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标题: 最新女职劳动保护规定是福还是祸 [打印本页]
作者: xxqxtt123    时间: 2012-6-14 12:13
标题: 最新女职劳动保护规定是福还是祸
今天有个某地区的一家大型集团公司的人力资源部负责人在QQ群里发牢骚，说公司下了一个文件，规定不得招聘24-30岁未婚未育的女性，缘由是因为有女性怀孕一个月后就打请假条，一直休到产后，企业宁愿赔偿，也要对这种类型的怀孕女性解除劳动关系。造成双方矛盾非常激烈。公司代表说：其实出期怀孕时期上上班运动一下还是有好处的。我们公司对带孕期职员，复印机，打印机，微波炉都不让她们接触的。还要公司怎么样。所以我只能说因个别人孕期的紧张和自我保护意识过强，而使企业产生了不信任造成的。遇到这样的事情，公司任之，那以后公司孕期职员都可以从怀孕第一个月起病假到产假，公司照发病假薪资。这对公司，对以往已生育过的老职工当初的孕期上班都会造成较大影响。
3 q% t& `$ R" E' y0 u# E( {# s6 d! v而国外企业呢，员工如果怀孕了 想上班 老板都不敢担待的 怕出事了企业损失更大 都劝员工回家呢 我有个同学在巴黎 刚开始怀孕了不敢说 怕公司不要她了 后来被老板看出来了 跑来问她 知道她怀孕后 紧张的不行 让她马上回家休息 不仅工资照发 还有检查费营养费等等。
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为什么每次国家政策初衷是好的，最后却激化了矛盾呢？
6 X2 q4 g' F# X) u/ K1 W2 _( `& {  w我也是未婚未育，我也想结婚生小孩，可是现在结婚生小孩哪有这么容易，物价飞涨，没有一点经济能力我是不敢生小孩，如果因为我的工作能力，企业把我拒之门外，我无话可说，可以如果因为这条企业规定，我真的是冤死了。
作者: 况天涯    时间: 2012-6-14 12:54
我们把新保护法这当做是福，而企业吧这当做是祸
作者: stephenzhou    时间: 2012-6-14 12:58
归根结底还是中国的大多数企业都处于“活着”的状态，利润低，税负重，社保保险和人工成本逐年增加，大多数企业面临很大的成本压力。+ n4 N( {# j& A/ D6 N, u' U

; l% b3 o, W. t6 U0 k7 G9 F6 R假如一个女员工怀孕了，对企业来说，既要发工资给该员工（有生育保险的除外），又要安排人接替她的岗位，产假后还面临该员工还来不来公司上班的问题，我碰到不少情况，女员工生完小孩后就跳槽了，企业也是能避免这种情况就尽量避免，什么时候国家不止颁布一系列规范企业的条例和制度，同时出台一系列对企业利好的政策比如减税或者加大经济补助，这样的政策才能给各方带来真正的实惠，而不是一个劲地让企业承担很多社会责任，目前的女职工劳动保护规定会导致未婚未育或者已婚未育的女同胞更难找到工作。
作者: xxqxtt123    时间: 2012-6-14 13:01
stephenzhou 发表于 2012-6-14 12:58 5 o6 x3 Y  k8 T0 V6 f4 R6 m8 t
归根结底还是中国的大多数企业都处于“活着”的状态，利润低，税负重，社保保险和人工成本逐年增加，大多数 ...
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你说的问题我赞同，现在国家只管出政策，却把责任全给企业承担，这样就激化了矛盾。归根结底，都没有错，只怪我没投男胎，哈哈哈
作者: emma_maxh    时间: 2012-6-14 15:06
现实还是残酷的， 成本是个大问题。
作者: zlx710520    时间: 2012-6-14 16:03
这个是观念的变化过程，中国现在还没有像外国那样的思想变化，我们只能期待时间的洗礼。
作者: ~~浅唱    时间: 2012-6-14 16:55
企业用工成本加大！如果女职工一怀孕就开始休病假，她的工作自然需要周围的其他人代，不代吧就得招人，企业也难做啊！
作者: Tinuu    时间: 2012-6-15 10:59
是的，现在好多企业多这样的，悲剧哎
作者: 阳子大头    时间: 2012-6-15 12:04
哎，所以数女人难当啊
作者: wuling320    时间: 2012-6-15 13:20
是福不是祸，是祸躲不过
作者: 久久1155    时间: 2012-6-15 15:55
现在大多数的企业都这样的，用工成本确实是不小的压力呀。有些职工也很会利用国家政策，怀孕后就休带薪病假，企业实在是招架不住！这样做的后果直接影响企业不在招聘未婚未育女性职工，给未婚未育女性带来，诸如找工作、换工作的的困惑！
作者: 4787181    时间: 2012-6-16 07:57
政策对我来说只是摆设，我们公司连最起码的产假都不能给足，别说什么妊娠假了，现在公司有4个人怀孕，老板气都气死了，巴不得都走人，好省点事情，可员工还都是尽心尽责的在做，产前检查别说要求按正常出勤算，就连病假都没有的，你们说这样的老板我们做到生完孩子还能继续工作吗？有时候也不能全怪员工的。
作者: 糖糖2003    时间: 2012-6-16 13:38
不同的企业 不同的老板 想法不一样
/ n. x) R- d( n4 s个人觉得还是要看具体工作岗位吧
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作者: jjx0208    时间: 2012-8-3 16:04
企业还是基于人工成本的考虑



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