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标题: 绩效谈话不为难 [打印本页]

作者: 中人网编辑 时间: 2012-6-23 23:30
标题: 绩效谈话不为难
做好后续工作。问题存在的事实意味着问题有可能出现反弹；有必要进行进一步确认。然后可能要进行更多的考核，在接下来的步骤中还可以采取惩戒措施。 ... [点击查看全文]

作者: 妞气十足的双子 时间: 2012-6-23 23:30
不积跬步无以致千里，不积小流无以至江河

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