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标题: 招聘五段-招聘经理晋升的五个层次，你在哪段？ [打印本页]

作者: liwenqing 时间: 2012-6-17 12:39
标题: 招聘五段-招聘经理晋升的五个层次，你在哪段？

一段招聘（白带）

1、初次接触招聘半年以内，懂得运用网络渠道发布职位信息和简历搜索器筛选下载合适简历；

2、可以根据面试评价表对应聘者进行结构化的初步面试；

3、对待应聘者的心态是职业的、“讨好的”，希望通过自己的专业形象留下好的印象；

4、在面试评价表上的评语雷同性较大，判断力不足。

二段招聘（黄带）

1、根据年度招聘计划和编制计划，制定月度/季度滚动招聘计划，形成招聘月报，将编制、引进、流失动态信息结合起来；

2、完全掌握结构化面试，STAR等基本技巧更是不在话下；

3、建立、丰富和完善招聘题库，包含测评题库、专业题库、面试题库；

4、对招聘面试环节进行合理优化，对面试官有效调配和管理；

5、与若干网络招聘渠道良好互动，除自助通过网络筛选简历外，还能够通过其他渠道获得目标候选人信息。

三段招聘（绿带）

1、日常招聘工作已轻车熟路，重点关注业务层面的发展需求，及时满足；

2、掌握三种以上的招聘面试方法及手段，能够根据应聘者回答敏感捕捉信息并针对性提问，深入挖掘应聘者的真实动机；

3、推动面试官认证制度，完善招聘面试制度、表格工具，推动使之成为企业标准；

4、与业务部门良好互动，精准、及时把握用人部门需求；

5、有几家固定的招聘渠道，同时能够独立组织专场招聘会；

6、对应聘者的评价准确、到位，得到业务部门的认可。

四段招聘（红带）

1、对各种面试测评手段有充分的了解并结合胜任力模型熟练运用，如人才测评、BEI访谈、文件筐、压力面试等；

2、对面试官进行培训授课，提升面试官面试技巧；

3、主导和推动人才储备计划，建立企业候选人才蓄水池，制定关键人才的跟踪计划，以备企业不时之需；

4、与猎头打交道的时间比与普通招聘渠道打交道的时间多，关注层面上升；

5、主导和操控大型校园招聘，树立雇主品牌。

五段招聘（黑带）

1、重点关注业务关键能力短板，能够主动配合公司战略发展和市场竞争，通过人才竞争手段支持市场竞争；

2、关注行业动态和主要竞争对手、行业人才状况，定期盘点企业人才现状与差距，对行业关键人才的动向了如指掌；

3、配合人力资源薪酬模块做好高端引进人才的薪资（薪酬福利包）谈判工作；

4、推动企业招聘系统E化，提升招聘工作效率、规范化、标准化。

各位版友们，都处于几段了，大家都来说说

作者: 西风吹书 时间: 2012-6-17 17:30
俺盘算了下，好象俺可以属于四段招聘（红带），嘿嘿！

作者: 食品YY 时间: 2012-6-17 21:15
我还属于一段招聘

作者: champagne 时间: 2012-6-17 23:43
我最多做到三段

作者: shenslan 时间: 2012-6-18 08:38
讲的好！

作者: bianfy 时间: 2012-6-18 09:26
集团-子公司的两级招理模式，招聘工作更多的是平台、标准、技能的管理，协调共享资源也是一项重要的工作

作者: 糖糖2003 时间: 2012-6-18 09:36
呵呵这个之前看过滴
不做招聘所以神马带也算不上啊
但是偶也要努力学习

作者: 晴(sunny) 时间: 2012-6-18 10:15
专业还是业余啊……
呵呵……

作者: 白羽青眸 时间: 2012-6-18 11:19
一般水平，还要不断不断的修炼啊

作者: 奇葩异_卉 时间: 2012-6-18 11:44

练级练级~

作者: wuling320 时间: 2012-6-18 12:40
不知道是几段，自知还需要多学习多历练。

作者: wenzhuozhuo07 时间: 2012-6-18 13:05
留着时刻检验~

作者: 朱彦 时间: 2012-6-18 13:26
写的很好，个人感觉一般的到黄带就算不错了。
还处于0.5带啊，呵呵

作者: niuniuwo 时间: 2012-6-18 13:50
一段一段还要继续修炼

作者: HR心言 时间: 2012-6-18 15:23
还属于一段招聘

作者: HJC4482 时间: 2012-6-18 15:28
白帶 - -。估計白帶還沒到的菜鳥

作者: apangdage 时间: 2012-6-18 15:29

初段HR新人搜简历搜简历搜简历

作者: 端端MAMA 时间: 2012-6-18 16:08
什么都接触，什么都做的不深，还需要学习

作者: zhaojingwz 时间: 2012-6-18 17:59
三段的在努力中～～～

作者: madboy 时间: 2012-6-19 09:14
我属于红带

作者: 尧王朝 时间: 2012-6-19 09:29
红带吧

作者: 浅浅微蓝 时间: 2012-6-21 16:07
一段向二段过渡中，遥望四段、五段路漫漫其修远兮……

作者: lulu_lch 时间: 2012-6-29 14:15
绿带，还需努力啊

作者: qjm1215 时间: 2012-6-30 22:37
充其量也就二段吧，因为种种原因招聘量不是很大，面试的机会就相对少，再加上自己不注意总结积累，觉得招聘做了不少，但是没对自己的经历进行很好的总结归类，从而提高的就很慢，比如面试题库的建立等，对所有面试过的岗位没进行整理归类，以后一定加强这方面的锻炼

作者: 小小晨曦 时间: 2012-7-20 09:46
勉强算上三段继续努力吧

作者: 94177032 时间: 2012-8-8 17:36
一段啊，唉，

作者: michaelhu1982 时间: 2012-8-8 23:36

四段可以做到

作者: 水止境明 时间: 2012-8-23 16:32
看着有点心虚。。

作者: 351233609 时间: 2013-8-15 11:50

讲的好！

作者: linkin2020 时间: 2013-9-26 09:45
分析自我情况，提升自己段次

作者: 1958793918 时间: 2013-9-27 10:18
一段中。。。

作者: HR追梦 时间: 2013-9-27 13:23
白带未至

作者: xiaoxiaosu00 时间: 2014-11-5 16:51
白带啊白带~

作者: xiaokankan 时间: 2014-11-6 08:53
好个标准，又学习了

作者: 麟艳 时间: 2014-11-6 10:11
无段！公司一共才不到10个员工，需要什么段位呢？

作者: xymxhmrz 时间: 2014-11-7 16:54
g我一段都没达到啊

作者: 淡烟疏雨 时间: 2014-11-12 11:57
差的太多了，努力！

作者: 花儿笑 时间: 2014-11-12 16:02
我招聘工作1年半，貌似还是属于一级，这个公司不锻炼人啊

作者: soufflel 时间: 2014-11-18 21:47
一段啊~

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