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标题: 疑似精神病如何处理？ [打印本页]

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作者: shildow    时间: 2012-6-14 16:54
标题: 疑似精神病如何处理？
最近接到生产部门反映，一女工上班时间偶尔会一个人嘀嘀咕咕，如果领班去劝阻，就会破口骂人。经过人事跟其沟通，发现问题根源：大龄（30几？）才结婚，而且还是小她5岁的“小老公”，最近“小老公”外遇，同其离了婚，受了点刺激。人事决定同其家属联络，由于“小老公”已离婚数月，不算作家属，同其父母联络，父母不理，人事范难了：直接送医院，不敢（担心医院直接给送精神病院）！辞退，不能（如果真是精神病，会有纠纷）！如何处理最为合适呢？

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作者: qd991    时间: 2012-6-14 20:46
心理开导

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作者: xuansong2005    时间: 2012-6-23 18:46
人本关怀吧，毕竟是企业的人，不能因为有些精神受刺激就备受零落呀！毕竟企业也有责任照顾员工。但此事已经要通知其家人知情。

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作者: 梦逝无痕    时间: 2012-7-4 13:48
1、通知其本人家属（父母）；2、更换岗位（找个相对轻松的事做，最好少用脑的那种）；3、如果病情恶化，那只能让家人带回了。

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作者: xuansong2005    时间: 2012-7-5 08:42

梦逝无痕 发表于 2012-7-4 13:48
* L6 M$ p7 {8 P& b6 G/ E- v1、通知其本人家属（父母）；2、更换岗位（找个相对轻松的事做，最好少用脑的那种）；3、如果病情恶化，那 ...

这个可行！

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作者: sdkjrzb    时间: 2012-8-1 08:59
公司遇到这种情况确实比较棘手，不妨先冷处理一段时间，看看效果，然后再做处理，如果真的演化成精神病的话，只能由其父母带回。

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作者: 蓝岚    时间: 2012-10-16 14:03

梦逝无痕 发表于 2012-7-4 13:48
1、通知其本人家属（父母）；2、更换岗位（找个相对轻松的事做，最好少用脑的那种）；3、如果病情恶化，那 ...

这个可行

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