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标题: 讨论:你是否希望你的老板走出去学习? [打印本页]

作者: 糖糖2003    时间: 2012-6-20 15:23
标题: 讨论:你是否希望你的老板走出去学习?
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现在社会上的培训五花八门,而且很多是专门为老板们打造的,老板们也趋之若鹜,有的甚至成为学习专业户。- T* }# S! }  L# h5 _. a- n9 [; I

* d  X5 L! `5 q0 o7 ^因为老板们大多数比较感性,学习后很容易被感召,全盘吸引,未经消化拿回来便用,很多时候让企业里的管理层无所适从。
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当然,也有的老板学得比较正,回来后能与其他管理层更好地达成共识,共同探讨企业的发展和成长,逐步落实!
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# [; R9 e+ @1 x+ N. @  G作为企业的管理人员,你是否也希望你的老板走出去学习?0 s: k& U4 n5 O6 m- t9 i" C
或者你的老板已经走出去学习了,效果如何呢?

作者: TFHR    时间: 2012-6-20 15:33
沙发,是吗?
5 R2 O* A% o1 s( i; ^7 F; |呵呵,我是相当希望老板出去培训一下管理啊,不懂可以学啊,不能不懂装懂啊,不能总是依据个人的想法做决定啊,一点都不考虑后果,关键是,公司就那么几个人,干嘛要那么专权呢,郁闷!
作者: 蟹蓝    时间: 2012-6-20 16:13
老板出去学习是好事,更重要的是要和管理层的人员进行讨论,找出适合本公司发展的路线来。不能过于独断专行,因为一个人的公司迟早是会倒塌的,所以要集思广益。
作者: 李乐薇    时间: 2012-6-20 16:25
学习,吸收,消化,实践,切忌依葫芦画瓢。
作者: 浅浅微蓝    时间: 2012-6-20 17:02
我们领导倒是会经常出去上上培训课,效果不能说没有,至少领导在企业文化建设这一块慢慢地调整思路。0 z0 e9 C1 P. z
我认为还是关键在于领导到底吸收进去多少,如何能把别人的东西变成适合我们公司的东西。如果只是去听听课,但是在管理方法上仍然坚持自己原来的,那不如不要去培训学校了
作者: 糖糖2003    时间: 2012-6-20 20:18
浅浅微蓝 发表于 2012-6-20 17:02 : K( H/ o0 w5 v9 c2 X, e
我们领导倒是会经常出去上上培训课,效果不能说没有,至少领导在企业文化建设这一块慢慢地调整思路。
3 z& w: l3 o( ~, T我认 ...

8 x4 h" k+ P* _5 f9 ]! R对的
, S8 N; {) n# M# I( i! {% z学以致用是关键




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