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标题: 怎么解决制造业工时制问题 [打印本页]
作者: hahalo    时间: 2012-6-17 14:33
标题: 怎么解决制造业工时制问题
公司（生产洗手液等）目前实行两倒班，因为行业特性，机器需要24小时运作，因此涉及到工人超时加班的问题，而工人的岗位又不能申请不定时工时，即使申请综合工时也有超时的问题存在。老板不愿意实行三班倒（担心成本高），于是副总自作主张并坚决地实行“承包制”，即每月固定给一笔钱，按大家的劳动量多少进行分配，有点像计件（但计件也是与工时相关联的涉及超时问题）。作为HR，我提醒会出现劳动纠纷的可能性，但不能说服领导。
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问题是：1 p5 r+ S- i2 Z
1、所谓的承包，有这样的法规依据吗或有这么实施的合法性吗？8 t; k, u& ^' F9 D% R- O  ]6 i; Y
2、大家在遇到超时问题，而生产特性及生产部门都无法控制生产效率，有什么好的办法呢？
# M  M5 ?* c* B3、有同行业的朋友吗，你们会遇到类似的问题吗？
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$ R: p( L* S, g" z请亲们分享自己的经验。。。。。4 r3 W3 f* z. [( L  O( X0 U
作者: 况天涯    时间: 2012-6-17 18:03
公司不是这类， 还木遇到过这问题， ) W$ G0 Z# {* b& [8 @: V+ z
同求高人解答，学习下
作者: Duncan2011    时间: 2012-6-17 18:04
首先，你说的超时，指超过36小时的OT规定吗？& ]- U: Q1 f' `; i5 }, L% g
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我们的企业也是两班倒，每月OT超过36；但是在计算薪资福利上严格按照法律规定。如果又要员工多上班时间，又要少给钱，这就不对了。
作者: hahalo    时间: 2012-6-17 23:03
Duncan2011 发表于 2012-6-17 18:04 9 Q( K' A4 y, B2 d
首先，你说的超时，指超过36小时的OT规定吗？
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! o% _# o  x* j, z我们的企业也是两班倒，每月OT超过36；但是在计算薪资福利上 ...
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对，我说的超时是超36小时的OT。
( |6 ~4 j0 B* o8 ]+ V6 H# W公司又不愿意面对超时，也不愿意支付加班费。
作者: 偷心小白    时间: 2012-6-18 09:30
我感觉你这个是两个问题 一个是加班费支付 一个是工作时间超时 如不能一步到位全盘解决 就一步一步走吧5 V1 a2 g& O2 X
1. 首先申报综合工时制（最好是找找关系 也不一定就申报不了不固定工时制的）不管有没有违法 起码先看起来合法一些
+ T$ z! F2 m0 |/ |3 c0 K2. 然后先在工资里面划分一块固定加班费（即不管有没有加班实施 工资里面都包含这一部分）视情况决定一个金额 具体是不是实际支付还是从原有的工资里面扣出来就要看老板的意思了: w4 t& Q4 C$ M" e- ?! S0 a
3. 把存在的风险跟老板讲清楚 最好留有记录 以免以后出了问题成替罪羊$ x+ r3 A, s" I# m
4. 等着个别“刺头”员工提意见 闹仲裁 待老板慌了怕了 再推动合法化整改
作者: bianfy    时间: 2012-6-18 10:05
我们的做法是：
5 m/ ^" z5 q- _0 Z, D( O* r1、必须支付加班费的就支付，但全月不超过36小时
- e: x7 n/ H' E( M; `2、其它时段的加班采用调休的方式处理，一般会组织集中调休或安排调休计划
作者: 小差火    时间: 2012-6-18 12:05
1、不合法。- D% f4 ]" \: n" W; V
2、想办法提高生产效率。: ]0 \8 a$ J/ R. m+ }* ~1 e9 a/ \# n
3、遇到过！
作者: LY0419    时间: 2012-6-19 19:12
你们的工人的流动率高吗？如果高的话，和工人们签订劳务合同（以在单位时间内完成某个数量和质量为支付报酬的依据）。如果流动率低。考虑采取每年签订11个月的劳务合同，剩下的一个月以i奖金的形式支付（只需要支付日常工资的1/3即可。让其在家休息。一共分为2次，即每次休息半个月。然后再回来签订一个劳务合同。这样的话连保险都省了。但是考虑到吸引力的问题，可以拿出保险的1/3以各类补助的形式发到员工的手中。这样你每月现金收入还会高于同行业的标准）
作者: ycdbkun    时间: 2012-6-20 09:51
1、        承包只是内部管理的一种形式，不代表不需要承担用人单位的责任。( Q8 w  E/ U+ B: p7 C- N
2、        我们公司也是连续生产型企业，不过实行的是三班三倒，有不多国有企业实行四班三倒，个人觉得三班制还是二班制，工资成本不会相差太大，主要差别还是社保费用、福利费用等方面的差异。从人性化用工角度考虑，三班制更加人性化，长期让员工上12个小时，会使人厌倦的，何况现在的80、90后“短工化”明显。$ r1 M1 \' V( C5 u6 d' t/ y
3、        有一损招，就是仍照你们公司的模式操作，但工资单要造两份，一份是你们企业内部用的，另一份是交给财务部门用于发放工资和做帐用的，做帐用的那份工资单上的实际工作时间必须符合国家规定，也就是即便实际工作时间大大超过了国家规定，但工资单上不能体现出现，应发和实发工资要和另一份工资单对得上即可。因为，劳动者要主张加班工资，需要对加班事实的存在承担举证责任（最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条）。: ?% ~$ z: b& T, _8 c
作者: miaoshou25    时间: 2012-6-21 10:57
严重违法，没有好的办法解决' |, Y, {* {' D1 \

7 n* `0 C$ Z1 J0 H. r所谓承包，员工不是公司，改变不了雇佣的实质
作者: sdkjrzb    时间: 2012-6-21 17:28
首先我没遇到这种问题，我们执行的是三班倒的固定工时制8 j; }5 P: B, u0 k
我建议在工资表上做做文章，工资还是那么多，但是在工资表上一定要体现出加班工资一列。
作者: lixiaoxv    时间: 2012-6-25 14:26
我觉得是这样的，你就申请综合工时制，即便超时，那工人们拿加班费拿 的还多呢，现在的人都是为了多挣而工作的，所以在员工方面来说无大问题，在企业来说你可以在工资组成方面变一变，不要把真实的加班费写在上面，超过国家规定时间你就以别的命名发钱。
作者: 晴(sunny)    时间: 2012-6-28 10:59
1、控制加班，符合法律法规。& ?8 d- f5 F$ y; S9 M0 p( }1 h- \/ q
2、采取措施，努力提高效率。, t. o/ ]& Q. v7 S- U
3、责任转嫁，做好风险防范。
; s4 F) k! r% e- q5 u% A1 H& a4、合理合规，员工企业双赢！
作者: hahalo    时间: 2012-7-3 21:15
感谢大家的帮助，好多朋友提出了很好的意思，感恩！现在发现公司有很多不合理不合法的地方，老板想能掩盖就尽量掩盖。偶现在在寻求出路，这样的公司不适合一直呆下去。



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