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标题: HR:你还在做操作性的工作吗？ [打印本页]
作者: xuansong2005    时间: 2012-6-13 16:17
标题: HR:你还在做操作性的工作吗？
                                                           HR:你还在做操作性的工作吗？) u  l" I/ {3 M( c
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      如果你是主管，你已经从业5年以上，但依然没有被提升，那你就要审视一下自己，你是否整天忙于各项工作的应付，而缺乏自我思考，缺乏工作上的创新。) `5 F8 r# N( X( w0 n) I
      如果你是经理，你已经从业8年以上，但依然没有突破，那你首先要审视一下自己所管辖的工作是否依然停留在工资、考勤、招聘和人员调整。) c. ?. T2 U; q$ y
      如果你是总监级，你已经从业至少10年以上，但老板对你的工作依然不满意，那你首先要审视一下你所管辖的工作是否在忙于辞退、招聘、培训。  i& g/ l9 F) P# C- ?; m
     人力资源管理从传统人事管理到人本管理转型多年，这个型对于多数企业的HR来说，依然处于转型阶段，虽然方向很明确，可到底怎么转，转到什么程度，依然是制约HR发展的关键问题，就此问题，希望大家详细提出，人力资源管理从传统的招聘、考勤、工资、统计工作，到底还需要延伸到什么方面的工作，并且不失角色，更能创新呢？" j* T7 e. t5 h& k, o: v. n" O
    大家想过没有吗?列举一下吧！
作者: 梦逝无痕    时间: 2012-6-14 10:08
体系，安全环境等。
作者: xuansong2005    时间: 2012-6-14 12:43
梦逝无痕 发表于 2012-6-14 10:08
' [" e/ F% z' E2 M: _体系，安全环境等。
. p% L$ v+ [. ?. l3 ]* b! Z
安全环境也归人力资源管理吗?
作者: shildow    时间: 2012-6-14 16:38
企业文化建立与提升、职员职业生涯规划与助成。。。
作者: 风清扬传人    时间: 2012-6-22 21:18
人力资源战略规划、人才梯队建设、企业文化延伸扩展
作者: xuansong2005    时间: 2012-6-23 18:38
shildow 发表于 2012-6-14 16:38
  r) G* B7 o5 E! c企业文化建立与提升、职员职业生涯规划与助成。。。
7 n, E3 t$ Q2 d9 ?. m
职业规划是一个新领域，但怎么做呢？
作者: xuansong2005    时间: 2012-6-23 18:40
风清扬传人 发表于 2012-6-22 21:18 8 b( {7 |' w( {1 g& D5 W
人力资源战略规划、人才梯队建设、企业文化延伸扩展
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有道理呀！这三点确实很多企业未意识到的，特别是人力资源战略和人才梯队建设
作者: 126014647    时间: 2012-6-28 09:56
本帖最后由 xuansong2005 于 2012-6-29 08:16 编辑
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想报考人力资源管理师证和心理咨询师证的。
作者: xuansong2005    时间: 2012-6-29 08:16
不能做广告呀！
作者: 紫贝壳_hr    时间: 2012-7-23 10:22
一直都是在小型企业里面做HR，完全没有突破，今年刚报考了企业人力资源管理师二级的课程，但是现在职业的发展方向已经转变了，主攻招聘了，因为职位名称是“猎头顾问”。希望能成为我的终身制职业。
作者: xuansong2005    时间: 2012-8-3 08:29
紫贝壳_hr 发表于 2012-7-23 10:22 # V* I! o, t% E4 i( A
一直都是在小型企业里面做HR，完全没有突破，今年刚报考了企业人力资源管理师二级的课程，但是现在职业的发 ...

% w% e4 g) U. A) |猎头顾问，很能够锻炼人，成长人！喜欢就是最好的职业，只要你喜欢，一定能够做好。
作者: 紫贝壳_hr    时间: 2012-8-3 08:39
谢谢
作者: 冰镇曼陀罗    时间: 2012-8-22 11:20
明晰的人员晋升通道建设；切实做好从公司战略出发，进行人才储备、培训等工作；人力资源部门要成为业务部门好的合作伙伴！
作者: xuansong2005    时间: 2012-8-22 13:27
冰镇曼陀罗 发表于 2012-8-22 11:20
7 X* r7 J4 v; a* t, z6 g明晰的人员晋升通道建设；切实做好从公司战略出发，进行人才储备、培训等工作；人力资源部门要成为业务部门 ...

) S- h) K& o. w说的很好！支持！
作者: 小马识途    时间: 2012-8-24 16:34
建立健全人力资源管理信息系统，是改变由事务性到战略人力资源管理的有效途径，同时深入到生产经营中才可以做到战略人力资源管理。
作者: xuansong2005    时间: 2012-8-25 23:06
小马识途 发表于 2012-8-24 16:34
1 B( [+ f) k& B- _5 t建立健全人力资源管理信息系统，是改变由事务性到战略人力资源管理的有效途径，同时深入到生产经营中才可以 ...

; h4 ~& J( T, M目前很多企业还意识不到这一点，需要人力资源从业者继续努力啊
作者: HRM肖莉    时间: 2012-10-31 09:20
我认为再好的人力资源管理也是从人事基础工作中提升的,有心就好;! m  l, V9 T3 V* }  f; {" d
打个比方比如做薪酬管理,就是从每月中的工资数据中提练数据,进行汇总.从年度对比,月度对比,相同岗位对比.是可以分析到用工成本,加班情况,可为公司战略管理提供很多的数据.* {, m6 |4 n6 L; D7 }4 P+ I/ R. x
同样其他版块也是一样的,做基础工作不代表不发展,但更重要的是你怎么在这些基础工作上去提练,去发现更深的东西.这才是重点
作者: xuansong2005    时间: 2012-11-1 08:23
HRM肖莉 发表于 2012-10-31 09:20
- |8 Q2 w2 J& {4 m我认为再好的人力资源管理也是从人事基础工作中提升的,有心就好;
" E5 o7 K0 m; b, p, F+ g打个比方比如做薪酬管理,就是从每月中的工 ...
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说的很好，有操作经验对企业发展和自身发展都是一笔财富，但前提是“还在”，工作六七年或者十来年了，依然在做基础工作，那就把基础工作做死了，对企业和对人都不利。
作者: violet137    时间: 2012-11-16 16:51
看了大学的观点，发现自己果然是只小菜鸟，看了，有模糊的想法，却不懂得如何系统的表达，看来对HR还是停留于表面。
作者: xuansong2005    时间: 2013-1-3 18:26
violet137 发表于 2012-11-16 16:51 2 c9 p- F) z6 ]' [$ K
看了大学的观点，发现自己果然是只小菜鸟，看了，有模糊的想法，却不懂得如何系统的表达，看来对HR还是停留 ...

  q+ A" x* R! M2 e" d6 E接触了，深入了，学习了，慢慢就了解了



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