中人网

标题: 分享：勿拿招聘当选美 HR十大最糟糕的招聘方式 [打印本页]

作者: 糖糖2003 时间: 2012-6-18 17:18
标题: 分享：勿拿招聘当选美 HR十大最糟糕的招聘方式
企业无人则止，人才是企业的核心资源：但是如何招人，如何用人，如何留人，如何安人，如何为所有的员工打造家一样的氛围，是中小企业老板最头痛的问题！因为他不象硬件一样用钱就可以买得到；而是像一个无价之宝的软件一样可与而不可求，因为不可求才弥足珍贵!
中小企业的很大一部分人才开发的工作，寄托在人力资源部门; 但是人力资源部门能够担当起这样的重任吗?!恐怕不行，原因是复杂的;但是我们不探讨问题的复杂性;问题也是单纯的，我们之探讨问题的单纯性，这样才能够针对问题解决问题;中小企业的人力资源部门负责人的低水平的专业能力是中小企业的人力资源开发的核心瓶颈问题!

一、语言糟糕式：
1 姜太公钓鱼，愿者上钩。
2 只听不说，只卖东西但不吆喝
3 不是不想讲，而是不会讲，害怕讲话
4 结果有点不理想，告诉老板，人才市场有问题?
智慧点评：
建议企业，把他派到生产一线做工作，动口的不行，动手的总行，上天是公平的!

二、形象糟糕式：
1 衣着不专业：不穿正装，工装，职业装.
2 比应聘的人员还业余。
3 美女HR，着露脐装，穿着超短裙，展现一流身材;应聘的没来，泡妞的来了一群 !!!
智慧点评：
建议企业成立选美大赛，推荐他参赛，参赛后，就可以回家等着，等候明年来参加大赛!!!

三、拖家带口保姆聊天式：
1 带表弟、表妹、兄弟、阿姨、女儿、儿子等招聘。
2 顺便做保姆，顺便交流感情，两个人聊的不亦乐乎，旁若无人!
3 是个好保姆，好朋友，但是就不是一个好的HR!
智慧点评：
1 建议企业成立员工情感沟通中心，由他作情感沟通部长
2 建议企业，成立企业的幼儿园，由他作院长，顺便能够把自己的小孩放进去，工作保姆两不误!

四、图书馆式：
1 每当做是在招聘人才，当作去图书馆看书时间，看小说/刊物。
2 爱学习，但是时间地点都不对
智慧点评：
建议企业，把他派回学校去读研究生，或者去管理公司图书馆，或者仓库。

五、泡妞抠仔式：
1 对面的女孩看过来，看过去，
2 只愿意和美女(俊男)聊天，不管今天招聘的是技术员(只要男的)或者只招秘书、文员(女的) !
3 中午才想起来是来招聘的!
智慧点评：
建议企业成立选美大赛时，让他做评委!

六、顺便找工作式：
1 为公司招聘是次要的
2 为自己找下一个工作是重要的
3 到处去和别家公司的经理递卡片，套交情
4 结果没有招聘到合适的人才，但是很高兴，因为自己找到了一家更好的公司???

七、口才演讲式：
1 只讲不看，只说不听，只沟不通。
2 把做讲师，当作人力资源的核心
3 不知道培训是人力资源六大板块中之一而已
4 练习演讲，只是选错了地点
智慧点评：
建议企业成立培训部，让他做专业的培训专员，而不是招聘经理或专员!
智慧点评：建议企业成立人才推荐大会，让别的公司到自己企业来选人才!!!

八、选美式：
1 只选俊男靓女。
2 认为公司就应该是美女靓仔的天堂!
3 不知道俊男靓女，大多只是鲜花，不能用来出力
4 三个月是俊男靓女的逃跑倒计时
智慧点评：
建议企业成立选美大赛，由他来做大赛的操盘手!

九、胡说八道式：
1 把企业吹得象朵花，
2 随口乱说，或者只说好的，不说坏的。
3 结果：人才被蒙骗一看企业，3天不到，就逃走
智慧点评：建议企业，把它作为公司职业规划师，为所有的员工描绘企业未来的无限美好前景!

十、头重脚轻式：
1 重点人才目标，没有招聘到，
2 不该招聘的找了一堆。
3 回去挨上级骂，挨领导批!
智慧点评：头重脚轻，定位不清晰，需要培养专业知识，分清主次工作。

结论：
1.对营销系统而言，没有淡季的市场，只有淡季的思想!
2.对企业的人力资源经理而言，市场上从来都不缺人才，只是中小企业里从来都缺乏优秀的HR人才。

以上几条不一定很准确，但可作参考，各HR招聘官可对比一下自己哈，有则改之无则加勉，争取为企业找到更合适的人选！

作者: 愤怒的小火车 时间: 2012-6-18 18:41
沙发收下

作者: 大禹是条虫 时间: 2012-6-18 20:28

发现自己中枪了

作者: wge602 时间: 2012-6-19 08:54
说得太好了

作者: madboy 时间: 2012-6-19 09:10
挺真实的，学习了

作者: guyuehun 时间: 2012-6-19 09:14

估计去人才市场，众生相

作者: 白羽青眸 时间: 2012-6-19 09:15
呵呵，我们也中枪了，领导曾因为一面试者“形象不好”而不录用此人，其实此人形象一般（没有那么不堪），应聘职位是销售。

作者: 尧王朝 时间: 2012-6-19 10:10
的确，这是目前人才市场的招聘HR的画像。
如何提高HR的竞争里，也可以从这些找到一些可以提高的地方

作者: woshimuy 时间: 2012-6-19 11:35
呵呵，总结的精辟！！！！

作者: 蟹蓝 时间: 2012-6-20 11:20
这个分享比较好！同时更希望能让用人部门看到，调整他们的用人需求

作者: 浅浅微蓝 时间: 2012-6-21 14:36
"没有淡季的市场，只有淡季的思想!"
"市场上从来都不缺人才，只是中小企业里从来都缺乏优秀的HR人才。"说得太好了！

作者: 水晶心灵 时间: 2012-6-21 15:19
确实挺准的，呵呵...

作者: 风清扬传人 时间: 2012-6-23 18:06
马上转给我的招聘专员看一下，让他觉悟一下

作者: Allan.wang 时间: 2012-6-27 07:42
哈哈，挺能总结，文笔不错。

作者: caixby 时间: 2012-6-27 09:46
看形象，是一些特殊的岗位

作者: Monologues 时间: 2012-6-28 11:28
挺尖锐挺真实赞一个

作者: sdcvghui 时间: 2012-6-28 14:09

中枪

作者: qjm1215 时间: 2012-6-30 18:38
刚参加工作时跟领导去人才市场招过几次，现在都有几年没去过人才市场了，主要以网络招聘为主了，顺便找工作这招还是当时领导传授给我的，不过没去试过

作者: lg196545 时间: 2012-7-1 19:28
学习了，赞一个！

作者: 璇语 时间: 2012-7-13 14:40
没有淡季的市场，只有淡季的思想！

很赞成这句话！

作者: liuluiq 时间: 2012-7-13 18:36
很有意义和道理！

作者: sunshine_jiang 时间: 2012-7-17 14:18
没有淡季的市场，只有淡季的思想

作者: kingdom55 时间: 2012-7-23 19:14
写得挺好的，这边一个小小的建议：楼主可以稍微整合下，有些细项重复了...

作者: 蜗牛在飞 时间: 2012-7-25 23:10
发现自己也轻轻地中了一枪。

作者: 小张张 时间: 2012-8-11 14:55
好吧！也不能把招聘想得那么神圣呀。招聘的目的是在招人，是质量而不是数量。现在已经开始把明显不会要的建立给退回去了，对双方都好

作者: xiaoxiaosu00 时间: 2014-11-5 16:49
中枪了~~中枪了~~我有点海吹~而且还有点儿图书馆

作者: prettymimi 时间: 2014-11-6 14:49
总结的精辟，准确

作者: prettymimi 时间: 2014-11-6 14:50
那如何做个专业度和准确度高的HR?

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)