中人网

标题: 如何控制加班费 [打印本页]

作者: baihaiyan 时间: 2012-6-15 17:08
标题: 如何控制加班费
我公司是工厂型的企业，员工加班时间特别多，为节约人力成本，人力资源部门有什么方法可以管控？请大家讲讲自己公司控制加班时间的方法，谢谢你们！

作者: ctochr 时间: 2012-6-15 17:40
尽量安排在工作日出勤，周末排休，这样加班费少点。有量的时候HR很难管控加班时间，加班多很产量是反比关系，管控难啊。

作者: 一生一会 时间: 2012-6-15 21:45
支付加班费是需要提出加班申请并予以审批的，否则没有必要支付加班费。我们公司就是这样克扣我的加班费的……

作者: stephenzhou 时间: 2012-6-15 22:39
确实需要加班的是没法控制的，加班多大致有以下原因：
1，加班控制完全失控，主管把加班费当成给员工的工资福利，正常工作时间磨洋工，工作用加班来完成，没有加班审核制度，没有在加班时现场核实加班是否合理，这是各部门主管和人力资源部的责任。
2，审视生产流程是否合理，工程设计是否精确，品质是否管控到位，很多加班是因为生产不及时，品质异常等原因引起的。
3，订单不均衡，忙的时候没时间休息，不忙的时候没事做，这需要对人员配置做一个科学合理的规划，对订单情况有一个很好的预计，不忙的时候安排调休和休年假。
4，人员确实偏少，需要做详尽的工作分析，确定合理的人数。

作者: 稻香老农1986 时间: 2012-6-16 10:04
楼上说的很对，学习了，

作者: 糖糖2003 时间: 2012-6-16 10:34
这个问题想必很多公司都或多或少存在的
个人觉得：加班申请的流程要规范车间管理人员要掌握整个生产进度和交货日等
确实要加班的员工可否轮流安排加班呢？

还有一点归根到底员工的福利待遇要提高很多员工加班无非就是为了挣点加班费嘛那待遇方面提高了员工的积极性提高了效率想必也会高了那么有些工作可以在平时工作日中完成的也不必要拖到周末加班了

作者: 旺财小强 时间: 2012-6-16 10:43
1、严格加班审批制度；
2、把加班费用纳入部门负责人考核中，加班费用超出标准的，扣部门负责人绩效奖金。

作者: alinaliu 时间: 2012-6-16 10:45
赞同楼上的观点。。。。

作者: xrktina 时间: 2012-6-18 09:01
1、严格和明确加班审核流程,避免不必要的加班
2、如果工厂生产性质和岗位条件适合，可考虑申请综合工时制

作者: hk5000518 时间: 2012-6-19 14:22
应该考虑申请综合工时制。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)