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标题: “破冰”游戏 (培训游戏5) [打印本页]

作者: HR骑士 时间: 2005-1-18 19:14
标题: “破冰”游戏 (培训游戏5)
“破冰”游戏 “破冰”之是打人交往间怀疑、猜忌、疏远的篱樊，就象打破冬厚冰层。这个“破冰”游戏帮助人们放松并变得乐于交往和相互学习。以下是此游戏几个玩法方面：低风险的破冰游戏例子包括：让们自我介绍两人一组组成一对，拍档介绍同组另一拍档的名字、工作等情况让人们介绍各不培训经历。所有者的从商数相加指出相互学习的重性。更富挑战性、耗时的破冰游戏包括显示团合作的价值参加者根据所给特殊时书中列清单扮演荒者。他将与同班的学员在这场比赛中，为鼓励互相认识，对那个最先完成任务的人给予奖励。注意！不是所有的破冰游戏都会起作用。甚至会出反弹，给你随后的培训造成阴影。为避免此种结果，考虑以下方面：调整长度适合个案个2至5天培训可教复杂的破冰几分钟的快速练习则适合一天以内的课程。了解你的听众，并不是所有成年人都愿意一开始在教室做一些他们觉得有琐碎的小事。一般而言，地位越高的人不愿冒险做可能使他们看上去愚蠢的游戏人们的穿着打扮可能给你一个暗示，帮助你判断一开始究竟有多少学员愿意冒险尝试。你应根据他们的穿着打扮来选择游戏的开放性。已经互相认识的人会发现这练习什么意思。来自不同公司的人组成学员往往会感觉破冰游戏有助于相了解。在企业内部举办的培训应选择较少冒险的破冰游戏。实践中我们已发现，从破冰游戏中学到的如何处理“软件”（例如避免磨擦和人际交流）所获得的好处远大于学习电脑软件，而且，经常与他人合作的学员比那些只与少数人合作的人更愿意参加特殊的练习。文章来源： www.aq800.com HR资料工具共享中心 knight

作者: BYH 时间: 2005-1-19 23:54
标题: RE:“破冰”游戏 (培训游戏5)
人们之间的关系真的已经很冰冷了吗？

作者: 恒星123 时间: 2005-1-27 17:13
标题: RE:“破冰”游戏 (培训游戏5)
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作者: 从心开始 时间: 2005-1-28 09:47
标题: 我同意
[color=#FF7F50][/color] 我同意，我们公司就曾经使用过这个游戏的方法，效果其实蛮不错的，对培训员的要求也蛮高！

作者: 从心开始 时间: 2005-1-28 09:48
标题: RE:“破冰”游戏 (培训游戏5)
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