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标题: 如果员工应聘时不是拿的本人身份证，企业录用后是否会..... [打印本页]

作者: 糖醋渔 时间: 2012-6-14 09:22
标题: 如果员工应聘时不是拿的本人身份证，企业录用后是否会.....
有的操作工在应聘时由于某种原因（比如未满18岁等等）拿一个和自己长相相近的身份证来应聘求职，蒙混过关，招聘人员可能一时也难以区分，说像也像，说不像的确又总觉得哪里不对，可这些人通常学历都不高，也没有其他学历证件，如果此人的确用的不是本人身份证，那么企业录用后与之签订的合同，办理的入职手续，都是写的假名字了，这样企业会不会存在风险？求教各位

作者: yazhi999 时间: 2012-6-14 09:32
当然会存在风险，以虚假、欺骗手段签订的劳动合同无效，赶紧辞退。我们单位还招聘过一个通缉犯呢！证件全是假的，最后还是在电视上看到的通缉信息。

作者: 糖糖2003 时间: 2012-6-14 09:44
首先：看员工的表现，若表现好，也是公司需要的，那就留下，但一定要给予警告，以防止其他人员效仿。
其次：要是员工不是公司需要的人员，以提供虚假证据为由，解除劳动合同，但前提是贵公司有相关的规定。

作者: 糖醋渔 时间: 2012-6-14 09:59

糖糖2003 发表于 2012-6-14 09:44 % e* F# `; P/ [/ C
首先：看员工的表现，若表现好，也是公司需要的，那就留下，但一定要给予警告，以防止其他人员效仿。: k. x, u8 T( |( T1 c; ]
其次 ...

如果以提供虚假证据为由解除合同关系，企业是否要赔偿一个月的工资啊

作者: 糖糖2003 时间: 2012-6-14 10:03

糖醋渔发表于 2012-6-14 09:59
' }+ j- Z1 U9 V9 ]如果以提供虚假证据为由解除合同关系，企业是否要赔偿一个月的工资啊

这个解除合同不需要赔偿

作者: 稻香老农1986 时间: 2012-6-14 10:48
我们公司也有人用假身份证~~

作者: 小美妞佳蕙 时间: 2012-6-14 13:24
当然有风险，而且是很大的风险！

作者: 况天涯 时间: 2012-6-14 13:54
员工用假身份证办理入职手续企业当然会存在风险。如果发现员工利用假身份证办理入职，可以警告其用真身份证更改劳动合同，实在不行辞退

作者: great528 时间: 2012-6-14 14:43
？？？？？？

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