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标题: 离职事项 [打印本页]

作者: 江湖混水鱼 时间: 2012-6-15 10:45
标题: 离职事项
案例1：A员工于6月1日提交离职申请，预定离职日为6月30日，公司人事负责人及其部门主管均同意并签字。期间因其工作不认真，公司让其6月15日办理离职手续，与其解除劳动合同。

这里有个问题，辞职申请于解除劳动合同通知书是两个概念，那么请问公司是否有权利提前与员工解除劳动合同。

作者: 小差火 时间: 2012-6-15 10:50
他是否严重违反公司制度？

作者: 暗夜流星 时间: 2012-6-15 10:56
如果公司制度有规定及员工知晓的方式，旷工及其睡岗视为严重违纪，公司完全可以单方面解除合同

作者: decy 时间: 2012-6-15 11:20
早走还可以少发工资呢

作者: nuan9235 时间: 2012-6-15 11:37
工资给他发到30号，让他早点走不就可以了？免得对其他人造成不好的影响，得不偿失

作者: a95899589 时间: 2012-6-15 11:44
XUEXI学习

作者: lang11 时间: 2012-6-15 11:50
协商提前解除

作者: 小差火 时间: 2012-6-15 12:00

小差火发表于 2012-6-15 10:50 : a3 _4 S) K4 t/ o- i6 `8 h
他是否严重违反公司制度？

有没有证据，员工是否对证据有异议？！

作者: 糖糖2003 时间: 2012-6-15 13:02
旷工及睡岗可以按照公司规章制度处理
不过人家已经打算离职了建议协商解决让其提早办理完手续早点走人工资可结算到约定的日期
这样两全其美

作者: 平安幸福 时间: 2012-6-15 20:15
我们公司对递交辞职申请书的员工，一般情况下象生产操作工，递交后1-3天就可以办理辞职；能早放的就早放。人都要走了，干嘛非要让其留在公司30天内。

作者: 木若愚 时间: 2012-6-16 16:46
太久没上中人网啦，先留言再说，嘻嘻

作者: xrktina 时间: 2012-6-16 17:56
员工主动辞职的,如果交接完,可以办理正常离职手续后离职,没必要一定要等30天
如员工主动辞职后,公司想让其在30天内离职,其实可以给员工沟通,让员工办理好手续后离职即可.没必要由公司发放解除通知
如果员工属于重大违纪达解除条件的,公司发放解除通知解除也没很大问题,但前提是为重大违纪达制度解除条件,第二,制度内容和程序均合法

作者: 单立人双土一 时间: 2012-6-18 17:29
是啊没啥事就让走人呗

作者: elana 时间: 2012-6-18 18:33
这种员工也太让人窝火，主动申请辞职，就让提前走得了

作者: lovecoco 时间: 2012-6-19 11:15
要有明确的违反公司制度情况，可以提前让ta拜拜

作者: 小草绿油油 时间: 2012-6-19 14:07
协商解决，方能好聚好散。

作者: hxdhfy 时间: 2012-6-19 17:03
协商提前解除是最好的办法。

作者: xieguangjin044 时间: 2012-6-20 21:38
若确有违反工作纪律或规章制度，并举证充分，可以提前解除劳动合同
不过若是试用期内还好，若是已过试用期还得考虑赔偿金的问题，这得具体问题具体分析

作者: 洲舟1983 时间: 2012-6-21 11:25

协商下提前让他拜拜的了，不行的话多付半个月薪水让他走吧。

作者: 江上慧子 时间: 2012-6-21 16:34
可以的啊，看岗位情况，没必要一定要一个月的，已经申请辞职了，心已不在了，说不定还会影响在职的人的，要求提前一个月是公司的权利，也可以不用的

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