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标题: 关于年度职工月平均工资三倍的计算 [打印本页]
作者: krinin    时间: 2012-6-19 17:18
标题: 关于年度职工月平均工资三倍的计算
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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两个问题：& D: n% N2 `* i) S
1：这个月平均工资包含了社保和公积金吗
4 m1 Z! Q" T3 N- [3 X1 n2：如果包括了，又分两种情况。一种 公司确实按照全额工资购买的社保和公积金     另外一种 是公司按照一定的基数（有可能只是基本工资，当然肯定是高于社保局最低下限的基数要求的）购买。最后法院计算是会按照公司实际购买基数计算 还是按照全额工资计算。
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作者: xrktina    时间: 2012-6-19 18:57
正常算经济补偿金的职能月平均工资是指"应发",而不是"实发",如果已超过;了上年度市职工平均工资3倍,那就应该直接按本市职工平均工资3倍的数额算.
/ @' U- K# u0 H9 E( v( l# I, H# N算经济补偿金的话,正常应该按以上金额算.如果是算工伤补偿金什么的,在公司操作中才多会涉及到你说的社保基数不足和足额的问题.
作者: krinin    时间: 2012-6-19 22:37
xrktina 发表于 2012-6-19 18:57
: P6 L& u! s# C正常算经济补偿金的职能月平均工资是指"应发",而不是"实发",如果已超过;了上年度市职工平均工资3倍,那就应 ...

' V) ^7 v+ |& I7 S我指比如社保和公积金都属于应发的工资吗？还是社保和公积金属于劳动报酬呢/ i' s; d; _( B8 ]
' @, I. r/ @  p! V  ?
如果社保和公积金就是属于应发工资。那比如公司部分是800 自己部分是200（我打个比方 比例不见得符合实际情况）。那月平均工资是+800 还是+1000呢？  同理 公积金公司缴纳500 自己出500    那是+500 还是+1000呢？
作者: xrktina    时间: 2012-6-20 08:27
krinin 发表于 2012-6-19 22:37 " B$ [- U* i! T; r
我指比如社保和公积金都属于应发的工资吗？还是社保和公积金属于劳动报酬呢# {/ A! U4 W! e! n# ], D0 a

: k# D* r* ^0 W3 m+ |3 v1 F$ d. k如果社保和公积金就是属于应 ...

. Q( U- v' G) X& W- L: I应发是工资条上的数据哦.扣除社保扣款前,不存在要把所有公司和个人部分单独双倍加总上去的问题



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