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标题: 对员工的特殊要求如何处理才能做到情理合适？ [打印本页]

作者: tiange158 时间: 2012-6-20 11:05
标题: 对员工的特殊要求如何处理才能做到情理合适？
我们单位女员工多，所以生育后问题也比较多，我单位是轮休制，就是每周不固定休息，且周六周日是比平时忙的，但是大家都有机会能在周末休息。有个有孩子的员工申请每次公休要在周日，问原因说是周末没人看孩子，她的直属领导不愿意这么做，我们人事部门也不愿意这么做，可员工固执的认为要不让她休，要不她只能带孩子上班，觉得没其他方法可想，像这种情况怎么做才能让员工觉得既遵守制度了，还解决了她的心理不舒服问题了？

作者: 小差火 时间: 2012-6-20 12:20
为什么不把有孩子的员工，排在公休日休息呢？？

作者: 一路向南 时间: 2012-6-20 12:44
完全可以人性化点吧，要求也不算过分

作者: lulu_lch 时间: 2012-6-20 13:25
我觉得你们可以这样去安排，如果实在排不过来，让员工也理解

作者: cyf019 时间: 2012-6-20 13:57
既要……，又要……，那就安排有小孩的员工都在周末休喽。

作者: 13824336258 时间: 2012-6-20 14:21
分析的精辟

作者: 黄大郢 时间: 2012-6-26 15:46
你们公司周六周日上班要给加班工资吗？

作者: tiange158 时间: 2012-7-14 11:49
我们是做医疗行业的，每天都有病人，且周末病人比较多，假如都把有孩子的员工排在周末休，那结果就是我们只有关门了。

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