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标题: 关于外派培训期间的工资情况 [打印本页]
作者: Tinuu    时间: 2012-6-20 07:59
标题: 关于外派培训期间的工资情况
公司外派员工培训，员工在外面的一切培训费用，住宿、吃饭、路费多有公司报销了。
' L7 G: D8 ?  L1 D: S' I第一：公司在员工培训期间要不要发放工资，要发应该发放多少。
$ Z8 @; o4 h6 j7 a第二：公司加入按正常工资福利给予员工了。本来协议员工要为公司服务3年。但是员工回来一个月就说要离职，他愿意返还培训费用，但是培训期间的工资要不要也返还公司呢。如果不给公司，公司不就多花了钱。公司应该怎么办。
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作者: xrktina    时间: 2012-6-20 08:32
培训如果属于上班期间,是应该发放工资的! `5 ?8 X9 v. ]3 z
如果已签协议,且符合服务期约定的条件,那按理说当时有约定违约赔偿责任.可用这个保障公司权益,如果当时没约定,退还工资可能性不大.除非双方协商
作者: alinaliu    时间: 2012-6-20 08:36
可以在培训协议中进行约定。。。。
作者: 稻香老农1986    时间: 2012-6-20 09:03
培训期间有协议，可以赔付，# f' d( S* Z. j, Y; }+ V
至于那个什么报销费用的话估计不行吧
作者: 浅浅微蓝    时间: 2012-6-20 09:37
培训期间工资是要付的吧
作者: 海阔天空任翱翔    时间: 2012-6-20 11:20
外出培训是带薪的！
作者: yazhi999    时间: 2012-6-20 12:54
培训期间视为员工正常上班，工资是应该照发的。至于培训费用，可以根据培训协议的约定，让员工进行赔偿。
作者: 江上慧子    时间: 2012-6-21 16:24
职工在培训期间所得工资是否属于培训费用，目前法律没有明确规定。法律规定的“因培训而产生的用于该劳动者的其他直接费用”是一个兜底条款，认定“其他费用”是否属于培训费用的关键在于该费用是否因培训而产生。劳动者在培训期间企业支付的工资和各项社保费用，是基于劳动者与企业之间的劳动关系，是基于法律规定和劳动合同约定产生的，而不是基于培训产生的，故不属于因培训产生的用于该劳动者的直接费用，不应计入培训费用中。# u  e' N! e' e; I
作者: liqiao1015    时间: 2012-6-26 09:46
江上慧子 发表于 2012-6-21 16:24
( M, j2 H* S: A3 V; h* U7 {: l职工在培训期间所得工资是否属于培训费用，目前法律没有明确规定。法律规定的“因培训而产生的用于该劳动者 ...

- n# \) o; g# ]" ~/ Y: Q% D这个解释分析的透彻，谢谢分享4 A' x' D' H) d; C  d
作者: 小猪看报    时间: 2012-6-27 10:58
外出培训是带薪的，有相关协议一切按约定办事……
作者: niu713    时间: 2013-3-14 10:10
江上慧子 发表于 2012-6-21 16:24 : s# g7 W6 s4 V. G, w& t
职工在培训期间所得工资是否属于培训费用，目前法律没有明确规定。法律规定的“因培训而产生的用于该劳动者 ...

8 o# ~8 D' _3 e& Q" Q, v: p谢谢分享，受教了



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