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标题: 单位可以以不发工作日报为由开除员工吗 [打印本页]
作者: 熊老大    时间: 2012-6-20 14:06
标题: 单位可以以不发工作日报为由开除员工吗
我们公司有规定：是之前集团总经理给大家发的一个邮件，说每天要交工作日报给总经理及其他领导，不知邮件有没有法律效力？
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5 z* t- G/ t$ d% E  m2 d0 r& T请问如果多日未发日报，单位可不可以以此原因解雇员工呢
作者: yingyouyou    时间: 2012-6-20 14:13
我认为:不胜任岗位还有调岗和培训的机会,更何况是没发日报.说个最简单的例子,每个公司的考勤制度都会说连续旷工几日则解除劳动合同,前提是这个制度已经在公司公布执行的,并要举证.综上所述,你们的这个想法劳动法是不支持的.
作者: 愤怒的小火车    时间: 2012-6-20 14:18
合法解除合同里有这么一条:严重违法公司规章制度。
: U) {0 N1 G4 R3 u! R: Y如果写日报已经写入了公司的规章制度，并且员工也知道规则（他在入职的时候，你给没给他发过员工守则），可以考虑开除，不过，为了以防万一，你还得收集因为这件事所给公司带来的损失的证据，胜算会高一些。
作者: 熊老大    时间: 2012-6-20 14:22
愤怒的小火车 发表于 2012-6-20 14:18 , S! w' X; l; S) q
合法解除合同里有这么一条:严重违法公司规章制度。8 B- d- s+ M4 M
如果写日报已经写入了公司的规章制度，并且员工也知道规 ...

# R7 x3 s5 n* @谢谢，我们是总经理发邮件告知大家的，之前几个月都一直在发，就最近没有发。, y3 Q& J. m# C6 G# d4 Y
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这个领导肯定都有收到日报的记录。
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现在的问题是，发邮件告知大家的工作安排有法律效力吗？
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4 B- H* Y0 k, @& B损失的话是肯定没有的，只不过是汇报一下当天的工作而已。
作者: 愤怒的小火车    时间: 2012-6-20 14:25
熊老大 发表于 2012-6-20 14:22 - A" i/ k% o# f
谢谢，我们是总经理发邮件告知大家的，之前几个月都一直在发，就最近没有发。
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) W5 `; T% m% J' k' r这个领导肯定都有收到日报 ...
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工作安排不等于规章制度，而且也没有损失，合理开除这事基本没戏，劳动局很难支持。还是公司内部处罚吧。/ Z$ H# H1 v8 d* c: k2 A1 {7 v
作者: 熊老大    时间: 2012-6-20 14:27
愤怒的小火车 发表于 2012-6-20 14:25
% J: z& m3 q1 [( O工作安排不等于规章制度，而且也没有损失，合理开除这事基本没戏，劳动局很难支持。还是公司内部处罚吧。 ...

, g) E! m9 B1 g' Y- X1 a真是这样的话我就放心了
作者: yazhi999    时间: 2012-6-20 14:36
应该是不可以的。理由没有说服力。
作者: 愤怒的小火车    时间: 2012-6-20 14:44
熊老大 发表于 2012-6-20 14:27 ' Y5 s9 ]% X- I/ u( {' s5 C" g9 u# Y
真是这样的话我就放心了
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呵呵，企业要想整治一个人，未必只有开除一条路，开除有时候是最好的结果。
作者: 熊老大    时间: 2012-6-20 14:47
愤怒的小火车 发表于 2012-6-20 14:44
2 V" u- B$ i" n4 ]6 l8 J呵呵，企业要想整治一个人，未必只有开除一条路，开除有时候是最好的结果。 ...

, m" o; m. z: P2 p2 l- c是，现在我就是这个状态，巴不得他们开除我给我赔偿金呢呵呵，但是他们能想到的做法我也要做到心里有数才行，别哪天不小心弄个合理开除就坏了
作者: 愤怒的小火车    时间: 2012-6-20 14:54
熊老大 发表于 2012-6-20 14:47 5 A% A4 i% O/ M
是，现在我就是这个状态，巴不得他们开除我给我赔偿金呢呵呵，但是他们能想到的做法我也要做到心里有数才 ...
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把你边缘化，让你开始浪费时间，学不到东西，等着你自己辞职。
作者: lola.li    时间: 2012-6-21 09:35
我们的规章制度里面是这样写的。! c& q8 T: q/ m1 z* \6 S4 p
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6.4.1 工作日报、月报每晚报1次，扣除绩效相关项5分；（超过当日24:00时视为晚报）# }& x+ `8 _5 q3 t& \; U- U
6.4.2 工作日报、月报每缺报1次，扣除绩效相关项10分；（超过次日9:00时视为缺报）( x& g" J* P' \& G, m4 E+ a
6.4.3 工作日报、月报弄虚作假1次，扣除绩效相关项20分；
% P  `& y* N% x0 j6.4.4 员工每月五次未提交工作日报的，取消当月绩效奖金分配资格；每年度五次未提交工作月报的，取消年度调薪资格；
* o' d/ m- D- }% C$ f7、监督检查
+ \9 R- U; ~6 j; \( {* ?7.1 公司总经理、人力资源总监对员工工作日报、月报情况可随时进行监督和检查，并将工作日报、月报完成情况作为岗位绩效考评的重要内容之一进行考评。
6 G9 A4 }7 S% P1 P) J7.2 公司各级管理层应当充分利用工作日报、月报的形式，及时发现和制止工作中的不良行为，对偏离公司工作目标和计划的行为进行纠偏。对不能胜任工作的员工予以培训、调岗或辞退。
7 E# M( C+ h  K7.3 公司对积极努力工作，出色完成任务，认真进行工作日报、月报，并遵守公司各项管理制度的员工，优先考虑晋升、加薪。对于遵照本办法有关规定，根据6.4.4款累计受到三次以上处罚者，属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
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作者: lola.li    时间: 2012-6-21 09:39
愤怒的小火车 发表于 2012-6-20 14:25 # W2 X6 F. A/ N! F& f
工作安排不等于规章制度，而且也没有损失，合理开除这事基本没戏，劳动局很难支持。还是公司内部处罚吧。 ...
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我们的规章制度里面我是这样写的。想问一下，如果这样制定的话应该是可以合理解除的吧？
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6.4.1 工作日报、月报每晚报1次，扣除绩效相关项5分；（超过当日24:00时视为晚报）% f8 [. P/ _6 |, q2 c7 E8 w
6.4.2 工作日报、月报每缺报1次，扣除绩效相关项10分；（超过次日9:00时视为缺报）7 s, N) o- N- \2 }
6.4.3 工作日报、月报弄虚作假1次，扣除绩效相关项20分；
$ s- _7 L1 l; ~+ @7 [6.4.4 员工每月五次未提交工作日报的，取消当月绩效奖金分配资格；每年度五次未提交工作月报的，取消年度调薪资格；* |( v! g. m6 S$ X+ ^! B
7、监督检查
% [* t. p+ b: K% ]7.1 公司总经理、人力资源总监对员工工作日报、月报情况可随时进行监督和检查，并将工作日报、月报完成情况作为岗位绩效考评的重要内容之一进行考评。! v- Y! i& @; c. k8 c5 k8 m
7.2 公司各级管理层应当充分利用工作日报、月报的形式，及时发现和制止工作中的不良行为，对偏离公司工作目标和计划的行为进行纠偏。对不能胜任工作的员工予以培训、调岗或辞退。
# ^: f$ K! }0 h5 b; a; U6 Z! c+ i7.3 公司对积极努力工作，出色完成任务，认真进行工作日报、月报，并遵守公司各项管理制度的员工，优先考虑晋升、加薪。对于遵照本办法有关规定，根据6.4.4款累计受到三次以上处罚者，属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。, X0 H; ?* Q* ^2 _- H- D
作者: 熊老大    时间: 2012-6-21 09:49
愤怒的小火车 发表于 2012-6-20 14:54
3 Q9 L0 R6 ~1 q$ p把你边缘化，让你开始浪费时间，学不到东西，等着你自己辞职。

+ u' s1 i# v' e- X我现在已经有点接近边缘化了，在这里学到最多的就是如何斗智斗勇，我的离开是他们最快乐的事情，所以我做不到主动让我讨厌的人快乐~/ `% @0 J: R/ ]# q6 E9 T

* n2 m" v% `/ x# G4 X4 ~; dps：现在网络这么发达，想学东西不一定非要跟这些人学~
作者: 熊老大    时间: 2012-6-21 09:50
lola.li 发表于 2012-6-21 09:35 7 I, X# r! y* w: u  ^
我们的规章制度里面是这样写的。
1 Q# M0 h. Y- ]7 H/ D7 z. K7 l* i: F7 U. T2 i5 F8 s
6.4.1 工作日报、月报每晚报1次，扣除绩效相关项5分；（超过当日24:00时 ...

- G- u1 C% X- c! a6 p( y这样规定挺详细的，要是我们公司这样规定了，我肯定不敢了，哈~~
作者: 逍笑笑    时间: 2012-6-21 09:55
有这种制度规定，并该制度已经发到每个员工并有证据证明员工知晓该制度，制度明确了哪些是属严重违反公司制度的，个人认为可以辞退，且不承担赔偿责任。
作者: 熊老大    时间: 2012-6-21 09:56
逍笑笑 发表于 2012-6-21 09:55   h1 s. K$ C3 p, b" @: l' A
有这种制度规定，并该制度已经发到每个员工并有证据证明员工知晓该制度，制度明确了哪些是属严重违反公司制 ...

0 q% B. M6 |; ?+ p2 j现在的问题是老总发邮件通知大家的，邮件有没有法律效力呢
作者: lola.li    时间: 2012-6-21 09:57
熊老大 发表于 2012-6-21 09:50 ! u% [- u2 P. N* X& y) z, H. c2 w
这样规定挺详细的，要是我们公司这样规定了，我肯定不敢了，哈~~
$ J+ ]6 O* X) i' k7 y
哦，你的意思是你们那边没有这些规定，那就可以钻漏洞了，呵呵。。。
作者: lola.li    时间: 2012-6-21 10:12
逍笑笑 发表于 2012-6-21 09:55
; r3 S0 X3 Y( w有这种制度规定，并该制度已经发到每个员工并有证据证明员工知晓该制度，制度明确了哪些是属严重违反公司制 ...

/ {5 I  O5 y% C; p是吧？当时写这个制度的时候，我个人就觉得这样写起来，大家都知道哪些是不能违反的，你若真的违反了一次，也只是先给你一个小小的处罚，但若连续违反那就属于严重违反公司规章制度了。
作者: lola.li    时间: 2012-6-21 10:14
熊老大 发表于 2012-6-21 09:56
5 K3 o* h! R6 ~% ?4 s现在的问题是老总发邮件通知大家的，邮件有没有法律效力呢
# b0 w' q& C. F8 h
我觉得只是简单的邮件没有什么效力，一你的邮件是否有阅读回执，二老总是否有说不发日报会有什么样的处罚或者其他。若都没有，就什么效力也没有吧！（个人观点）
作者: showmax    时间: 2012-6-21 10:38
该公司有关于不发日报解除劳动合同的规定，问题是这个制度是否通过程序合法，有没有员工代表讨论签字，是否告之全体员工，能否提供签字确认的证据
作者: 熊老大    时间: 2012-6-21 12:00
lola.li 发表于 2012-6-21 10:14
, m4 L  |, |1 n" v& E我觉得只是简单的邮件没有什么效力，一你的邮件是否有阅读回执，二老总是否有说不发日报会有什么样的处罚 ...
$ a; r) `* O! f" s: E& O
都没有，就是跟我们讲了一下汇报流程。
作者: 熊老大    时间: 2012-6-21 12:01
showmax 发表于 2012-6-21 10:38
) R9 u0 m  c8 y2 J$ h* K该公司有关于不发日报解除劳动合同的规定，问题是这个制度是否通过程序合法，有没有员工代表讨论签字，是否 ...
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都没有啦，就是发邮件而已



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