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标题: 公司想辞退过了试用期的业务员，但不想支付赔偿金，怎... [打印本页]

作者: echovicky 时间: 2012-6-12 09:40
标题: 公司想辞退过了试用期的业务员，但不想支付赔偿金，怎...
本帖最后由 echovicky 于 2012-6-12 09:41 编辑

我们是销售型公司，有个销售员，今年2月7号入职，3月12号转正通过，就签订合同了，
合同从2012.2.7-2013.3.18。
试用期内该员工表现良好，但试用期过了以后，该员工露出了真面目，消极怠工，不但不开发新客户，连原来的老客户也不好好维护，就一直拿无责任底薪。因此原来的老客户都不和我们做生意了。
现在老板非常恼火，想开掉他，别说给他赔偿金了，我们老板还想问他拿经济损失呢！
但是仲裁部说试用期过了，必须赔偿
怎么办？
跪求各位大侠帮忙，在线等
谢谢！

作者: 阳光番茄 时间: 2012-6-12 09:50
你们没有考核制度吗？

作者: echovicky 时间: 2012-6-12 10:03
劳动仲裁说了，考核制度只是作为发奖金的依据，不能作为辞退理由

作者: redstard 时间: 2012-6-12 10:10
不是说这个业务员消极怠工啊？那就收集些这方面的证据以严重违反公司规章制度解除合同，不过你们公司制度方面应该是个硬伤。

作者: 白羽青眸 时间: 2012-6-12 10:27
安排工作，进行考核，销售不就是考核业绩，业绩不合格就培训，经培训后还是不合格就调岗降薪，不乐意就走人呗，不过一定要证明此员工“不合格”，不适合该岗位，另外销售还可以对客户进行考核（每周开发多少新客户、有效客户是多少，老客户维护，回款什么的），掌握书面证据才行，连续几个月考核都不合格的

作者: 白羽青眸 时间: 2012-6-12 10:32
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &extra=page%3D1
这个帖子里有辞退员工的办法

作者: echovicky 时间: 2012-6-12 10:34
非常感谢大家的帮助！

作者: ~~浅唱 时间: 2012-6-12 15:13
业绩考核，转岗再考察，看是否能胜任工作

作者: nuan9235 时间: 2012-6-12 15:17
不知道你们的人资制度里有没有规定类似连续两次考核不合格予以辞退等制度，如果有完全可以通过考核解决这个问题，不过需要他本人对考核成绩签字确认才可以

作者: echovicky 时间: 2012-6-13 16:51
我们现有的制度里有没有规定类似连续两次考核不合格予以辞退等制度，我今天和他谈了，他说让公司拿出他违反规章制度的证据，而且他一定要拿到二季度（4-6月）奖金
我该怎么办

作者: zhangyachi 时间: 2012-8-8 16:28

作者: 旭旭8 时间: 2012-8-9 15:59

echovicky 发表于 2012-6-13 16:51 / G/ z3 |/ e1 U. m5 {- d9 K
我们现有的制度里有没有规定类似连续两次考核不合格予以辞退等制度，我今天和他谈了，他说让公司拿出他违反 ...

碰上这种是难办的，吃一暂长一智，现在制度赶紧完善，避免碰上类似的人，工作很被动，这种人只能从绩效与制度两方面来入手

作者: 小米Sama 时间: 2012-8-12 17:05
用公司的考核制度说话呀，公司规章制度应该有吧，是否有关全责的声明，如果没有就比较麻烦了

作者: 李_May 时间: 2012-8-22 13:37

学习了

作者: 莴苣 时间: 2012-8-25 08:54
这个。。。你先不要谈辞退，你先跟他谈工作，工作不符合岗位要求，有绩效为证，然后再谈培训或者转岗，征求他的意见，是愿意培训还是转岗，如果不转岗，那么就培训，做好谈话记录，做好培训记录，然后培训后仍然这个状态，根据劳动合同法，辞退没商量。

作者: sorryme 时间: 2012-8-25 11:50
2次考核不合格予以辞退的制度，也是有争议的

作者: AMUWANG 时间: 2012-8-25 23:12
即使证明不合格，也要支付补偿金。单位能够想的可能就是严重违反公司相关制度了。
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