周末都一定得让你找到啊？？？这真是我心里的最真实的想法，因为从来公司到现在，没有一个周末不打电话找我的，有时候接不到电话，回过去就会挨骂：怎么和你说的，让你电话能随时接通：心里又是一阵委屈。
今天周一了，偶做了表格让每个人都写了一个紧急联系人电话，有员工也质疑了：“我留的电话找不到我，肯定一个联系人也找不到我啊，莫非还要每天告诉你一个我和谁在一起？？”
啊。。。。。。。我难啊
我理解中的“紧急联系人”是为了在个人发生重大事件是，接受公司通知的那个人。老板就理解说“我要24小时小找到谁就能找到谁”。
该怎么办那？？？求专业人士解惑

作者: Amandaluo 时间: 2012-6-11 12:21
可在员工资料表中添加紧急联系人\联系电话\与本人的关系.

作者: 端端MAMA 时间: 2012-6-11 12:27
我认为你应该出台公司手机管理制度，什么人需要保持24小时开机，而且必须是公司报销手机话费的，否则员工没必要配合，如果不开机或联系不到，出现一次扣多少钱，这样才有效果，你认为呢？

作者: 景逸轩 时间: 2012-6-11 12:39
我们单位有紧急联系人和联系方式，但是不到万不得已，我是不会给的，呵呵，这也是为了保护员工着想

作者: baiyunwangjing 时间: 2012-6-11 12:50
如公司报销手机费，就要建立制度来管理

作者: 水晶心灵 时间: 2012-6-11 13:03
楼上说的都太好了。学习了！

作者: 回眸谁浅笑 时间: 2012-6-11 13:09
私人电话，公司没权利要求24小时开机。公司有公务手机的话可以这么要求，但是也不见得随时打电话都能找到人啊，谁没点私事。

作者: 糖糖2003 时间: 2012-6-11 13:23
附议板凳意见
不过个人认为周末休息的时候哪怕是手机费报销手机关机或者找不到人也可以理解毕竟是休息时间没有必要休息的时候还24小时开机随时待命吧

作者: guoziwei2009 时间: 2012-6-11 13:40

端端MAMA 发表于 2012-6-11 12:27 2 d$ R) @! o# M5 r
我认为你应该出台公司手机管理制度，什么人需要保持24小时开机，而且必须是公司报销手机话费的，否则员工没 ...

我宁可不要他给我报销手机费，呜呜

作者: guoziwei2009 时间: 2012-6-11 13:41

回眸谁浅笑发表于 2012-6-11 13:09 5 ~ x' Y2 h t6 ]: x3 C6 {, @
私人电话，公司没权利要求24小时开机。公司有公务手机的话可以这么要求，但是也不见得随时打电话都能找到人 ...

俺就是这么想的，看来不是俺的错

作者: guoziwei2009 时间: 2012-6-11 13:45

糖糖2003 发表于 2012-6-11 13:23 ( C o# q" [2 ?" p, g6 o+ K5 ?" q) E
附议板凳意见
- D5 C" ^+ l, U! r不过个人认为周末休息的时候哪怕是手机费报销手机关机或者找不到人也可以理解毕竟是休息时 ...

碰到这样的老板该向他如何解释呢？

作者: 爱琴海51888 时间: 2012-6-11 13:58
这就要求,HR在当员工来面试填写职位申请表中,必须要一栏,"紧急联络人的姓名及号码",并注明与联络的关系人,强调紧急联络方式保证随时能接通,确保危急时候便用.

作者: 番茄花 时间: 2012-6-11 14:46
除了紧急联系人可以发挥紧急之用，员工的联系方式变更（换手机也很正常）也需要告知HR，我们公司有规定需要在入职资料中涉及的信息变更（联系方式，紧急联系人，家庭住址，婚姻状况，子女情况,学历等），要书面形式写好存档HR。

作者: dpkdwbg 时间: 2013-12-1 20:46
－－－－－－切克劳

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