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标题: 【精华HR资料】xx集团高管对外招聘项目实施方案（完整版） [打印本页]

作者: leochenn 时间: 2012-6-19 14:04
标题: 【精华HR资料】xx集团高管对外招聘项目实施方案（完整版）

从一个朋友那里获取的内部资料。他们公司是一家大型化工类企业，有2w多人。当时，因为面临公司变革，急需在管理层补充一些新鲜血液，于是找到了一家知名咨询公司为其制定管理层招聘方案。

整个方案很完整，从整体流程到具体步骤的操作都很清晰，涉及的一些机密及公司名称已经隐去了。

现在与大家分享一下，也希望大家能多分享一些有价值的资料。[attach]293973[/attach][attach]293974[/attach]
由于内容太多，我打了2个压缩包，盆友们，把两个包都下载了，再一起解压，就能看了。
附件截图[attach]293975[/attach][attach]293976[/attach]

作者: leochenn 时间: 2012-6-19 14:05
大家看了觉得好，一定回复我哦，良性互动，哈哈

作者: 特种呆鱼 时间: 2012-6-19 14:19
这不就是传说中的精品工具嘛~~~可以上传到工具频道哦，还能赚积分，哇咔咔~~~

作者: moxieangel 时间: 2012-6-19 14:29
学习一下

作者: 白羽青眸 时间: 2012-6-19 14:32
谢谢分享，慢慢研究啊

作者: leochenn 时间: 2012-6-19 14:35

特种呆鱼发表于 2012-6-19 14:19
这不就是传说中的精品工具嘛~~~可以上传到工具频道哦，还能赚积分，哇咔咔~~~ ...

谢谢管理员，那我再传一个，哈哈哈

作者: 特种呆鱼 时间: 2012-6-19 14:39
上传到工具频道的时候要直接上传PDF文件哦~

作者: 涵今如古 时间: 2012-6-19 14:41
谢谢您的分享！这样的压缩包资料可以上传到”资源库“——"工具"频道,那里有更多的朋友需要这样的精品资料！另外，还有更多积分等你拿哦！再次感谢您的支持！

作者: leochenn 时间: 2012-6-19 14:43

特种呆鱼发表于 2012-6-19 14:19
这不就是传说中的精品工具嘛~~~可以上传到工具频道哦，还能赚积分，哇咔咔~~~ ...

冒昧的再次问一下，工具频道在哪里，是“数据信息共享交换区”吗？如果不是，能否给我个连接，我发到上面，赚点积分，请坛主赐教。

作者: roma2008 时间: 2012-6-19 14:55

作者: 特种呆鱼 时间: 2012-6-19 14:57
http://www.chinahrd.net/tools/喏~~工具频道链接，其实就在首页“资源库”里了哇~~

作者: liwenqing 时间: 2012-6-19 14:59
不错，北森出手的作品确实还是很不错的
要是能上传PPT文件就好了，可以借用发挥一下

作者: 涵今如古 时间: 2012-6-19 15:00
http://www.chinahrd.net/tools/
工具频道的链接
往下翻阅，右下方有“我要上传”的字样，按提示进行操作，您的精品就会即时显示到我们工具频道的主页哦！

作者: xuning182008 时间: 2012-6-19 15:02
第二个压缩包解压不了，能否重新传一份呢

作者: evelynzhang 时间: 2012-6-19 15:08
haohaohaohaohaoa

作者: evelynzhang 时间: 2012-6-19 15:09
鉴定鉴定

作者: 梦见绿洲 时间: 2012-6-19 15:09
谢谢分享~

作者: evelynzhang 时间: 2012-6-19 15:10
谢谢您的分享！这样的压缩包资料可以上传到”资源库“——"工具"频道,那里有更多的朋友需要这样的精品资料！另外，还有更多积分等你拿哦！再次感谢您的支持

作者: evelynzhang 时间: 2012-6-19 15:11
谢谢您的分享！这样的压缩包资料可以上传到”资源库“——"工具"频道,那里有更多的朋友需要这样的精品资料！另外，还有更多积分等你拿哦！再次感谢您的支持

作者: evelynzhang 时间: 2012-6-19 15:12
为什么金钱不够阿

作者: evelynzhang 时间: 2012-6-19 15:14
为什么金钱不够阿, 是太多索取了,应该贡献出来

作者: evelynzhang 时间: 2012-6-19 15:15

为了下这个继续

作者: 前进的蜗牛 时间: 2012-6-19 15:58
不错哦呵呵

作者: 海之怀抱 时间: 2012-6-19 16:37
不错的招聘实施方案分享啊！有原版的PPT更好！

作者: 欣然如月 时间: 2012-6-19 16:45
2个文件内容是一样的呢

内容很全面，确实是精品工具。

不过很好奇，是跟北森合作的吗？

作者: 欣然如月 时间: 2012-6-19 16:55
仔细看了几篇，有几个疑惑呢。

1、到哪找这么多简历啊。是不是启用了猎头服务？

2、面试流程比较长，环节也比较多。前面的笔试测评主要还是借助北森测评工具。这也是一笔不小的费用吧?

3、后面的FBEI目标行为面谈法设置的很专业，首先面试官得很专业呢。也是前期得花不少时间对面试官进行培训吧？而且组织20个人面试，一个人40分钟，这得专门至少腾出2天时间来面试吧。

总体感受，还是大公司更能体现人力资源工作的专业性啊。不管是人、财、物上，都完全能体现。

作者: wlyyhmily 时间: 2012-6-19 17:08
瞧瞧再说

作者: gigilesley 时间: 2012-6-19 17:13
一定要看看，准备深入招聘版块

作者: zlx710520 时间: 2012-6-19 17:16
太好了，我会好好看的。支持。

作者: cheny1208 时间: 2012-6-19 17:21
不错
值得学习

作者: wxwaiting 时间: 2012-6-20 08:53
真的是非常好的资料，今天的学习计划就是认真阅读这套资料

作者: leochenn 时间: 2012-6-20 10:10

欣然如月发表于 2012-6-19 16:55
仔细看了几篇，有几个疑惑呢。

1、到哪找这么多简历啊。是不是启用了猎头服务？

非常感谢您这么仔细的看了资料。
首先，这是一个高官招聘的实施方案，必然会时间长，费用高。
其次，高官招聘是非常谨慎的，必然会采用一些工具，来客观的分析面试者。降低高官招聘的风险。
还有什么疑问，我们在讨论，

作者: leochenn 时间: 2012-6-20 10:54

涵今如古发表于 2012-6-19 15:00
http://www.chinahrd.net/tools/
工具频道的链接
往下翻阅，右下方有“我要上传”的字样，按提示进行操作， ...

非常感谢，已经上传到工具了，不知道能不能审核通过，而且还不知道怎么查看上传成功

作者: aslawang 时间: 2012-6-20 10:58
好东西，多谢分享

作者: alinaliu 时间: 2012-6-20 11:08
不错的资料，感谢奉献，感谢分享。。。

作者: 涵今如古 时间: 2012-6-20 12:06

leochenn 发表于 2012-6-20 10:54
非常感谢，已经上传到工具了，不知道能不能审核通过，而且还不知道怎么查看上传成功 ...

感谢您的支持！

作者: 4914536 时间: 2012-6-20 15:14
看看，是不是有用

作者: wap 时间: 2012-6-20 16:24
请问为什么第二个跟第一个的内容是一样的呢？

作者: shine20110505 时间: 2012-6-20 17:25
感谢分享！

作者: 山村牧童 时间: 2012-6-20 17:41
感谢分享！辛苦啦！！

作者: 醉星河 时间: 2012-6-21 08:04
不错，不过不知道啥时候积分才够。。。估计不错

作者: 2012hg 时间: 2012-6-21 08:10
大家看了觉得好，一定回复我哦

作者: hrmst 时间: 2012-6-21 08:33
挺给力

作者: chinahra 时间: 2012-6-21 08:48
感觉不错的资料谢谢分享

作者: sungrey 时间: 2012-6-21 14:41
谢谢分享，但是2个资料解压缩后是一样的啊

作者: zhangtong55 时间: 2012-6-21 17:13
难道是好东西，没积分下载啊

作者: anningjhn 时间: 2012-6-22 13:14
谢谢分享！

作者: 一生一会 时间: 2012-6-23 10:41
嗯，明确考察标准和纬度很关键。学习了！

作者: 风清扬传人 时间: 2012-6-23 18:33
下载下来，慢慢学习

作者: skgb 时间: 2012-6-24 11:09
非常感谢楼主，学习了

作者: leochenn 时间: 2012-6-25 17:54
有用就好，不客气啦

作者: aiHR 时间: 2012-6-25 18:46
极品就是极品

作者: echoqiao864 时间: 2012-6-26 17:21
精品，正好需要。非常感谢。

作者: cici可乐 时间: 2012-6-26 21:17
谢谢先顶下~

作者: huangbo1984 时间: 2012-6-26 22:55
很好奇楼主的企业是什么性质的，国企吗，还是民企！如果是国企估计给我们的借鉴意义不大

作者: Allan.wang 时间: 2012-6-27 07:38
挺好的，有一定启发作用，要善于作书面表述。

作者: caixby 时间: 2012-6-27 09:47
这个的确做得很详细，看起来不错的。

作者: leochenn 时间: 2012-6-27 10:07

huangbo1984 发表于 2012-6-26 22:55
很好奇楼主的企业是什么性质的，国企吗，还是民企！如果是国企估计给我们的借鉴意义不大 ...

民企，国企是用不到这个，都是靠人脉的，你懂的哈哈哈

作者: leochenn 时间: 2012-6-27 10:08

一生一会发表于 2012-6-23 10:41
嗯，明确考察标准和纬度很关键。学习了！

招人也有理论依据，哈哈哈

作者: 晴(sunny) 时间: 2012-6-27 13:18
学习学习再学习！

作者: 大啊小啊 时间: 2012-6-27 15:45
学习了学习了

作者: rageyuan 时间: 2012-6-28 15:03
学习学习

作者: lufercy 时间: 2012-6-28 16:35
多谢！！！！！！！！！！！！！！

作者: a529235962 时间: 2012-6-29 11:43
这个有用，要看看！！

作者: tiantian3122 时间: 2012-7-2 14:20
这个很有用，而且不是模板，
非常实用，谢谢，学习了

作者: renjianjin1984 时间: 2012-7-3 17:52
这个好东西！收藏了

作者: girlinthesun 时间: 2012-7-3 18:07
给力奥，谢谢楼主！！！

作者: gong97 时间: 2012-7-3 18:41
不错的资料，谢谢分享。

作者: 慕天叶 时间: 2012-7-5 16:28
的确不错。流程清晰，还有题目。值得借鉴！

作者: 浪漫约定 时间: 2012-7-6 10:08
非常实用，可以当做完整的案例学习了。
赞

作者: rageyuan 时间: 2012-7-7 08:59
下载学习，比较理论化

作者: darren8610 时间: 2012-7-7 17:17
很不错的资料！

作者: vera小虎 时间: 2012-7-11 16:25
很感谢啦

作者: hylucky 时间: 2012-7-11 16:33
好像很不错，哈哈，看看

作者: yang_robin 时间: 2012-7-11 23:26
这个真心不错

作者: 老牛0613 时间: 2012-7-11 23:48
谢楼主，学习一下嘿嘿

作者: 徐汇-朱蓓 时间: 2012-7-12 11:59
谢谢楼主的分享。

作者: 绿萝兰hjy 时间: 2012-7-12 13:06
谢谢分享，下载看看

作者: 战国无双 时间: 2012-7-12 13:49
谢楼主分享！！！！！

作者: 世离 时间: 2012-7-12 17:01
这个我喜欢支持下先

作者: hk5000518 时间: 2012-7-14 18:33
谢谢分享，学习一下

作者: hellocb 时间: 2012-7-16 15:01
钱币都不足5啊。。。55555

作者: caott525 时间: 2012-7-16 15:37
感谢分享~

作者: HR-lionel刘超 时间: 2012-7-19 23:34
哈哈看看了

作者: 鱼CC 时间: 2012-7-19 23:45
非常不错，感谢

作者: 小小晨曦 时间: 2012-7-20 09:39
这么好的资料对于从事HR的人太有帮助了

作者: evelynzhang 时间: 2012-7-20 16:10

evelynzhang 发表于 2012-6-19 15:08
haohaohaohaohaoa

有时候忙,就只能这样了,还望楼主见谅.

作者: 晨玄牧童 时间: 2012-7-20 19:48
本想下载，金币不够吖

作者: 晨玄牧童 时间: 2012-7-20 19:49
这可如何是好吖？

作者: 晨玄牧童 时间: 2012-7-20 19:51
北森做的，应该换可以吧

作者: mbadrno1 时间: 2012-7-21 16:34
很详细，做事就要如此

作者: shadow8512 时间: 2012-7-21 19:13
挺不错的，学习了

作者: sai-蓓儿 时间: 2012-7-22 12:18
怎么两个内容一样啊？

作者: xiaguigen 时间: 2012-7-22 14:22
好事啊，好东西啊

作者: happystt 时间: 2012-7-24 17:50
急需啊下不了哭啊

作者: 艾薇儿@ 时间: 2012-7-24 21:03
part2 我下载了4次解压都有错误，楼主麻烦查看下文件呢

作者: happystt 时间: 2012-7-24 21:15
看怎么样希望不要失望啊

作者: gao741852 时间: 2012-7-26 11:27
下载了，好好分享。

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