多年后，你会不会记得，有一个栏目:招聘区周二论战
2009年11月24日第一期，到2010年8月3日进行了二十五期论战
2012年2月22日开始《招聘零距离》，到2012年4月23日进行了九期
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又到毕业季了，去年9月份开始的大规模的2012届应届毕业生校园招聘工作应该落下帷幕了，眼下部门开始忙碌应届毕业生的入职报到工作了。
本期论战题：2012届应届毕业生报到工作，你准备好了吗
跟帖内容：可以谈谈校招的整体情况（毕业生招聘、报到情况等）、
准备哪些报到工作、办理入职报到工作中需要注意哪些事项
奖励方式：
混积分的兄弟们+2；
符合跟帖内容+4，
理由写的好：有亲身体验、亲身经历、有建设性意见、有指导性等等，+10到20，
有案例的直接+30
如果大家有更好的论战题或建议，请直接站内短信给我，被采纳的一律+30分
点击率超过300、500、800、1000，各十楼兄弟（10、20、30等）每次各+10、
加分活跃期：周二到周三，周四开始恢复正常加分尺度。
作者: 宠着小猪 时间: 2012-6-12 12:41
1、是否落户及档案管理
2、缴纳保险
3、入职培训
4、食宿
作者: 回眸谁浅笑 时间: 2012-6-12 14:37
1、档案和落户问题
2、合同
3、入职培训
作者: 白羽青眸 时间: 2012-6-12 15:02
我们今年参加了9场校园招聘会，去年三大高校联合招聘会一场，一共是10场，因为公司是互联网公司，所以面对应届生的职位，真正的就一个：销售岗，其他技术、市场推广等职位，都要有相关经验的。
这么多场招聘会下来，招聘会上真正是我们所需要的销售类人才很少，大多学生都希望从事更加“稳定”的职位，有的就算是投了简历，真正来面试的也是了了，所以校园招聘会最后签约来的人数是0。
我们有分析过原因：一方面，现在学生愿意做销售的比较少，如果做销售，都想去待遇好、福利好、发展好的大公司，来小公司的少；另一方面，公司对于人才的选择还是比较谨慎，现在刚毕业的学生流动性太大，人才培养的成本高；同时，公司的待遇、福利不是很吸引人。
另外，我们还参加了一场高职院校的招聘会，该招聘会主要是为大三在校生来找实习单位的，学生比较朴实，销售岗的简历很多，但是最后由于某些原因，最后签订实习合同的就1人。
单看简历数和学生的热情度来看，高职院校的的效果比各大高校要好些。
作者: 南京杰邦人才 时间: 2012-6-12 15:07
看到积分眼睛就亮了！哈哈哈哈
作者: 红尘HR笑 时间: 2012-6-12 15:24
校招成果：与应届毕业生签订就业协议45份，主要是与公司主营业务相关的技术岗位人员，现主要忙于毕业生的报到分配与户口、档案办理，签订合同由被派遣单位人力资源部来主管，JT人力资源部负责监督、审核，限于行业性质和各高校毕业生报到时间不一致，新员工入职培训无法规模化、集中化，所以入职培训课程下移至各被派遣单位人力资源部。但在所有校招毕业生到岗后的一月内，集团HR部将集中组织3天左右的企业新晋员工职业化培训，并帮助毕业生软着陆，适应并认同企业的环境与工作氛围。
作者: 糖糖2003 时间: 2012-6-12 15:36
报到证、学历学位证、身份证、户口迁移、档案问题
作者: sherryPY 时间: 2012-6-12 15:57
我们公司由于没有接收档案和户口的资格，所以对本科以上的都是让其先办暂缓就业，等过完试用期再办人事代理，因此整个流程拖得很长。
1、体检；
2、合同；
3、安排宿舍；
4、入职培训；
5、试用期考核；
6、户口、档案
作者: 海之怀抱 时间: 2012-6-12 15:59
本帖最后由 海之怀抱 于 2012-6-12 16:01 编辑
今年公司的整体情况不乐观，所以招聘的应届毕业生也不多，现在联系的，估计能有30+人的人来报到。
新入职的高校毕业生进公司先要进行为期1个月左右的培训
第一：人力资源部做必要的入职指引，在期间进行必要的公司管理制度的培训。
第二：针对高校毕业生普遍关心的工作、生活问题进行解答。
第三：对高校毕业生的相关技能培训：研发、QA等岗位进行软件开发等技能培训
第四：虽然今年招聘的高校毕业生不多，但也会进行培训考核，培训达标的才会留用。
作者: candyshy 时间: 2012-6-12 16:16
体检、入职培训、安排宿舍、合同、入职培训、户口转移、档案接收等
作者: 欣然如月 时间: 2012-6-12 18:12
今年报道情况不如去年，今年的没有安排实习。去年签协议的有15个，现在已经有6个解除协议了。大部分都是找到更好的工作了。
7月2日就要报到了，要准备确定他们来的时间和车次，好安排对接工作。
调户口、档案
入职培训准备
宿舍安排
作者: gufeng_1028 时间: 2012-6-12 18:43
去年招聘的毕业生，今年实习工作已经进入尾声，学生已经返校完成相应的毕业论文和答辩的工作。总体来看：
1、毕业生安排很重要，要根据学校的特点安排毕业生的实习和上岗的周期，有些学校在今年初就开始到企业实习了，有些学校则必须在完成学校的学业之后才能到企业就业，所以前期需要做好相应的计划工作；
2、毕业生招聘，是集招聘、培训、绩效、薪酬为一体的工作，是一个特殊的群体，所以在实施校园招聘以前，相关的工作必须做好准备；
3、毕业生毕业后（拿到毕业证）算是正式到企业就业，已经不再是学生了，就如前面所提及的一样，体检、合同、档案、试用期等一些列工作要常规展开了
作者: 老北京 时间: 2012-6-12 22:20
档案
户口
报到证
食宿
入职培训
作者: 周末girl 时间: 2012-6-13 08:14
来学习的
作者: 一叶一年生 时间: 2012-6-13 08:32
校园招聘还没招过，不过明后天有2场校园招聘要参加额。刚好在这里学习了
作者: 南京杰邦人才 时间: 2012-6-13 09:30
我是公司新的员工哦~才上岗呢哈哈
作者: 南京杰邦人才 时间: 2012-6-13 09:39
哈哈谢谢啦~
作者: lanya_sui 时间: 2012-6-13 13:00
今天正与各位同事讨论敲定应届生报道方案，就看到这个帖子了。
我们从去年10月至今年3月结束，目前2012届校园招聘签约人数50人，其中来自于211/985院校的学生比例为68%，之前毁约2名研究生，分别来自于西电和中科院光电所。50人到岗后也算完成计划100%了。
报到事项要一一和行政、培训部门确认：
1、入职手续办理
2、户口档案落地
3、接站以及接收行李
4、宿舍准备
5、餐厅准备
6、培训也从集团到公司到部门到科室，一一制定各级培训计划书，与教练确认
7、总经理的欢迎沙龙
太多事项，事无巨细都要考虑周到，虽然很累，每年看着一批批新员工报到，很有成就感的。
又要开始准备下一年度校招了。
作者: 偷心小白 时间: 2012-6-13 17:19
我们小公司 又是刚起步 虽然做校招但是成果不明显 不过今年也招了十来个本科生和两个硕士生 可是精力有限 培训 食宿安排什么的只能勉强应付了 看到大家都做得那么正规完善 真心羡慕啊
不过说实话每次做校招都是最有成就感的时候
作者: 笨笨melody 时间: 2012-6-13 20:54
俺明年毕业 呵呵 来看看情况 (*^__^*) 嘻嘻……
作者: 方礼 时间: 2012-6-13 22:38
毕业生报到
作者: 一叶一年生 时间: 2012-6-14 14:33
一叶一年生 发表于 2012-6-13 08:32 
校园招聘还没招过，不过明后天有2场校园招聘要参加额。刚好在这里学习了 ...
是的，是12届的
作者: 方礼 时间: 2012-6-14 20:13
方礼 发表于 2012-6-13 22:38
毕业生报到
我是转播的 没有主题转播不成，填的主题，不知道怎么的就变成跟帖回复了
作者: lynnyg 时间: 2012-6-15 14:25
去年是我到公司后开始做的第一场校园招聘，根据公司的校园招聘需求，针对近20个岗位，计划招聘150人左右。上海高校宣讲和招聘主要针对技术、运维和其他业务管理部门的岗位，累计签约上海应届毕业生56人，完成上海总公司校园招聘计划。武汉高校宣讲和招聘主要针对武汉数据灾备中心及呼叫中心的岗位，累计签约武汉应届毕业生87人。
尚未完成的招聘计划主要是公司呼叫中心和武汉数据灾备中心当初报校招计划时没有考虑清楚，剩余没有完成的全部转社会招聘渠道进。
4月份上海总部报到硕士36人，诸如落户手续都提前办理，其他按正常入职手续办理，后续培训转到培训中心负责。
剩余尚未报到的集中安排在7月入职，武汉入职的都会有武汉两个部门的综合员协调处理。
作者: didi990 时间: 2012-6-15 14:42
我们单位的情况跟楼主类似。也搞了几场高校的，结果也是0.但是老板又非常喜欢高校的，目前也在着手做专科院校的~
作者: 墨秉 时间: 2012-6-15 15:12
2012届大学生签约72人，实际报到54人，到位率达75%。大学生新入职应安排事宜：1、入职手续办理；2、落档落户办理；3、党组织关系转移；4、列入后备人才发展计划，开展入职培训（清零、企业文化、职业心态等培训）；5、分配到部门。
作者: 亦飘 时间: 2012-6-15 17:47
简单分享下我公司报到季要做的事情，公司各地共计招聘大学生300人，绝大部分是从事研发工作的。
去年11月校园招聘后，我们马上就启动了QQ群关系维护，就学生关心的问题和公司的动向在群里实时跟进；
今年1月份启动了实习生计划，实习期3个月，实习率在55%左右；
5月份启动了户口档案接收工作；
5月份启动了大学生训练营项目并指定了项目经理；
6月初发布了报到通知书；
7月初组织正式报到，体检、签订劳动合同；
开始持续一个月的训练营；
8月初正式到部门报到；
启动导师制，一对一进行工作和生活辅导，持续一年，并定期考核。
作者: qangel 时间: 2012-6-15 18:22
由于公司的战略有所调整，所以今年并没有参加往年需要的应届毕业生招聘会，当然，我还是抽空参加了一场免费的。印象比较深刻的是有个过了英语六级的人，我叫她读一个书名，她指着PAPER问我怎么读，让我这个二级重考的情何以堪。
最近准备招一批暑假兼职生，下周一集体面试。
鉴于今年没有应届生，所以说说往年的报到情况，我一般会在报到前三天内再依次的短信通知一次，说清楚报到的时间和需要带的物品。安排好入职第一天的流程，并将报到流程做成流程图，到时发放给每个人，第一天的中午一般会安排一个午餐，请领导出席。根据岗位的需要安排一个星期左右的培训，第一二天主要是企业历史和文化的介绍，之后是岗位技能的培训。
注意事项：1、穿着正装，以示尊重和重视；
2、优化流程，让入职者知道刚开始要做什么；
3、各项准备工作应提前安排并完成，比如：入职的表格、档案袋、纸、笔、课室清洁、课件准备、有关企业文化的资料、相关领导的协调，有午餐的话还要预定午餐的菜式。
只是想到这么多了。
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