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标题: 讨论：你是否希望你的老板走出去学习？ [打印本页]
作者: 糖糖2003    时间: 2012-6-20 15:23
标题: 讨论：你是否希望你的老板走出去学习？

* D% D- A% A3 J现在社会上的培训五花八门，而且很多是专门为老板们打造的，老板们也趋之若鹜，有的甚至成为学习专业户。2 K! q* T2 U& f* G. r0 A( d

. ]" i7 z9 {8 y4 I, z因为老板们大多数比较感性，学习后很容易被感召，全盘吸引，未经消化拿回来便用，很多时候让企业里的管理层无所适从。
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0 l5 W3 I0 N" H) r, [当然，也有的老板学得比较正，回来后能与其他管理层更好地达成共识，共同探讨企业的发展和成长，逐步落实！! j* J* N4 i! q/ D
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作为企业的管理人员，你是否也希望你的老板走出去学习？
) |+ L$ B( |# T( [( Y( j. c1 R. C或者你的老板已经走出去学习了，效果如何呢？
作者: TFHR    时间: 2012-6-20 15:33
沙发，是吗？
7 d  J  P0 G( [. J% Q5 B/ F: a呵呵，我是相当希望老板出去培训一下管理啊，不懂可以学啊，不能不懂装懂啊，不能总是依据个人的想法做决定啊，一点都不考虑后果，关键是，公司就那么几个人，干嘛要那么专权呢,郁闷！
作者: 蟹蓝    时间: 2012-6-20 16:13
老板出去学习是好事，更重要的是要和管理层的人员进行讨论，找出适合本公司发展的路线来。不能过于独断专行，因为一个人的公司迟早是会倒塌的，所以要集思广益。
作者: 李乐薇    时间: 2012-6-20 16:25
学习，吸收，消化，实践，切忌依葫芦画瓢。
作者: 浅浅微蓝    时间: 2012-6-20 17:02
我们领导倒是会经常出去上上培训课，效果不能说没有，至少领导在企业文化建设这一块慢慢地调整思路。5 V4 m( m0 }+ s* J: Y* _
我认为还是关键在于领导到底吸收进去多少，如何能把别人的东西变成适合我们公司的东西。如果只是去听听课，但是在管理方法上仍然坚持自己原来的，那不如不要去培训学校了
作者: 糖糖2003    时间: 2012-6-20 20:18
浅浅微蓝 发表于 2012-6-20 17:02
3 ]; B9 [9 ~1 G* o( `/ f/ W6 G我们领导倒是会经常出去上上培训课，效果不能说没有，至少领导在企业文化建设这一块慢慢地调整思路。5 q% Z. P  M% {' d4 S( x
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/ k( P2 t) [7 n2 x( t! ]5 f* J学以致用是关键



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