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标题: 员工关系问题，请大家给予帮忙 [打印本页]
作者: 跑到下一站    时间: 2012-6-21 13:42
标题: 员工关系问题，请大家给予帮忙
大家好，问一个问题，我司有一名员工，劳动合同期限到了，公司决定不予续签，但是用人部门想继续留用一个月，这一个月的手续应该怎么办 ？另外一个月后再接着用签订劳动合同时有什么劳动风险？
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作者: gardeny    时间: 2012-6-21 13:59
不要单方面最决定，与员工协商
作者: 人事民工    时间: 2012-6-21 14:04
我觉得这里面有几个关键点要搞清楚：1.用人部门留用一个月是出于什么目的？是这个岗位他走了后暂时没人顶替上去？还是和新来的人员还没交接完工作？ 2.合同到期后，从员工立场上出发，他是否愿意在公司在待一个月？
作者: linnyzl    时间: 2012-6-21 14:07
准备好补偿金吧，不管结果如何。
作者: 跑到下一站    时间: 2012-6-21 14:08
人事民工 发表于 2012-6-21 14:04
# {) J) J6 y" X4 ]$ N& X$ X9 X我觉得这里面有几个关键点要搞清楚：1.用人部门留用一个月是出于什么目的？是这个岗位他走了后暂时没人顶替 ...

& l7 `. j# S* F. }, @+ j! J用人部门领导说现在这位员工负责的工作还没有做完，也没有新人顶替，所以想再留用一个月，员工本人同意留用，但是人力资源部门该如何办理手续？
作者: 糖糖2003    时间: 2012-6-21 14:39
个人觉得:
! v/ ~4 C$ x% x' ~- l+ P合同到期 不续签 补偿金4 Q8 }4 W7 w* g$ O- w
留用一个月 与员工协商 签订临时协议
作者: 人事民工    时间: 2012-6-21 15:28
跑到下一站 发表于 2012-6-21 14:08
6 ?2 J# [( c% D$ P5 B) M用人部门领导说现在这位员工负责的工作还没有做完，也没有新人顶替，所以想再留用一个月，员工本人同意留 ...

# Z" v! }6 |# e3 L# d/ Z, K* p我赞成6楼的做法，既然大家双方面没有什么分歧完全可以签订一份临时合同
作者: mxfatj    时间: 2012-6-21 16:03
当然签协议了. a& [& x; c) K7 e5 I% n
这一个月也不能算作下一份合同的试用期的，员工在同一个单位只能一次试用期。1 T, Y0 d! S1 w2 }" z+ ?
不签协议，到时候员工反咬一口，补偿金拿来或无固定期合同。
作者: 没闸的单车    时间: 2012-6-26 11:32
受教了！
作者: 王梦郡    时间: 2012-7-13 11:34
嗯 建议很好



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