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标题: 单位可以以不发工作日报为由开除员工吗 [打印本页]
作者: 熊老大    时间: 2012-6-20 14:06
标题: 单位可以以不发工作日报为由开除员工吗
我们公司有规定：是之前集团总经理给大家发的一个邮件，说每天要交工作日报给总经理及其他领导，不知邮件有没有法律效力？6 i8 e6 f; y' l8 [) X* N
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请问如果多日未发日报，单位可不可以以此原因解雇员工呢
作者: yingyouyou    时间: 2012-6-20 14:13
我认为:不胜任岗位还有调岗和培训的机会,更何况是没发日报.说个最简单的例子,每个公司的考勤制度都会说连续旷工几日则解除劳动合同,前提是这个制度已经在公司公布执行的,并要举证.综上所述,你们的这个想法劳动法是不支持的.
作者: 愤怒的小火车    时间: 2012-6-20 14:18
合法解除合同里有这么一条:严重违法公司规章制度。
2 r' \/ J) z+ t% B$ c  [/ G1 a如果写日报已经写入了公司的规章制度，并且员工也知道规则（他在入职的时候，你给没给他发过员工守则），可以考虑开除，不过，为了以防万一，你还得收集因为这件事所给公司带来的损失的证据，胜算会高一些。
作者: 熊老大    时间: 2012-6-20 14:22
愤怒的小火车 发表于 2012-6-20 14:18
1 S) P) z! _" E) Y6 ~3 i% l合法解除合同里有这么一条:严重违法公司规章制度。, I) `/ H% C9 _" a
如果写日报已经写入了公司的规章制度，并且员工也知道规 ...

- s6 x1 `' C! z; b5 ]/ `5 J谢谢，我们是总经理发邮件告知大家的，之前几个月都一直在发，就最近没有发。$ e' `$ o) n( F+ d
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这个领导肯定都有收到日报的记录。) \- {' ?, y5 Y6 Q4 _; B+ [2 B

7 k3 N+ F+ L8 K* ]  Q* o( p现在的问题是，发邮件告知大家的工作安排有法律效力吗？/ d$ ~, o, L$ l
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损失的话是肯定没有的，只不过是汇报一下当天的工作而已。
作者: 愤怒的小火车    时间: 2012-6-20 14:25
熊老大 发表于 2012-6-20 14:22
& d1 N# b3 H+ r; T# b谢谢，我们是总经理发邮件告知大家的，之前几个月都一直在发，就最近没有发。
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这个领导肯定都有收到日报 ...

7 x# T; G8 J: v' [' I工作安排不等于规章制度，而且也没有损失，合理开除这事基本没戏，劳动局很难支持。还是公司内部处罚吧。
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作者: 熊老大    时间: 2012-6-20 14:27
愤怒的小火车 发表于 2012-6-20 14:25
, I1 F* }& [& p& U$ n工作安排不等于规章制度，而且也没有损失，合理开除这事基本没戏，劳动局很难支持。还是公司内部处罚吧。 ...

8 G4 G. W& J! C1 i真是这样的话我就放心了
作者: yazhi999    时间: 2012-6-20 14:36
应该是不可以的。理由没有说服力。
作者: 愤怒的小火车    时间: 2012-6-20 14:44
熊老大 发表于 2012-6-20 14:27
( `% H' Q( _0 Y8 X8 v1 o真是这样的话我就放心了

2 h. }0 {" e+ |4 ]3 l2 `' I呵呵，企业要想整治一个人，未必只有开除一条路，开除有时候是最好的结果。
作者: 熊老大    时间: 2012-6-20 14:47
愤怒的小火车 发表于 2012-6-20 14:44
3 {8 e# `) p9 \5 m0 o7 \呵呵，企业要想整治一个人，未必只有开除一条路，开除有时候是最好的结果。 ...

6 v. k0 C! l' ^  b是，现在我就是这个状态，巴不得他们开除我给我赔偿金呢呵呵，但是他们能想到的做法我也要做到心里有数才行，别哪天不小心弄个合理开除就坏了
作者: 愤怒的小火车    时间: 2012-6-20 14:54
熊老大 发表于 2012-6-20 14:47
% Y9 ]. _# e8 J! N! t1 I是，现在我就是这个状态，巴不得他们开除我给我赔偿金呢呵呵，但是他们能想到的做法我也要做到心里有数才 ...

, D8 k: [+ X% n7 ?( f. m把你边缘化，让你开始浪费时间，学不到东西，等着你自己辞职。
作者: lola.li    时间: 2012-6-21 09:35
我们的规章制度里面是这样写的。) h3 j% F# j3 z

' M, F+ u2 K9 G) ?6.4.1 工作日报、月报每晚报1次，扣除绩效相关项5分；（超过当日24:00时视为晚报）
& w" j7 Z" T" [8 o6 U4 [1 s6.4.2 工作日报、月报每缺报1次，扣除绩效相关项10分；（超过次日9:00时视为缺报）
  {. b4 X! z1 _9 Y. ?9 X# O6.4.3 工作日报、月报弄虚作假1次，扣除绩效相关项20分；
2 H" }& T4 c2 p6.4.4 员工每月五次未提交工作日报的，取消当月绩效奖金分配资格；每年度五次未提交工作月报的，取消年度调薪资格；. Y& `+ P, O4 t! A
7、监督检查
6 q( N- j6 u7 w7.1 公司总经理、人力资源总监对员工工作日报、月报情况可随时进行监督和检查，并将工作日报、月报完成情况作为岗位绩效考评的重要内容之一进行考评。! V$ \, U* j$ _2 T, i' D$ k
7.2 公司各级管理层应当充分利用工作日报、月报的形式，及时发现和制止工作中的不良行为，对偏离公司工作目标和计划的行为进行纠偏。对不能胜任工作的员工予以培训、调岗或辞退。" o% w" `5 ]: K
7.3 公司对积极努力工作，出色完成任务，认真进行工作日报、月报，并遵守公司各项管理制度的员工，优先考虑晋升、加薪。对于遵照本办法有关规定，根据6.4.4款累计受到三次以上处罚者，属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。' L0 T6 b0 D& x; G' C
作者: lola.li    时间: 2012-6-21 09:39
愤怒的小火车 发表于 2012-6-20 14:25
3 a, e. L2 i+ A: j% t工作安排不等于规章制度，而且也没有损失，合理开除这事基本没戏，劳动局很难支持。还是公司内部处罚吧。 ...

$ a' O: N; q1 t, e) Z% R1 R我们的规章制度里面我是这样写的。想问一下，如果这样制定的话应该是可以合理解除的吧？
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6.4.1 工作日报、月报每晚报1次，扣除绩效相关项5分；（超过当日24:00时视为晚报）
; H. V7 E% T# o/ R6.4.2 工作日报、月报每缺报1次，扣除绩效相关项10分；（超过次日9:00时视为缺报）/ B/ b. e5 Q" L2 G4 X. ^
6.4.3 工作日报、月报弄虚作假1次，扣除绩效相关项20分；( i, Q$ X5 ~0 ?6 z
6.4.4 员工每月五次未提交工作日报的，取消当月绩效奖金分配资格；每年度五次未提交工作月报的，取消年度调薪资格；# R8 I; s( ?: r4 Z0 m' F. L8 e
7、监督检查6 N* u3 p9 N) Y9 Y
7.1 公司总经理、人力资源总监对员工工作日报、月报情况可随时进行监督和检查，并将工作日报、月报完成情况作为岗位绩效考评的重要内容之一进行考评。5 L6 h; w6 S; F& J# J
7.2 公司各级管理层应当充分利用工作日报、月报的形式，及时发现和制止工作中的不良行为，对偏离公司工作目标和计划的行为进行纠偏。对不能胜任工作的员工予以培训、调岗或辞退。
3 d' q5 f1 I; a( I8 l7.3 公司对积极努力工作，出色完成任务，认真进行工作日报、月报，并遵守公司各项管理制度的员工，优先考虑晋升、加薪。对于遵照本办法有关规定，根据6.4.4款累计受到三次以上处罚者，属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。6 W9 X$ e1 m( I- g4 b% g' r
作者: 熊老大    时间: 2012-6-21 09:49
愤怒的小火车 发表于 2012-6-20 14:54
; {# v% q: d# A  u把你边缘化，让你开始浪费时间，学不到东西，等着你自己辞职。

' T0 d' Z4 h. u我现在已经有点接近边缘化了，在这里学到最多的就是如何斗智斗勇，我的离开是他们最快乐的事情，所以我做不到主动让我讨厌的人快乐~% ^6 T% m( [, V/ x
# p& R% R" w, Z0 M  v2 A) g( }
ps：现在网络这么发达，想学东西不一定非要跟这些人学~
作者: 熊老大    时间: 2012-6-21 09:50
lola.li 发表于 2012-6-21 09:35 % s  t+ L# U; A) K
我们的规章制度里面是这样写的。
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* q) A. ]( H* K# Q) M% a6.4.1 工作日报、月报每晚报1次，扣除绩效相关项5分；（超过当日24:00时 ...
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这样规定挺详细的，要是我们公司这样规定了，我肯定不敢了，哈~~
作者: 逍笑笑    时间: 2012-6-21 09:55
有这种制度规定，并该制度已经发到每个员工并有证据证明员工知晓该制度，制度明确了哪些是属严重违反公司制度的，个人认为可以辞退，且不承担赔偿责任。
作者: 熊老大    时间: 2012-6-21 09:56
逍笑笑 发表于 2012-6-21 09:55
$ K6 x; T! W% @. L5 l( X有这种制度规定，并该制度已经发到每个员工并有证据证明员工知晓该制度，制度明确了哪些是属严重违反公司制 ...

. _* e* v* N8 w现在的问题是老总发邮件通知大家的，邮件有没有法律效力呢
作者: lola.li    时间: 2012-6-21 09:57
熊老大 发表于 2012-6-21 09:50 . f# R9 {, J# M8 U
这样规定挺详细的，要是我们公司这样规定了，我肯定不敢了，哈~~

* b  I7 y$ ~8 [+ i9 r# R哦，你的意思是你们那边没有这些规定，那就可以钻漏洞了，呵呵。。。
作者: lola.li    时间: 2012-6-21 10:12
逍笑笑 发表于 2012-6-21 09:55 * u/ a0 _, s" t, E. D
有这种制度规定，并该制度已经发到每个员工并有证据证明员工知晓该制度，制度明确了哪些是属严重违反公司制 ...

( s: }% g7 z. R9 H是吧？当时写这个制度的时候，我个人就觉得这样写起来，大家都知道哪些是不能违反的，你若真的违反了一次，也只是先给你一个小小的处罚，但若连续违反那就属于严重违反公司规章制度了。
作者: lola.li    时间: 2012-6-21 10:14
熊老大 发表于 2012-6-21 09:56
1 m0 \9 o4 Y! i5 o现在的问题是老总发邮件通知大家的，邮件有没有法律效力呢

3 l# E& o4 t( z. z0 L我觉得只是简单的邮件没有什么效力，一你的邮件是否有阅读回执，二老总是否有说不发日报会有什么样的处罚或者其他。若都没有，就什么效力也没有吧！（个人观点）
作者: showmax    时间: 2012-6-21 10:38
该公司有关于不发日报解除劳动合同的规定，问题是这个制度是否通过程序合法，有没有员工代表讨论签字，是否告之全体员工，能否提供签字确认的证据
作者: 熊老大    时间: 2012-6-21 12:00
lola.li 发表于 2012-6-21 10:14
! E; B5 S! X2 f/ Z% H, E! R: a我觉得只是简单的邮件没有什么效力，一你的邮件是否有阅读回执，二老总是否有说不发日报会有什么样的处罚 ...
1 u- z  y6 |  c) u: a4 u9 d5 H
都没有，就是跟我们讲了一下汇报流程。
作者: 熊老大    时间: 2012-6-21 12:01
showmax 发表于 2012-6-21 10:38
% s! Y. u9 u. M, S+ R( T该公司有关于不发日报解除劳动合同的规定，问题是这个制度是否通过程序合法，有没有员工代表讨论签字，是否 ...
% {" F. l, H& r
都没有啦，就是发邮件而已



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