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标题: 招聘渠道的开发 [打印本页]

作者: 2637775253 时间: 2012-6-22 14:27
标题: 招聘渠道的开发
面对现在的一个普遍用工荒的大环境，做为人力资源公司，应该怎样来开发新的招聘渠道，怎样为各企业解决这个问题？
求有这方面经验的前辈没给支招！
跪谢！

作者: yezi541 时间: 2012-6-22 15:05
我们公司也面临这样一个难题，我们是零售行业，特别是在淡季，人员流失较大的情况下，招聘人员的压力非常大，从一方面来说，如果公司的人员流动率如高于行业比率，一是公司的上层管理和留人措施有问题，光单纯的依靠招聘新人员来补充不足一解决问题，最多只能是燃眉之急，长期会形成恶性循环。另一方面，需要有一定费用预算，让招聘组的人员有资金来启动和开发一些新的资源（校企合作，职业介绍所等等）。同时在招聘旺季时候做好人员储备。

作者: zhangtong55 时间: 2012-6-22 15:51
那只能加强招聘渠道了，老板要是舍不得花钱，也可以用内部推荐的办法，找点人；等时间久了，你在这个行业的人脉也建立了，找人就方便了

作者: 2637775253 时间: 2012-6-22 16:59
现在看来是没什么便捷方法了，只能一个一个城镇去开发去维护了！辛苦的工作从现在开始，一个星期后我就要是非洲人了！

作者: 2637775253 时间: 2012-6-22 17:01
有跟我做一样的工作的同志们，我们共同努力吧，为了我们的美好前景，前期吃点苦是必须的！共同努力！

作者: Ecridor 时间: 2012-6-22 20:40
积极去寻找各种吸纳各种招聘人员渠道

作者: du218809 时间: 2012-6-22 21:42
网络招聘的话一个网站的更新量也是有限的，多来几个网站的话老板不出钱又是个问题，真是伤不起啊

作者: 木子娃娃 时间: 2012-6-23 10:19
服务行业更是难招

作者: 一生一会 时间: 2012-6-23 10:38
内部推荐是一个很不错的途径，而且省时省力，有效性会高一些。还有就是相关论坛，定位部分微群、QQ群、地方论坛都是一个很不错的办法哦。

作者: Ecridor 时间: 2012-6-23 20:40
现在一般内部推荐和员工介绍这两种方式比较用的多

作者: liwenqing 时间: 2012-6-24 21:14
作为劳动密集型行业，人员要求若不是很高的话，完全可以依靠员工拉帮带来实现，旺季要人的话，鼓励员工去帮忙找人，从老家或者其他地方等等

作者: 2353497468 时间: 2013-2-18 13:29
哎同感

作者: YYccO 时间: 2013-9-9 14:05
借鉴学习……

作者: @丹丹@ 时间: 2013-9-20 12:55

yezi541 发表于 2012-6-22 15:05
我们公司也面临这样一个难题，我们是零售行业，特别是在淡季，人员流失较大的情况下，招聘人员的压力非常大 ...

旺季怎么储备人才？

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