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标题: 为什么当代企业员工离职率高? [打印本页]

作者: Ecridor 时间: 2012-6-22 20:36
标题: 为什么当代企业员工离职率高?
为什么当代企业员工离职率高?

作者: 我爱书 时间: 2012-6-22 21:13
离职有主动离职和被动离职。进而也可以将离职原因从劳动者和用人单位两个方面进行分析，不过，需要说明的是，一些人的离职是随波逐流，并没有明确的目的。

作者: Ecridor 时间: 2012-6-23 08:31
这个观点,我赞同!是多方面的原因.由于90开始接代现在社会上的工作,也许以后人工作的流动率会更多,你说是吗?

作者: ycdbkun 时间: 2012-6-23 08:45
好多企业崇尚绩效考核，却不大重视企业文化建设，企业文化的重要内容就是发展感恩文化，要让员工感恩，首先企业得付出。要让员工觉得工作没做好对不起公司，这样的文化才是最有效的“绩效考核”。

作者: 木子娃娃 时间: 2012-6-23 10:15
真的很高很难控制员工这边吵着要离职公司领导这边要降低离职率。。

作者: 一生一会 时间: 2012-6-23 10:33
如果有一天我离职呢，那是因为我服侍着一个国企的主儿，应付着外企的工作量，却拿着私企的工资待遇！

作者: Ecridor 时间: 2012-6-23 20:35
现在80或90后员工思想发生了重大的变化.要控制员工的离职率降低是一个难点的问题

作者: river_boy3 时间: 2012-6-23 22:19
很正常了

作者: xingjun860422 时间: 2012-6-24 17:32
员工不再单纯只是要求有工作，拿着工资就可以了。他们需要的更多了，但是很多企业却满足不了员工的需求，往往都是流于形式的应付

作者: Ecridor 时间: 2012-6-25 08:38
说的对!不能去应付问题,而是去解决实际的问题

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