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标题: 关于综合工时加班小时数问题 [打印本页]

作者: Tina/马湘 时间: 2012-6-14 11:55
标题: 关于综合工时加班小时数问题
我们公司刚刚执行综合工时，请教各位大侠：
企业在执行综合工时的情况下，每月加班时间是否可以多于36小时，最多能多多少，多出部分怎么算加班费？

作者: xxqxtt123 时间: 2012-6-14 12:15
每天工作不超11小时，

作者: Tina/马湘 时间: 2012-6-14 13:00

xxqxtt123 发表于 2012-6-14 12:15 & Y# r; a9 U8 |
每天工作不超11小时，

感谢回复。不过我特别想知道的是每月加班时间是否可以超过36小时。O(∩_∩)O~

作者: xxqxtt123 时间: 2012-6-14 13:05
这个好像没有特别规定，一年不超过2000小时就OK了

作者: TOHEY 时间: 2012-6-14 13:13

Tina/马湘发表于 2012-6-14 13:00 * d" ]+ i6 e1 o5 W o: k3 R
感谢回复。不过我特别想知道的是每月加班时间是否可以超过36小时。O(∩_∩)O~ ...

看你获批的周期多长，如果是一个月内的综合计算，则不能超过36小时。反之，如申请的半年或一年为周期的，则可以。
综合计算周期内，超过法定工时的，均应支付加班费。

作者: Tina/马湘 时间: 2012-6-14 13:38

TOHEY 发表于 2012-6-14 13:13 1 B# m# w+ \, }( a! X, ^
看你获批的周期多长，如果是一个月内的综合计算，则不能超过36小时。反之，如申请的半年或一年为周期的 ...

审批的周期批了一年。那是不是你的意思是总的加班小时不超过36小时*12月=432小时，那如果超过了呢，是按照1。5倍给吗？

作者: miaoshou25 时间: 2012-6-15 10:08
超了是违法，，，，，，，，，，，，
这432小时也是按1.5倍给的

作者: 小差火 时间: 2012-6-15 10:46
超就超吧，最好把劳动监察维护好！

作者: 双人“鱼” 时间: 2012-6-15 10:53
制造业没有不超的吧？

作者: hahalo 时间: 2012-6-17 14:37
如果按季度计算，不能超过108小时，即平均下来，月不能超36小时。108小时以内，某个月可以超。

作者: xrktina 时间: 2012-6-18 08:51
看是按月按季度还是按年审批的,总审核工时不能超,超过审批范围内总工时部分需要按1.5倍支付加班工资

作者: dunbin 时间: 2013-1-24 09:56
若审批周期为季度，季度内某个月可以超36小时，但季度综合不得超过108小时。

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