查看: 6400|回复: 17

[培训规划] 后备人才培训计划，整了个草案，自己看着都不舒服，请.....

2 主题	7 听众	575 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 36 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2012-6-20
最后登录: 2012-12-13
积分: 575
精华: 0
主题: 2
帖子: 46

电梯直达

楼主

发表于 2012-6-21 11:06:50 |只看该作者 |正序浏览

序号	岗位序列		人员	后备岗位	培养计划		时间	带教人	输出成果	评价方式
1	管理序列			办公室副主任	代理办公室副主任职务	编制月度部门工作计划	8月1日至30日		月度工作计划	后备人才自我总结表
						办公室周工作计划编制、跟踪			周工作计划	后备人才实习效果反馈表
						月度办公室人员考核及分配			月度绩效评价表	后备人员绩效评价表
						办公室临时性人员工作安排
						公司考核报告			考核报告
					参与中层拓展培训		待定		培训心得
2				营销中心副经理	代理营销中心副经理职务	编制月度部门工作计划	8月1日至30日		月度工作计划	后备人才自我总结表
						营销中心周工作计划编制、跟踪			周工作计划	后备人才实习效果反馈表
						月度营销中心人员考核及分配			月度绩效评价表	后备人员绩效评价表
						投标书的预审核			标书
						部门月度工作总结的编制			部门月度工作总结
3				设备部副经理	代理设备部副经理职务	编制月度部门工作计划	8月1日至30日		月度工作计划	后备人才自我总结表
						设备部周工作计划编制、跟踪			周工作计划	后备人才实习效果反馈表
						月度设备部人员考核及分配			月度绩效评价表	后备人员绩效评价表
						部门6S例会报告的编制			6S小结
						部门月度工作总结的编制			部门月度工作总结
4				接装纸车间主任	代理车间主任职务	具体计划由带教人落实	10月			后备人才自我总结表. \4 J, q9 l' G% z8 { ?3 Q 后备人才实习效果反馈表 * i% Y0 s4 w8 y: S& ~8 T后备人员绩效评价表
5				铝纸车间主任	代理车间主任职务	具体计划由带教人落实	12月
6				喷铝车间主任	代理车间主任职务	具体计划由带教人落实	10月
7	专业序列	项目系列		项目经理	2012年下半年技改计划的谈判、落实、安排、执行		7月起		技改计划的完成	后备人才自我总结表 1 \$ l. y- E1 }. i8 ~# \|7 ~! M后备人才实习效果反馈表 1 X: i* f! P/ X& i9 Y! z后备人员绩效评价表
8		营销系列
9		工程技术系列			各自负责一技术改进项目的计划、实施、落实	确定改进项目	8月至11月		试验计划	后备人才自我总结表 " U G, A% z/ J& z; @, Z* ~后备人才实习效果反馈表 % w# Z) C8 O# J+ y& q- d+ c. V后备人员绩效评价表
10					各自负责一技术改进项目的计划、实施、落实	改进项目的实施	8月至11月		项目策划等
11				设备部维修组长	各条线岗位轮换		每月依次轮换		点检记录
12									巡查记录
13
14				铝纸车间班长	带班一个月		9月1日至30日		班组交接记录
15				接装纸班长	二人岗位轮换一个月		8月1日至30日		班前会报告
16				接装纸工艺员	二人岗位轮换一个月		8月1日至30日
17	操作序列				按四级工评定标准，举办岗位练兵大比拼，实施操作技能评定		8月		技能评定结果
18	操作序列			机长储备	选择代理机长	每台大机一名	11月~12月		技能评定结果
注：1、上述人员培训计划在年度培训计划中已纳入，不另行编制；
2、上述计划选取部分后备人员试行，未涵盖所有后备人员。