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标题: 试用期员工公司辞退，需要按正式的离职手续办理吗 [打印本页]
作者: yangliuliu    时间: 2012-6-12 20:07
标题: 试用期员工公司辞退，需要按正式的离职手续办理吗
员工入职10天（还未签劳动合同）后，领导感觉此人不适合岗位，问理由，答：此人对工作没思想，没想法。让HR去和当事人谈今天是他最后一天。' L. k5 C+ ]- c( I3 \1 O
谈话结果：员工气势汹汹的要求公司给说法，最后答应今天是最后一天。对于此种情况，还需要让当事人签离职审批表吗？还需要按正式的离职手续办理吗？感觉此次离职手续，没有员工的任何签字，心里空空的* a! f& A- L  U% a$ I; O3 M
作者: 平安幸福    时间: 2012-6-12 20:12
试用期员工公司辞退，我们公司是按正式的办理离职手续，还要给员工讲清楚哪些地方不符合录用条件。
作者: itami-jzj    时间: 2012-6-12 21:26
试用期解除员工劳动合同条件，一般情况多为下面二种情形：《劳动合同法》第三十九条　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；第四十条　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；但公司必须有合法的录用条件和判别不能胜任工作的规定（考核办法）。* Q! N7 L6 k7 q1 N3 M
必须要按正常离职手续办理，不可能按自动离职处理。
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作者: 海阔天空006    时间: 2012-6-12 21:51
我在以前公司也碰到很多你这样的情况，我们也是没有按正规离职手续来办，因为劳动合同都没签，有时离入职手续都还没办齐呢。
作者: 一生一会    时间: 2012-6-12 22:12
为规避劳动纠纷，最好是办齐离职手续。
作者: 山村牧童    时间: 2012-6-12 22:22
需要有他不能胜任工作的书面材料，不能乱来，哪怕别人不符合岗位用人要求，也要按正常程序办理工作移交手续。
作者: 回眸谁浅笑    时间: 2012-6-13 08:07
为了避免风险，需要有他不符合录用条件的证明。走正式的离职手续。
作者: ！鹅蛋孵鸡    时间: 2012-6-13 08:22
本帖最后由 ！鹅蛋孵鸡 于 2012-6-13 08:49 编辑 ! {2 ^# I7 B3 X. D, J# H
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参照上述大家的讨论，鹅认为：$ F4 V9 B9 X8 @' ]& {
1、劝退本身就该建立较完善的流程，试用期和转正后人员离职办理程序相同。
0 d0 I# G) k# Z; K% Z5 F0 G2、应在第一时间办理（完善）员工入职手续。- `) A) a0 @/ W+ M
    尤其是劳动合同和入职培训（对相关规定的学习要签字），在流程上确认新员工已明确双方在试用期均有选择权。
$ S, T- \4 i4 v3 \4 _/ |" T3、建立标准文档，要求用人单位必须填写劝退理由，提出依据。
9 o" a6 c0 \8 U3 G1 h    不予录用的原因很多，不能排除具体用人部门突发人员过剩、误解、对新人进入工作角色期望过快、排斥人才（感到领导职位受未来威胁）……人事单位不能盲从，应在告知结果前和当事人约谈入职感受。9 k" Z, n/ w0 Y+ X! Q
4、HR部门在约谈拟劝退人员后，立即判断该人是否仍需留用察看，判断是否适合其他需求单位。( k) V6 `& A* i. ?
   最终判断为“劝退”的，再次约谈告知结果。这里需要技巧，最好先暗示“好聚好散”，促成其主动提出辞职。
作者: 风随我动543    时间: 2012-6-13 08:35
走正式的离职手续。
作者: 白羽青眸    时间: 2012-6-13 08:45
“没思想，没想法”，这个说法太笼统了，最好在试用期快结束时，做相应的考核，考核合格就转正，最好是有利的证据，空口白牙的，未免不公平
作者: Desert369    时间: 2012-6-13 09:18
典型的试用期解除。在试用期内只要举证员不符合录用条件即可，按正常离职流程办理。 个人觉得案例中的HR可能没和员工沟通好，才导致员工很生气，所以处理类似情况时需要灵活；还有，案例中未办离职手续，个人认为风险很大，若员工第二天出现啥意外伤害，单位要承担责任的，所以要做好善后扫尾工作。
作者: dan0712    时间: 2012-6-13 09:27
我们公司个别试用期员工让部门炒了，人事部还不知道呢。
作者: 一半饺子    时间: 2012-6-13 10:12
需要按正常的手续办理。要有员工本人签字。
作者: 小筱堇言    时间: 2012-6-13 10:50
学习~
作者: pfl    时间: 2012-6-13 15:36
最主要的是录用条件的完善，条件是由公司制定，但员工入职后必须让新员工清楚和明白，并有签字，只要不符合录用条件，就可以解除，但手续要完备，最好是相互协商，写离职报告， 所有人员在进和退时，都要留档备查，善始善终。
作者: yangliuliu    时间: 2012-6-13 16:58
平安幸福 发表于 2012-6-12 20:12   O$ B% C7 i$ L$ d7 z7 Y
试用期员工公司辞退，我们公司是按正式的办理离职手续，还要给员工讲清楚哪些地方不符合录用条件。 ...
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我们讲完后，员工不太认可，挺生气，甩手就不干了，不过也是刚入职不到10天，没啥工作可交接的，但离职手续都没办理，没有任何的员工签字，感觉就不像是员工离职了。
作者: 平安幸福    时间: 2012-6-13 18:51
yangliuliu 发表于 2012-6-13 16:58
' \3 N. y8 C/ h; c3 P0 ?  i# {我们讲完后，员工不太认可，挺生气，甩手就不干了，不过也是刚入职不到10天，没啥工作可交接的，但离职手 ...
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不在乎上班10天的工资，肯定是找到更好的工作了。
作者: yazhi999    时间: 2012-6-13 19:48
试用期辞退：要么不符合录用条件；要么不胜任工作。可以辞退，且不用支付经济补偿金。关键是证据确凿。
作者: chenghao135246    时间: 2012-6-13 21:37
为了避免劳动纠纷需要按正常的离职程序办理
作者: lotus_sun    时间: 2012-6-14 15:24
没思想没想法。说白了就是安排的工作没有在规定的时间完成。或完成的不好。
作者: du218809    时间: 2012-6-14 18:25
没签合同就被辞退，怎么办？



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