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标题: 如果员工应聘时不是拿的本人身份证，企业录用后是否会..... [打印本页]
作者: 糖醋渔    时间: 2012-6-14 09:22
标题: 如果员工应聘时不是拿的本人身份证，企业录用后是否会.....
有的操作工在应聘时由于某种原因（比如未满18岁等等）拿一个和自己长相相近的身份证来应聘求职，蒙混过关，招聘人员可能一时也难以区分，说像也像，说不像的确又总觉得哪里不对，可这些人通常学历都不高，也没有其他学历证件，如果此人的确用的不是本人身份证，那么企业录用后与之签订的合同，办理的入职手续，都是写的假名字了，这样企业会不会存在风险？求教各位' S+ }+ X0 B3 ?
作者: yazhi999    时间: 2012-6-14 09:32
当然会存在风险，以虚假、欺骗手段签订的劳动合同无效，赶紧辞退。我们单位还招聘过一个通缉犯呢！证件全是假的，最后还是在电视上看到的通缉信息。
作者: 糖糖2003    时间: 2012-6-14 09:44
首先：看员工的表现，若表现好，也是公司需要的，那就留下，但一定要给予警告，以防止其他人员效仿。
; m$ X+ `: Y% c( m+ R其次：要是员工不是公司需要的人员，以提供虚假证据为由，解除劳动合同，但前提是贵公司有相关的规定。
作者: 糖醋渔    时间: 2012-6-14 09:59
糖糖2003 发表于 2012-6-14 09:44 ; p" r- ]( b' q- I, o- W
首先：看员工的表现，若表现好，也是公司需要的，那就留下，但一定要给予警告，以防止其他人员效仿。( P* b) `1 B, r; y! |- F
其次 ...
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如果以提供虚假证据为由解除合同关系，企业是否要赔偿一个月的工资啊
作者: 糖糖2003    时间: 2012-6-14 10:03
糖醋渔 发表于 2012-6-14 09:59
8 O  w# i2 ~( U  n如果以提供虚假证据为由解除合同关系，企业是否要赔偿一个月的工资啊

9 r. q3 ^( @! b4 C. Y8 Q  N% a这个解除合同不需要赔偿
作者: 稻香老农1986    时间: 2012-6-14 10:48
我们公司也有人用假身份证~~
作者: 小美妞佳蕙    时间: 2012-6-14 13:24
当然有风险，而且是很大的风险！
作者: 况天涯    时间: 2012-6-14 13:54
员工用假身份证办理入职手续企业当然会存在风险。如果发现员工利用假身份证办理入职，可以警告其用真身份证更改劳动合同，  实在不行辞退
作者: great528    时间: 2012-6-14 14:43
？？？？？？



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