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标题: 关于工作日加班如何调休的问题 [打印本页]

作者: sdata 时间: 2012-6-16 11:19
标题: 关于工作日加班如何调休的问题
本帖最后由 sdata 于 2012-7-21 10:12 编辑

考勤制度的这条要怎么调整呀？？“加班时间在19：00-22：00的，次日可推迟1个小时上班；加班时间在22：00-24：00的，次日可推迟两个小时上班；加班时间超过24：00后的，上午不用上班，下午准时打卡上班。” 存在问题1：如果到七点半就走了，跟十点下班的人都推迟一个小时上班，很不公平，这怎么调整；大家有啥建议吗？

谢谢大家的意见，我们公司boss讨论后，决定这么更改制度：加班时间在19：00-22：00的，次日可按加班时间2：1的比例推迟上班时间；加班时间在22：00-24：00的，次日可按加班时间1：1的比例推迟上班时间；加班时间超过24：00后的，上午不用上班，下午准时打卡上班。这样应该ok了把？？？？

最近我咨询了公司的法律顾问，法律顾问说，劳动法在法定节假日这方面，只规定了企业如果是付加班费的话，是按三倍付的，可是没有规定说不能调休，也没规定调休的比例。平时工作加班的话，也是看各家公司制定的制度，也没说非要给加班费。

作者: sdata 时间: 2012-6-16 11:24
我们公司还蛮经常加班的，所以如果都付加班工资的话人力成本太高，所以考虑，给员工调休。boss考虑到前一天加班的，第二天早上精神都不太好，所以决定工作日加班的，第二天就推迟上班，可是怎么表达出来没有异议，貌似比较难。还有时间怎么界定呢

作者: 乖鼠考拉 时间: 2012-6-16 11:33
员工加班超过晚九点，在征得部门领导的同意后，可延至离开公司后十三个小时后到达公司不计迟到，非正常出勤按调休处理。

作者: sdata 时间: 2012-6-16 11:35
可延至离开公司后十三个小时后到达公司不计迟到? 没明白？请指教

作者: sdata 时间: 2012-6-16 11:36
是可于次日十点到公司上班吗？？

作者: 糖糖2003 时间: 2012-6-16 13:34
加班时间在19：00-22：00的，次日可推迟1个小时上班；加班时间在22：00-24：00的，次日可推迟两个小时上班；加班时间超过24：00后的，上午不用上班，下午准时打卡上班
先问一下，加班是没有加班费支付吗？
若没有的话，只可调休的话，
既然公司是这么制定的，那么硬性规定加班时间，这样可以做到人人平等了
没有硬性规定，当然会出现不公平现象，有的人早走，有的晚走

作者: 黑暗国度 时间: 2012-6-18 16:05
这个时间段是BOSS设置的么？我公司的做法是加班1小时，可以调休1小时。当然，加班是部门负责人需要控制的。

作者: 飞飞报道 时间: 2012-6-18 16:46
工作日加班是不可以调休的，你这样设计与不设计没有任何意义，当员工离开后如果仲裁你是要倒霉的，相关规定，工作日加班，法定节假日是不允许调休的，采取综合计时制单位可以换休周六日工作，如果申请综合计时制的单位必须有明显淡旺季，看下面怎么回答。就你这个问题你可以，如果是1：1换算的话你就根据他下班时间换算，如果不是的话以2个小时为一个时段换休比较好点，或者以0、5小时为换算单位。

作者: 端端MAMA 时间: 2012-6-18 16:59
如果非要采取你们的制度的话，我认为需要细化，你这个范围太大了，19：00-20：00，推迟一个小时，20：00-21：00，推迟两个小时，以此类推；
建议还是采用加班倒休制度，员工加班在一年内都可以倒休。

作者: sawata 时间: 2012-6-19 16:21
我之前在一家软件开发的公司工作时，他们的考勤制度就是这样的，因为做软件的人，加班的比较多，而且加的都比较晚，他们不知福加班费，就是采用这样第二天推迟上班的方式。
但是这样是不合法的，标准工作时制下，平日延长时间是必须支付加班费的。。
可是你们公司规定不支付加班费，要做休息上公平，还是昨晚加班了多长时间，早上就推迟多长时间上班吧

哎。。又是一个拼命加班又没有加班费的公司，苦了我们员工耶

作者: 人资专员 时间: 2012-6-19 16:21
个人看法：加班的时间跨度较大，所以导致平等性降低，可以细化标准

作者: xieguangjin044 时间: 2012-6-20 21:43
依劳动法规定，平时加班须支付1.5倍加班费，休息日加班在半年内调休可以不支付加班费，否则须支付2倍加班费，法定假日加班须支付3倍加班费

作者: sdata 时间: 2012-6-21 09:40

糖糖2003 发表于 2012-6-16 13:34
加班时间在19：00-22：00的，次日可推迟1个小时上班；加班时间在22：00-24：00的，次日可推迟两个小时上班 ...

嗯嗯老板不愿意付加班费。所以只能调休了。我发现这个制度就是规定的跨度太大了。19：10走的人不能跟21：10走的人享受一样的待遇这样的话就不公平了

作者: sdata 时间: 2012-6-21 09:41

黑暗国度发表于 2012-6-18 16:05
这个时间段是BOSS设置的么？我公司的做法是加班1小时，可以调休1小时。当然，加班是部门负责人需要控制的 ...

加班一小时调休一小时这是我们原来的制度后来boss觉得这样调休时间太多了，所以要压缩下

作者: sdata 时间: 2012-6-21 09:43

飞飞报道发表于 2012-6-18 16:46
工作日加班是不可以调休的，你这样设计与不设计没有任何意义，当员工离开后如果仲裁你是要倒霉的，相关规定 ...

貌似现在的公司都不怕这个法律的灰色地带都随便踩的。。。。工作日加班、法定节假日加班真的不能用调休吗？我看很多上市企业都用调休呀

作者: sdata 时间: 2012-6-21 09:44

端端MAMA 发表于 2012-6-18 16:59
如果非要采取你们的制度的话，我认为需要细化，你这个范围太大了，19：00-20：00，推迟一个小时，20：00-21 ...

您提的建议是我们原来的制度。。。后来老板认为这样调休时间太多了，用不完所以不能这样。再加上工作日当天晚上加班，第二天精神会不好，所以强迫他们第二天就调休。也就不会累计调休时间了

作者: sawata 时间: 2012-6-21 10:05

sdata 发表于 2012-6-21 09:40
嗯嗯老板不愿意付加班费。所以只能调休了。我发现这个制度就是规定的跨度太大了。19：10走的人不能跟 ...

平日工作延长工作时间是不可以调休的。。。

作者: sawata 时间: 2012-6-21 10:19
你自己翻翻劳动法、劳动合同法吧
我错了的话，正好你也可以帮我纠正我长期以来一直的做法

作者: sdata 时间: 2012-6-21 11:07
第四章　工作时间和休息休假
　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　　第三十九条　企业因生产点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
　　第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
　　（一）元旦；
　　（二）春节；
　　（三）国际劳动节；
　　（四）国庆节；
　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。
　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　第四十五条　国家实行带薪年休假制度。
　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

作者: sdata 时间: 2012-6-21 11:07
貌似没有具体规定应该让内涵的人来个法律条款解释

作者: yangliuliu 时间: 2012-6-21 11:39
就是调休，也应该是加了多长时间就调多长时间吧

作者: 江上慧子 时间: 2012-6-21 16:05
可以采用综合工时制啊，就是这个月必须出勤满多少个小时，超出的时间可以支付加班费，也可以由公司安排调休，法定节假日是不可以调休的

作者: ihttxm 时间: 2012-6-21 17:49
你们是什么行业，可以去申请不定时工作制啊，我之前待过一家广告公司跟你们调休制度差不多。

作者: jacely2005 时间: 2012-6-25 11:01
工作日加班、法定节假日加班真的不能用调休吗？有这条法律依据没？期待高手解答

作者: 好天了 时间: 2012-6-25 11:32
我们目前是加多长时间就调休多长时间。

作者: 飞飞报道 时间: 2012-6-25 16:01

sdata 发表于 2012-6-21 09:43
貌似现在的公司都不怕这个法律的灰色地带都随便踩的。。。。工作日加班、法定节假日加班真的不 ...

真的不可以调休，没有不怕的，只是员工没有去仲裁而已，现在员工的自我保护意识太差了，但是如果一旦出现问题，那么你就要当替罪羔羊，所以在制定相关政策的时候尽量别与法律冲突，即使这样的灰色地带也少擦边，否则给自己带来的不仅仅是工作量的增加那么简单。

作者: dan0712 时间: 2012-6-25 16:29
正常应几点下班啊？

作者: chx0288 时间: 2012-6-25 16:57
这个主要是看各间公司的具体情况，大公司就做得好点，小公司就调休，看领导

作者: sdata 时间: 2012-6-28 16:03

飞飞报道发表于 2012-6-25 16:01
真的不可以调休，没有不怕的，只是员工没有去仲裁而已，现在员工的自我保护意识太差了，但是如果一旦出现 ...

您好是哪条规定法定节假日加班不能调休呢？求赐教没看到呀

作者: sdata 时间: 2012-6-28 16:05

飞飞报道发表于 2012-6-25 16:01
真的不可以调休，没有不怕的，只是员工没有去仲裁而已，现在员工的自我保护意识太差了，但是如果一旦出现 ...

我们公司是有专门的法律顾问的这些制度他都审阅过的

作者: 木日心 时间: 2012-7-1 17:33
加班单可调休，也可拿加班费

作者: hrhongwei 时间: 2012-7-2 14:49
原则上不推崇员工加班。象上述情况，如果只为公平，可将实际加班时数累加后，再进行实时调休。

作者: heart_faye 时间: 2012-7-3 15:21
为什么不是加班到7点以后的，加多少小时，第二天推迟多少小时呢？达到4小时，可以申请半天调休，8小时可申请1天调休。

作者: heart_faye 时间: 2012-7-6 10:29

sdata 发表于 2012-6-28 16:03
您好是哪条规定法定节假日加班不能调休呢？求赐教没看到呀

法定假日加班是必须支付3倍工资的，调休的话，无法实现3倍工资

作者: 雪霜 时间: 2012-7-6 14:40
平时加班是不能调休的。。。。。

作者: sdata 时间: 2012-7-7 11:05

heart_faye 发表于 2012-7-6 10:29
法定假日加班是必须支付3倍工资的，调休的话，无法实现3倍工资

可是人家法律也没说，法定节假日加班，必须付工资呀。用人单位也可以不给加班费，就调休呀。不要说一件事应该是怎样，应该客观地说目前法律是怎样。只是我们公司是只能调休而且是加一天调休一天

作者: 雪霜 时间: 2012-7-10 10:14
《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

汗，不知道你那法律顾问是干什么用的。。。。。。。

作者: sdata 时间: 2012-7-13 17:12

雪霜发表于 2012-7-10 10:14
《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资 ...

我们公司压根就没有加班费这块。。。。

作者: 放开1975 时间: 2012-7-13 17:49

雪霜发表于 2012-7-10 10:14
《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资 ...

是啊，加班费和调休是两个概念。一般公司都是鼓励调休的，加班费多了的话，那是HR有问题了或是部门管理有问题了，调休的实际上比给加班费合理。

作者: 雪霜 时间: 2012-7-16 15:07

sdata 发表于 2012-7-13 17:12
我们公司压根就没有加班费这块。。。。

这是规定了哪种情况可以给调休，哪种情况是必须给加班费的。。。。怎么和调休不一样呢。。
你公司没有加班费，只能说是违法了。。。

作者: 雪霜 时间: 2012-7-16 15:09

放开1975 发表于 2012-7-13 17:49
是啊，加班费和调休是两个概念。一般公司都是鼓励调休的，加班费多了的话，那是HR有问题了或是部门管理有 ...

公司鼓励，并不代表员工愿意了。。。。
你国庆节加班一天，公司给安排平时调休一天，你干吗？
上面就是说，什么时间加班必须给加班费意思就是不能安排调休了。。。

作者: sdata 时间: 2012-7-21 10:07
讨论了这么久我发现大家都从自己的角度说法定节假日之类的加班要给加班费不能调休。我知道劳动法有规定说法定节假日给加班费怎么给。可是劳动法又没规定非要给加班费不能调休呀。法定节假日加班，事后调休，也没说不能加班一天就调休一天呀、

作者: sdata 时间: 2012-7-21 10:14
很多中人网的朋友说这种情况的加班可以调休也可以付加班费，那种情况的加班只能付加班费。可是法律依据呢？没有。貌似实战的时候，不能靠个人意愿吧。不过，还是感谢大家跟我一起探讨这个问题，我学到了很多谢谢。。。

作者: 上帝烟火 时间: 2012-7-21 11:50
综合统计加班时数，依据个人意愿安排倒休。

作者: 疯狂小蛋 时间: 2012-7-21 11:51
加班一小时调休一小时这是我们原来的制度

作者: jmvk1977 时间: 2012-7-28 15:05
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: heart_faye 时间: 2012-8-10 14:32

sdata 发表于 2012-7-7 11:05
可是人家法律也没说，法定节假日加班，必须付工资呀。用人单位也可以不给加班费，就调休呀。不要说 ...

劳动法有规定的，法定假日必须支付工资。

作者: ncnajwca 时间: 2012-8-16 00:47
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 有人叫我大肚灵 时间: 2012-8-18 17:00

我们公司是加班八小时换七点五个小时，还蛮人性化的。调休的时间不算工资。

作者: ajszsh 时间: 2012-9-3 15:21

作者: zuopor085 时间: 2012-9-7 07:44
标题: 学习了。谢谢lz分享！
学习了。谢谢lz分享！

作者: raowen 时间: 2012-9-7 08:27
法定节假日不能调休，平时周末可累计调休

作者: 宋瑞华 时间: 2012-10-5 19:27
劳部发〔1995〕226号--关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知第二条

作者: lb168 时间: 2012-10-27 08:30
法定节假日加班是不能调休的吧是我错了还是搂主记错了

作者: tigerben 时间: 2012-10-27 09:32

sdata 发表于 2012-6-21 11:07
貌似没有具体规定应该让内涵的人来个法律条款解释

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这规定已经很清楚了。

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