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标题: 关于试用期时限如何计算的问题 [打印本页]

作者: 水晶心灵 时间: 2012-6-20 09:46
标题: 关于试用期时限如何计算的问题
   各位论坛的前辈大家好。小弟今日在其它地方看到了这样一个问题，希望拿到论坛里向各位前辈请教。在此小弟先谢过大家了！
   问题如下：某公司有一个不成文规定，对于每月15以前进入公司的员工试用期按照当月月初开始计算。对于15日以后进入公司的员工，该员工试用期由次月月初开始计算。
   请问各位前辈如此计算方式是否正确？如不正确，希望各位前辈加以点评指正。谢谢！

作者: jsgcc 时间: 2012-6-20 09:50
肯定是不正确的，要从员工入职这一天开始计算

作者: ycdbkun 时间: 2012-6-20 09:57
从建立劳动关系那天开始算，楼主说的没有法律依据。

作者: wh343766761 时间: 2012-6-20 10:06
有公司会这样操作；但肯定是不合法的

作者: xiankuncheng 时间: 2012-6-20 10:14
怎么会这样计算试用期呢？拿到那里都讲不走，不合法！

作者: Audy.zhang 时间: 2012-6-20 10:57
从员工入职这一天开始计算

作者: lynn-cheng 时间: 2012-6-20 11:09
我们公司也是楼主这么算法的，当初公司为了好算工资才这么做的。（我们算工资的小孩太笨了，呵呵），我和我们领导提了下，在改革呢，从员工入职这天算起。

作者: yazhi999 时间: 2012-6-20 11:49
试用期必须从入职之日起开始计算，这是法律的规定。任何违反操作，都是违法的。员工可以去直接仲裁！

作者: wxwaiting 时间: 2012-6-20 12:03
我们公司也是和楼主单位一样的操作方法，知道不合法，公司还是这样操作，说白了还是为了核算方便罢了...

作者: xrktina 时间: 2012-6-20 13:43
应从用工入职之日起计算.另外合同签订日期上应该也有约定合同起始提日期和试用期时限,所有这个无法单独另外内部规定

作者: 小李飞刀5 时间: 2012-6-20 13:53
对于这个规定，以15日16日为界限的是为了划分计薪月份的，一般从1~15日入职的从当月开始按转正后薪资计薪，如果16日后入职的，就从下月开始按转正后薪资计薪。
而对于计试用期时间是一定按入职日期往后推的，所以楼主所提到的是错误的。

作者: 木子娃娃 时间: 2012-6-20 13:57
入职时间算起

作者: yangliuliu 时间: 2012-6-20 14:05
如果月中转正，工资是前半月为试用期工资，后半月为转正工资吗

作者: xinxinyunmeng 时间: 2012-6-20 14:09
入职第一天开始算

作者: 13824336258 时间: 2012-6-20 14:15
从建立劳动关系那天开始算，楼主说的没有法律依据。

作者: 晴(sunny) 时间: 2012-6-20 14:20
从其办理入职手续，开始计薪日算起。

作者: 糖糖2003 时间: 2012-6-20 15:08
入职第一天算起

作者: 美鸥 时间: 2012-6-21 08:54
为什么会这么算呢

作者: МìS_Sブ尔 时间: 2012-6-21 11:35
15号前来的就算幸运了，没干一个月就能拿一个月工资。。15号后就衰了··呵呵

作者: 偷心小白 时间: 2012-6-21 17:28
入职当天起算哦

作者: Yangmo81 时间: 2012-6-21 20:07
晒晒我们做法，请大家点评：
1、试用期自入职当日起开始计算，到约定的日期将满之前进行考核，来判断是否进行转正，如考核合格则办理转正手续；
2、薪资的处理方式主要也是为了方便计算，以十五日为分界线，十五日前入职的，调薪自试用期满的当月1日生效，十五号之后入职的，调薪自次月1日生效；
3、我们将试用期和转正之后的调薪分开处理，好像也没有见哪里有规定说，试用期满就立即得调薪（注：我们合同只约定试用期的薪资，转正之后调与不调，调多少都根据试用者能力的展现来定。）

作者: showmax 时间: 2012-6-24 11:33
肯定不正确，应按入职时间开始计算

作者: alwayskklt 时间: 2012-6-24 14:34
15号是很老的做法了，跟不上现代的法律法规，现在确实很多公司还在以15号为界限在做工资，做社保。

作者: xingjun860422 时间: 2012-6-24 17:34
不符合法律规定。应该自用工之日起计算

作者: xingjun860422 时间: 2012-6-24 17:41

Yangmo81 发表于 2012-6-21 20:07
) x! z* r; _4 X晒晒我们做法，请大家点评：9 V! J. w- ~! K7 T) z& n; c
1、试用期自入职当日起开始计算，到约定的日期将满之前进行考核，来判断是否进 ...

法律虽没有规定试用期满就得调薪，但既然你都给人家办理了转正手续，你还不让员工享受转正之后的待遇吗？现在这个社会，国家一些相关部门就是一个摆设，用人单位仍是强势群体，员工总是弱势群体。

作者: 迷糊娃娃wf 时间: 2012-6-25 21:31
应该从签订劳动合同算起。我们公司的做法是自签订合同开始计算试用期，转正的那天按照转正后的工资计算，即如果这人是15号转正，15号之前是试用期工资，15号之后的日子开始发放他转正后的工资，计算稍微麻烦点，但是我个人认为这是比较合理的做法了。

作者: lantian08 时间: 2012-6-26 11:11

lynn-cheng 发表于 2012-6-20 11:09
" X+ ?% ?7 ~3 p3 M# d" M我们公司也是楼主这么算法的，当初公司为了好算工资才这么做的。（我们算工资的小孩太笨了，呵呵），我和我 ...

计算转正工资按15日为分界日，15日的转正当月按转正工资发，15日后的按试用期工资发，但试用期应该从入职日起算的。

作者: 120775383 时间: 2012-6-27 10:09
从建立劳动关系就算起，你们公司搞得也太复杂了吧不合理

作者: 在路上的苦行僧 时间: 2012-6-27 11:39
这完全是扯淡的算法，入职之日算起，跟算工资好大的关系？？？不管什么时候转正，试用期工资和转正工资按照天数分开折算就可以了。为图省事就这样？把员工的付出就当狗屁了？

作者: crazyhero 时间: 2012-6-27 13:19
这种算法肯定是不对的。
不过的确有些还未走上正轨的小公司可能会按照这个来计薪或交社保。

作者: lizhiyin381664 时间: 2012-6-27 17:10
我以前公司只有不是1号入职的，试用期都要从次月算呢，太不地道了

作者: maoxiaoqiu 时间: 2012-6-28 13:13
当然从形成劳动关系的当天起算啦

作者: sunnymai 时间: 2012-6-28 13:46

yangliuliu 发表于 2012-6-20 14:05
0 @$ [! G$ S* |9 h2 ~, f4 G; L t如果月中转正，工资是前半月为试用期工资，后半月为转正工资吗

嗯，是的哦

作者: 跃冰 时间: 2012-6-28 15:57

xiankuncheng 发表于 2012-6-20 10:14
0 I2 @! J* ~! U怎么会这样计算试用期呢？拿到那里都讲不走，不合法！

不合法显而易见，但是，总是有那么些不正规企业这样操作，大部分员工就算有质疑也还是默许

作者: 跃冰 时间: 2012-6-28 16:07

Yangmo81 发表于 2012-6-21 20:07 5 y% J0 ~) n% X8 W9 P m
晒晒我们做法，请大家点评：; Y& y4 l7 w$ N. B5 H/ `
1、试用期自入职当日起开始计算，到约定的日期将满之前进行考核，来判断是否进 ...

按照你们公司的情况，若2月20号入职，约定试用期三个月，到5月17号转正：
A.转正无调薪 2月份拿的工资是从15号开始算？
B.到5月份调薪的话，15号之前薪资不变，15号之后按调整后的薪资算？

作者: hymm 时间: 2012-6-28 16:37
从入职当天计算

作者: 13824336258 时间: 2012-8-4 21:05
好好学习，天天向上

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