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标题: 招聘区周二论战第27期——微简历时代你跟上了吗？ [打印本页]

作者: 海之怀抱 时间: 2012-6-19 08:47
标题: 招聘区周二论战第27期——微简历时代你跟上了吗？

视频简历之后，“微简历”横空出世，成为求职者的新名片。如果你还没学会用微博简历来包装自己的话，那就太不与时俱进了。要知道，这短短的百来个字，集中了个性、优势，能在第一时间印入面试官眼球。如果你还没关注到的求职者的微简历，那有点说不过去了。许多招聘公司在微博上发布招聘岗位和要求，求职者按要求发布微博，介绍自己的基本情况和专长。现在很多微博和几大网络招聘平台上都出现了大量的微简历求职，和众多的微简历招聘公司。

本期论战题：微简历时代你跟上了吗？

跟帖内容：是否使用过微简历求职或者微简历这个招聘渠道
            可以分享下微简历写作技巧、使用微简历这个招聘渠道的方法
            也可以谈谈你这种求职招聘渠道的看法
            也可以来秀秀你的微简历水平，写写自己的微简历，没准哪天就用上了


奖励方式：
混积分的兄弟们+2；
符合跟帖内容+4，
有亲身体验、亲身经历、有建设性意见、有指导性等等，+10到20，
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如果大家有更好的论战题或建议，请直接站内短信给我，被采纳的一律+30分

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加分活跃期：周二到周三，周四开始恢复正常加分尺度。

作者: 海之怀抱 时间: 2012-6-19 08:49
本帖最后由海之怀抱于 2012-6-19 08:58 编辑

偶郑渊洁童鞋，中国银，1955年生于石家庄，飘过,5岁到北京潜水。小学四年级遇文革，悲摧辍学。塞翁失马，自学更给力。为毛下乡务农。从军报效郭嘉。做工神马的都是浮云……
——童话大王郑渊洁的“微简历”

作者: 况天涯 时间: 2012-6-19 08:53
此好贴要跟进，

作者: lzg043 时间: 2012-6-19 08:54
越来越高科技了啊。

作者: alinaliu 时间: 2012-6-19 09:02
有意思。。要不要试试呢

作者: 南京杰邦人才 时间: 2012-6-19 09:04
没用过，甚至这次才是第一次听过，不过觉得这也是大势所趋的一种方式，
必然会成为一种流行趋势，这种方式更符合现代潮流，利于应聘者更好的表达自己
展现自己，不过这也考验应聘者有没有能力一眼吸引HR的眼球

作者: 白羽青眸 时间: 2012-6-19 09:09
还没有试过，记得前程无忧上也有个微简历的功能，用的人不多啊。我们招聘美工的时候，有的应聘者把自己的作品都放在微博上，加上微博的连接，也很是不错

作者: 一家三口 时间: 2012-6-19 09:36
现在越来越先进了，我们也要与时俱进啊……

作者: blockcofee 时间: 2012-6-19 10:32
还没用过，应该也是一个不错的方式。不过也需要看岗位和企业文化吧。

作者: 封俊丽 时间: 2012-6-19 10:43
呵呵！与时俱进哈！只不过自己没有用过！

作者: zdshuai001 时间: 2012-6-19 11:06
刚注册了公司的微博，有些人加了关注。
貌似求职者直接发微薄，其他人也能看到信息，这点有人注重隐私。搞不好现任老板能看到TA想换工作。

作者: 山村牧童 时间: 2012-6-19 11:08
没有用过哦。感谢！

作者: yangliuliu 时间: 2012-6-19 11:32
没用过，但应是趋势，前程无忧的那个微简历，我还没打开过，有应聘的人使用，但我没真正阅读过。

作者: 李乐薇 时间: 2012-6-19 11:36
个人认为微简历只适合部分特定人群，不会是主流，就像电子书永远无法超越纸质书带给我们的感觉。

作者: 银松 时间: 2012-6-19 11:49
对一些特定行业和特定圈子可能有用，但对求职简历这种非常正式的事情使用网络语言本人不敢苟同。

作者: 涵今如古 时间: 2012-6-19 11:56

偶王晓莉童鞋，中国银，1988年生于邯郸，石家庄大学毕业，23岁到北京潜水。爱好文艺，奋斗不息，纵使毕业新生，热情四溢、才艺显著的偶，定会让您满意！
———设计师王小莉的“微简历”

大海，随意自拟了一份儿微简历，不知能否过关？请指教！

作者: 涵今如古 时间: 2012-6-19 12:00
微简历，其实相对长篇的普通简历来说，还是有很多优势：
简洁明了，为HR专员们省时间的同时，还能提高工作效率，加快了HR初试的时间，节省了人力资本。

作者: zzlrhr 时间: 2012-6-19 13:15
没有用过
目前还没有遇到过求职者用微简历
呵呵
有时间可以尝试下通过企业微博发布招聘信息

作者: 双人“鱼” 时间: 2012-6-19 13:57
微简历，我还真没跟上。
如果不是来看小海的帖子，还真不知道有微简历。（太OUT了）
只是感觉微简历只适用于部份人员吧（例如设计等须创意的工作）。换作是应聘公司高层管理人员，如果用微简历，可能不大合适。
下次找工作，我也去试试微简历。

作者: TFHR 时间: 2012-6-19 14:11
这个题目很吸引我，因为我试过，但是没效果，
原因：1、公司曾开始自己的微博，但是由于大家工作较忙，没时间关注，故形同虚设。
2、在我个人的微博上发布，基本上添加的关注都是自己的亲朋好友，没效果，没反馈
3、我需要解决途径，和关注人群！
谢谢！

作者: candyshy 时间: 2012-6-19 14:36
有点意思，第一次听说...

作者: 小华小盆友 时间: 2012-6-19 14:52
得好好学习下，头次听说！

作者: qangel 时间: 2012-6-19 14:52
在下孤陋寡闻了呀，今天第一次听说过微简历。作为招聘来讲，主流的还是传统简历，无论是微简历还是视频简历的出现，只能说是形式多样化了，但是成为主流的话，还太早了些。俺不反对微简历，但是微简历对发微博本身的人的总结能力要求较高，另外还是那句老话，招聘还是得根据岗位需求来，许多岗位还是需要传统简历的支持。

微博真的很强大，渗入了我们周围的生活，从文化到商业，几乎都涉及到了。连电影都有了微电影，微招聘和微简历的出现，也就不足为奇了。所以，我们要更加严格的要求自己，别被时代淘汰了呀。

作者: luison08 时间: 2012-6-19 14:57
微简历，目前成效甚微；但假以时日，定能取代传统的简历！~~
支持微简历，支持微传播~~

作者: liwenqing 时间: 2012-6-19 15:04
冲着这个奖励，大家混也得去混下子啊

作者: 妞妞豆豆123 时间: 2012-6-19 15:34
在茫茫简历堆里抓主要矛盾迅速找出自己需要的简历，微简历应该是个省事省力的办法......

作者: sh1985l 时间: 2012-6-19 15:59
微简历提炼关键词从而对企业产生吸引力，不过对象还是为有互联网基础的年轻人所青睐！

作者: sawata 时间: 2012-6-19 16:34
我自己还不会使用微博。。

去年年底在某求职节目，第一次听到了通过微博找工作的事情，也是第一次知道有公司通过微博来招聘人才
不过在我现在现状是不需要使用这个微博的了

作者: 欣然如月 时间: 2012-6-19 17:11
我也是第一次听说，不过微博用的不是很多，关注的主要也是以前的同学为主。看来得赶紧跟上时代步伐啦。

作者: 方礼 时间: 2012-6-19 17:43
最早听说也是在小海的帖子上看到的，不过一直没有用过，唉跟不上了。。。

作者: cy4567 时间: 2012-6-19 19:10
没有试过，但是看过同行在微博上放置招聘岗位信息

作者: lovwins 时间: 2012-6-20 08:24
感觉不是很实用，如果招聘量不是很大，区区百字无法体现的很全面，后期还是得使用详细简历，估计很多HR会先看投递详细简历的，微简历只能是个补充，一时的新鲜感。不过对于工业设计等艺术动漫相关专业，确实可以通过添加链接来充分表现，这一点很好。

作者: 风雨竹 时间: 2012-6-20 08:35
这确是一种新的形式，目前还没接触，希望能跟上时代的步伐

作者: wge602 时间: 2012-6-20 08:52
曾经使用过微简历这个招聘渠道，感觉这微博是一好东西。
现在微博小数也几十个万计，今年年初我就通过一些学校微博发布一些公司岗位招聘。让更多的微粉们了解我们公司了解公司的岗位要求。也收到不少简单的微简历。但可能是地域或其他方面的问题吧，最后约来面试的没几个，唉可以说是多了一招聘渠道，为公司增加一宣传渠道，但招工成效也不很大。

作者: thingcoming 时间: 2012-6-20 09:43
没用过

作者: maria81996 时间: 2012-6-20 11:12
呵呵，青岛已经有微招聘了，不知道其它城市这方面情况如何

作者: wap 时间: 2012-6-20 14:16
原来用过微招聘，效果不怎么样啊，微简历都没收到过呢！看来还是得与时俱进！

作者: 世离 时间: 2012-6-20 16:09
我觉得微简历要看什么职位的招聘了，比如一些需要创造力的岗位，不过这也只是吸引HR而已还是取代不了正式简历。

作者: 忆思 时间: 2012-6-20 16:11
看来要试试，以跟上时代步伐

作者: maria81996 时间: 2012-6-20 16:55

maria81996 发表于 2012-6-20 11:12
呵呵，有的城市已经有微招聘了，不知道其它城市这方面情况如何

微招聘就是登陆某公司的网站，不过需要注册一个通行证，类似于微博，有一个专门的版块，用来发布招聘和求职的信息，不过用的时间不长，不太了解招聘的效果

作者: meilzeng 时间: 2012-6-20 17:11
不知道大街网上每个人的名片算不算，个人信息啦，专业啦，然后还能互换名片。就算不是简历，也是招聘交流的一种新的方式。微简历目前还不是很普及吧？我OUT了？

作者: 古月11 时间: 2012-6-20 19:22
浓缩就是精华，这个精华很考验人

作者: ping52 时间: 2012-6-21 08:57
微简历需要的也是一个平台，如果平台不够广不够大的话，微简历也不那么容易被看到吧~
这个是我迟迟没有选择微招聘的原因，不知道这个问题大家都是怎么克服的呢？
也想看看成功的案例~~~

作者: cielle 时间: 2012-6-21 09:50
没用过，感觉招聘的成效不大，信息不够全面，而且真正通过微博求职人群还是处于少数，在起步阶段，对于扩宽公司的知名度倒是不错的。

作者: 零度19 时间: 2012-6-21 12:45
没用过。必须与时俱进了。

作者: jugeng2001 时间: 2012-6-22 09:49
感觉有利有弊吧，通过微简历获得的信息量大一些，这对一些比较难招的岗位来说增加了一条招聘途径，但是微简历背后必须得有常规简历的支持；下一步打算试一下，嘿嘿

作者: 南塘镇 时间: 2012-6-22 16:29
跟进了解。

作者: anchortools 时间: 2012-6-22 17:08
感觉自己太OUT了，第一次听说呢，什么时候尝试一下。

作者: haoed 时间: 2012-6-22 20:24
没用过额

作者: 散文的心 时间: 2012-6-24 18:19
没用过。。
多少了解一些。

个人觉得，对特定的职业职位有帮助。并不适合所有的职业。

作者: 碧池生春草 时间: 2012-6-24 22:24
第一次听说，可能人群及招聘的岗位不一样，不一定人人适用

作者: maoxiaoqiu 时间: 2012-6-25 14:52
没有用过，不过倒是一个不错的渠道

作者: 十二月烟 时间: 2012-6-25 16:59
是否使用过微简历求职或者微简历这个招聘渠道
没有使用过，但是有听圈内的人讲过，随着智能手机时代的到来，织围脖成为一种潮流，相应的这种只要动动手指信息就快速传播的时期，微简历求职也能迅速的推广自己
也可以谈谈你这种求职招聘渠道的看法
这种免费大范围的信息覆盖，微博招聘也是可以采取，但是始终觉得不够正式、不够专业

作者: 小小的心愿 时间: 2012-6-26 09:21
感到很新鲜，但自己找工作的时候可能还是不会用。没有与时俱进啊....

......

作者: qjm1215 时间: 2012-6-26 12:50
还没用过呢，人我自己不玩微博的，不过有机会一定体验一下，只会对招聘做参考，但不会成招聘的主要途径。

作者: zxp173 时间: 2012-6-26 17:45
在这个90后已经来了时代，微博招聘可能更能贴近我们的新生力军。他们更加会使用媒体，更加会使用新兴的东西，去展现个人能力和个人目标。

作者: 摇曳的葵 时间: 2012-6-29 09:50
微简历还是太宽泛了
只能看出这个人的性格或者说文化内涵等等
要从寥寥百余字里做客观选择
so hard

作者: lulu_lch 时间: 2012-6-29 14:11
公司已经开始使用官方微博进行招聘，目前在测试阶段，还未全面使用。据目前情况来看，效果不大，个人觉得微博的目前阶段还是以休闲、娱乐、新闻为主吧，还未应用到招聘。

作者: lg196545 时间: 2012-7-1 19:15
以前没听说过，看完楼主的文，才发现以前看见一则招聘广告就是这个类型，当时觉得这个公司太不严肃了，就PASS了，原来是我OUT了，思过去~~~（不过我觉得这样的模式虽然简便但有点不严谨的感觉，纯属个人意见，呵呵！）

作者: 俏妞 时间: 2012-7-3 15:46
偶尔在微博上发，但细致深入的去做，还没开始

作者: 梁闪播 时间: 2012-7-4 14:41
使用大量的网络语言来包装自己的简历，给HR的第一感觉不是很认可，至于能否成为今后发展的主流，还有待在实践中验证。

作者: 五星控股 时间: 2012-7-4 22:40
微博不得了啊

作者: zylove 时间: 2012-7-4 23:26
微博很早就用上了，最近用社交性质的优士网及LINKEDIN效果也比传统网站好很多

作者: 乐射手 时间: 2012-7-4 23:45
大家与时俱进啊

作者: hrmst 时间: 2012-7-5 09:00
听说过，没有重视，在这个信息爆炸，紧张繁忙的时代，微就是一种竞争力。
微渠道必将是一个非常重要的渠道。

作者: 2009ff 时间: 2012-7-22 11:32
还没使用过，期待使用

作者: xiaguigen 时间: 2012-7-22 14:34
没用过，不知道啥咋样

作者: blandonbin 时间: 2012-7-23 16:04
也可以谈谈你这种求职招聘渠道的看法

作者: 狼子 时间: 2012-7-30 13:01
微博没有用过，微简历头一次听说，发展真快。
看来，是得用用微博了

作者: zihj 时间: 2012-8-9 14:35
还是要看工种的，蓝领一般比较合适，制造型企业，生产的企业比较合适

作者: singros333 时间: 2012-10-23 11:55
与国外之前应用的将招聘与社交多媒体相结合，并且强调商业挑战的方式相类似，着重体现应聘候选人除简历本身之外关注的方面，并与企业需要的素质与能力做比对，从而选出合适的员工

作者: Jason-Liu 时间: 2012-10-23 17:02
已经体会到微简历时代在悄悄到来，现在很多公司都会有微博，他们的职位很多人都在关注那么在关注这些职位的时候，可以用简短地描述为自己贴一个标签·····
但是不知道这是不是有用，我是关注了十家公司，也有用几个词做一个mark

作者: caixu1116 时间: 2012-10-23 17:20
以前就用过一次，是腾讯的一个人力资源职位。但是没有回音。当时还挺失落的。想想也是自己的问题。
个人认为写微简历要按照应聘职位的要求逐项列出来。同时需要注意根据不同职位的特点加入个性的内容。

作者: tangtang341 时间: 2012-10-31 13:10
这个只是听过，但没有用过，希望成为与时俱进的HR

作者: chaochao2006 时间: 2012-12-5 15:09
没用过，但感觉会不会增加了工作量却收效甚微呢？

作者: devilruixin 时间: 2012-12-5 16:17
第一次听说微简历这个词，一点概念都没有。难道百来字的内容能把一个人的信息全都包含进去吗？
我作为HR在招聘的时候，一般都要求应聘者把基本信息写的越详细越好，因为每个信息都会有用途的。
微简历这种时尚、新潮的东西，好像不太符合我的招聘要求，不过还是会了解一下，毕竟学习下新的东西也算是充实一下自己，就算不用也不要太落伍了

作者: 柒鈅人 时间: 2012-12-5 20:30
当你“吃着火锅唱这歌”的时候，说不定有人正手机看着你下属的“微简历”...已经准备下手了

作者: 代班丘比特 时间: 2012-12-17 16:04
之前也有听说，但没用过。。。试试

作者: 公羊暮雨 时间: 2012-12-17 17:39
作为一名招聘，个人觉得微简历不太好，信息内容体现太简单，获取信息量不足。

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