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标题: 员工关系问题，请大家给予帮忙 [打印本页]

作者: 跑到下一站 时间: 2012-6-21 13:42
标题: 员工关系问题，请大家给予帮忙
大家好，问一个问题，我司有一名员工，劳动合同期限到了，公司决定不予续签，但是用人部门想继续留用一个月，这一个月的手续应该怎么办？另外一个月后再接着用签订劳动合同时有什么劳动风险？

作者: gardeny 时间: 2012-6-21 13:59
不要单方面最决定，与员工协商

作者: 人事民工 时间: 2012-6-21 14:04
我觉得这里面有几个关键点要搞清楚：1.用人部门留用一个月是出于什么目的？是这个岗位他走了后暂时没人顶替上去？还是和新来的人员还没交接完工作？ 2.合同到期后，从员工立场上出发，他是否愿意在公司在待一个月？

作者: linnyzl 时间: 2012-6-21 14:07
准备好补偿金吧，不管结果如何。

作者: 跑到下一站 时间: 2012-6-21 14:08

人事民工发表于 2012-6-21 14:04
S7 [' J% V* Y我觉得这里面有几个关键点要搞清楚：1.用人部门留用一个月是出于什么目的？是这个岗位他走了后暂时没人顶替 ...

用人部门领导说现在这位员工负责的工作还没有做完，也没有新人顶替，所以想再留用一个月，员工本人同意留用，但是人力资源部门该如何办理手续？

作者: 糖糖2003 时间: 2012-6-21 14:39
个人觉得:
合同到期不续签补偿金
留用一个月与员工协商签订临时协议

作者: 人事民工 时间: 2012-6-21 15:28

跑到下一站发表于 2012-6-21 14:08 # X( _- ^( I D) }6 P
用人部门领导说现在这位员工负责的工作还没有做完，也没有新人顶替，所以想再留用一个月，员工本人同意留 ...

我赞成6楼的做法，既然大家双方面没有什么分歧完全可以签订一份临时合同

作者: mxfatj 时间: 2012-6-21 16:03
当然签协议了
这一个月也不能算作下一份合同的试用期的，员工在同一个单位只能一次试用期。
不签协议，到时候员工反咬一口，补偿金拿来或无固定期合同。

作者: 没闸的单车 时间: 2012-6-26 11:32
受教了！

作者: 王梦郡 时间: 2012-7-13 11:34
嗯建议很好

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