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标题: 如果单位安排员工调岗，员工不同意怎么办 [打印本页]
作者: 熊老大    时间: 2012-6-20 13:04
标题: 如果单位安排员工调岗，员工不同意怎么办
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/ k- G# D) j  E公司欲辞退一主管级别员工，但又不想给赔偿，所以想给安排到服务员的岗位上，显然员工肯定是不会同意的了，我想了解劳动法关于这方面的规定是怎样的，员工不同意单位可以强行执行调岗吗，一般调岗也要员工自己签字，如果员工坚持不签字会怎样？
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作者: yazhi999    时间: 2012-6-20 13:15
《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：5 n% J: J, J9 \. T; B6 ^1 A( f) @% e
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。, X; d/ Q4 _1 i3 W; I
2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。
. ?$ |. G- G3 P) \3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。
  g1 O6 I# {3 T. S4 q2 I+ z4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。4 K* r4 d# D) q1 s& T1 n& ~
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。
- ?6 K9 U/ U0 J8 Y; [, [5 U6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。  f/ g( _# q# n
作者: krinin    时间: 2012-6-20 13:16
本帖最后由 krinin 于 2012-6-20 13:20 编辑
# @$ V$ x2 j( L9 w) _6 U4 F; x9 ]  F# C
我说说我的理解，记得给分哦4 @5 x) g& y( e9 J3 N7 U
首先你必须拿出证据证明它不符合目前的岗位  当然必须是客观通过数据说话的（是实话一般过了试用期很难证明的，除非你们公司的考核非常完善 已经有超过1年以上的数据收集经验了）。另外你调岗也只能动他岗位工资啊  基本工资你动不了的  所以万一岗位工资只占很小一部分你不白费力气吗2 @' i# n" l% S9 T& [* n

  F6 m1 V/ `: e) {6 b1 R如果大前提你确实证明了他不符合目前岗位要求（符不符合法院说了算，单位或者员工说了都不算），那就可以调岗，但岗位不能是财务或者技术 转到服务员。财务总监转到财务经理还是应该可行的。
作者: krinin    时间: 2012-6-20 13:19
其实你看很多大公司宁愿直接给补偿金走人 难道人家HR不专业 公司制度不完善吗。还不是因为如果走到法院那步都说不好  还浪费了那么多时间。  如果公司吓不走他 就还是让他呆着吧，总能做事嘛。要不然你调岗他不同意赖在现在岗位不走  还消极怠工  你又能把他怎么办
作者: xrktina    时间: 2012-6-20 13:51
调岗是需要双方协商一致的,如果员工不同意或者不签字,除非是属于员工不胜任,但这块有效证据较难收集,弄不好,就很容易出现违法解除的情况,建议还是谨慎使用,先试试能不能考虑协商解除
作者: cyf019    时间: 2012-6-20 13:58
工作不胜任可以调岗，调岗后仍不胜任，可以解除合同，支付补偿。
作者: 熊老大    时间: 2012-6-20 14:01
谢谢大家的建议，我们老大前几天开除了一个员工，就以工作能力不行为原因开的，什么能力不行也只是口头说说，看来如果没有证据证明能力不行，也算违法解除吧。。
作者: 熊老大    时间: 2012-6-20 14:02
krinin 发表于 2012-6-20 13:16 ( k' N1 N7 h- R0 I+ \% A( L) y
我说说我的理解，记得给分哦
! v& P7 d4 e) T首先你必须拿出证据证明它不符合目前的岗位  当然必须是客观通过数据说话的（ ...
+ T1 S: r7 H/ {: U- g# q" X
谢谢，不过我还不知道要怎样给分
作者: krinin    时间: 2012-6-20 15:35
cyf019 发表于 2012-6-20 13:58 9 e# E2 X' h! x7 ?
工作不胜任可以调岗，调岗后仍不胜任，可以解除合同，支付补偿。

# u0 o% i5 m+ L" o5 V你这样说会误导别人的  你们公司能够真的证明员工不胜任工作吗   
作者: 浅浅微蓝    时间: 2012-6-20 16:52
调岗一定要劳资双方协商一致，有书面的约定。
作者: showmax    时间: 2012-6-21 10:49
调岗肯定需要劳资双方协商一致，如果劳动者不同意，公司又拿不出合理调岗的证据，只能赔钱走人
作者: ihttxm    时间: 2012-6-21 17:58
以上的HR都说的很清楚了，调岗必须要协商一致。
2 m$ |2 ^3 i. V; W; U9 H一定要调岗必须要有书面的考核证据证明他在该岗位不合格，第一位劳动法上说的很清楚了或者从公司层面做文章公司当时与他约定的客观环境发生变化或者企业转型
作者: ycdbkun    时间: 2012-6-25 09:58
你劳动合同上的岗位是怎么写的？
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作者: 熊老大    时间: 2012-6-25 11:34
ycdbkun 发表于 2012-6-25 09:58
7 B1 m3 J: @6 b, a& \你劳动合同上的岗位是怎么写的？
7 x& O8 L1 \5 J* F+ J; U
岗位就是按照实际的岗位写的
作者: zwall    时间: 2012-6-25 11:37
赔钱走人~ 强行调岗可操作性不强
作者: sunjj0725    时间: 2012-6-25 14:49
我们公司也有一起同样的事件，公司不想出钱，想调岗降薪，解任通知都出了，但对方拒不签收、不承认，双方争执不下。后来咨询了律师，觉得去法院的话，公司也没有胜算，最后还是赔钱了事。律师意见是如果觉得对方不能胜任，一定要有客观事实举证，另外调岗要符合程序，要与当事人协商一致、公司公示、还要对方书面确认，调薪也要对方确认。所有这一切，如果当事人不认的话，公司根本没有赢面。个人建议，还是出钱了事，现在人都不是那么好说话的，即使调岗、逼他走，在岗期间他的心理也是不平衡的，难免会说不利于公司的话，会做不利于公司的事。所以还是一了百了为好。
作者: ycdbkun    时间: 2012-6-25 15:00
其实可以写得模糊些，如操作岗位、管理岗位、技术岗位什么的。这样一来调岗容易很多的。
作者: krinin    时间: 2012-6-26 10:14
ycdbkun 发表于 2012-6-25 15:00 ) e% v0 x7 j: Y, ~
其实可以写得模糊些，如操作岗位、管理岗位、技术岗位什么的。这样一来调岗容易很多的。 ...

7 l% R& ~+ A5 Z. ?# O, b" N但也可以这样理解 你岗位越模糊是否意味着企业越不容易举证证明。
作者: 小猪看报    时间: 2012-6-27 11:04
建议楼主按正规程序处理，不要去钻这种所谓的空子，对企业来讲，没有好处，只有坏处。
作者: 小猪看报    时间: 2012-6-27 11:05
建议楼主按正规程序处理，不要去钻这种所谓的空子，对企业来讲，没有好处，只有坏处。
作者: 人资专员    时间: 2012-6-27 14:22
我觉得调岗要以沟通为主



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