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标题: 人力总监如何突破职业瓶颈？ [打印本页]

作者: 碧溪金沙 时间: 2012-6-21 08:12
标题: 人力总监如何突破职业瓶颈？
华为孙亚芳主要负责对外联络及内部人事薪酬等管理；孙亚芳突破职业瓶颈，出任华为董事长，除其孙象口才俱佳，适合代表公司对外公关外，还以她专心于公司战略，潜心管理有关。

作者: 竹轩 时间: 2012-6-21 09:10
沙发，要达到这个境界，需要付出很多努力。

作者: 山村牧童 时间: 2012-6-21 10:17
难得啊！不容易！！

作者: 枕hope头 时间: 2012-6-21 11:06
能讲的再细点吗

作者: wojiaozzxxcc 时间: 2012-6-21 11:20
这个太模糊了，问题没有一个方案的解决。只是有一个事实，连事例都算不上。求高人指点一二。

作者: 小美妞佳蕙 时间: 2012-6-21 11:27
每一位成功者的背后都有一段艰难的历程。

作者: 晴(sunny) 时间: 2012-6-21 13:43
没太懂，想讲明什么意思？说明什么道理？

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