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标题: 由人力资源经理转变成一般人事管理岗位后，自己如何调. [打印本页]

作者: XZT28 时间: 2012-6-19 21:33
标题: 由人力资源经理转变成一般人事管理岗位后，自己如何调.

各位同仁：
如果有一天自己在子公司的部门经理岗位做得好好的，可是有天，你突然接到集团组织部门的电话，让你到集团新组建的子公司从事一般管理岗位，且明确近一年内肯定不可能提升的。当然，收入会保持不变的，同时，告诉你这是上级组织对你的信任与期待，希望自己尽快到职？若碰到此事，假如是你，该如何办？若去新单位就职，哪心态又如何调节呢？求教各位同仁，多谢了。

作者: czm9 时间: 2012-11-28 14:48
待遇不变是前提，判断公司发展前景是关键。

作者: 恒信人才 时间: 2012-11-28 16:23
看待遇和整体的发展方向了，如若不好可以考虑换

作者: 人生有涯 时间: 2015-2-1 12:39
且明确近一年内肯定不且明确近一年内肯定不可能提升的。当然，收入会保持不变的，同时，告诉你这是上级组织对你的信任与期待，希望自己尽可能提升的。当然，收入会保持不变的，同时，告诉你这是上级组织对你的信任与期待，希望自己尽

作者: 风中火烛 时间: 2015-2-5 17:55
待遇不变岗位调低，这是要赶人走的节奏吗？或者说工作哪里有大问题？
这个手段貌似是我们砍掉转正员工的手段之一哦.....LZ小心！
岗位调低，待遇增加，感觉这才是正确的！

作者: XZT28 时间: 2015-2-6 10:35

感谢同仁的支持，现在待遇也高了，职位一年后也升了。

作者: 六龙转天车 时间: 2015-2-6 16:24
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