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标题: 关于员工岗位暂时性调整后消极怠工，怎么处理好 [打印本页]
作者: bwp222    时间: 2012-6-14 10:04
标题: 关于员工岗位暂时性调整后消极怠工，怎么处理好
俺们公司有一个前台和一个文员。前台大肚子了，而公司不想重新招一个，想让文员与前台暂时调岗6个月（前台预产期在9月）。
6 k4 C+ O  c% w: S1 h做前台除了工作地点不同，多了一份发报纸的工作。薪资，工作时间都一样的
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2 o+ L# Z% g7 b/ K; b, i& X% }, j现在这个文员很不高兴，开始天天请事假，开始影响公司正常工作了。! R& N& z) z9 ?7 s0 M8 A  q
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【此文员没有企业认同感，平常工作都只能说一般般；此前台工作相比较而言积极主动，办事灵活；现在内部有认为趁此机会赶走文员让前台转岗，再重新招前台】1 ]( t- _8 ^8 S  K

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+ a+ w6 B- h% P5 \; G9 u- \, G怎么处理好。
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作者: 我爱书    时间: 2012-6-14 11:13
第一，请假总有个流程和审批程序吧/ `" h# ]3 j- T( C- r
第二，企业认同感好像很飘渺，工作一般般可以通过考核进行管理，如果没有出格的地方，也不能以此为借口解除劳动合同
/ o$ u7 B* Y& s5 ~9 ]3 B/ L: S" t# L第三，调岗之前要充分沟通，员工能接受才好。$ m, h4 H$ h* W' E% R
作者: Tina/马湘    时间: 2012-6-14 12:02
1、对请假审批流程及请假期限进行限制，不是每次请假都批准。如果旷工三天按自离处理；
9 K" ^2 j( w) a2、对其岗位进行考核，工资拆分为基本工资、绩效工资等项目，与考核挂钩。
作者: miaoshou25    时间: 2012-6-15 10:57
这帖子不该发到这
4 b0 @  }" u& [( _; \( _& ?本来沟通也许可以解决的问题，发到这就过了
作者: jingyuan827    时间: 2012-6-15 13:22
突然调岗通常都会给职工带来心理上的变化，4 V( e/ B# @$ |. Z, [
建议：与她好好谈谈，既然不想多花钱，但是职工的工作范围，事实上已经增加了，看能否都奖金给予平衡
作者: lynnyg    时间: 2012-6-15 13:46
进一步跟调岗人员进行沟通调岗的情况，最好能接受这种现状。
# [' N) n. e9 a6 w% G, c6 d9 R若是不能接受，建议严格执行考勤和考核制度，根据相关法律规定解除合同。
作者: lgrlw0007    时间: 2012-6-19 14:59
通过沟通应该能解决问题



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