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标题: 好好对待每一位求职者 [打印本页]

作者: 中人网编辑 时间: 2012-6-24 10:24
标题: 好好对待每一位求职者
不一定非要这样对待潜在员工。心理测试能够也应该在求职者做心理测试之前得到解释。心理测试产生的反馈信息能够也应该得到分享。我能听到人力资源高管们抱怨他们没有时间，但是问题是：在投入了大量财富进行招聘后，你是想让不合格的候选人成为敌人还是支持者呢？ ... [点击查看全文]

作者: lqf20042008 时间: 2012-6-24 10:24
我在发测评的时候都会在电话里面解释下只是个简单的心理测试结果仅供参考静下心来根据自己的第一印象选择就行
面对面面试没通过的我都会通过邮件发送通知
的确现在的招聘除了甄选合适的人才更多的变成了一种服务与文化传播通过这两者去树立良好的企业形象

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