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标题: 我现在离职是算试用期还是转正了呢?请各位指教。 [打印本页]

作者: liwang1    时间: 2012-6-24 14:54
标题: 我现在离职是算试用期还是转正了呢?请各位指教。
我4月22日入职试用期两个月,6月22日正好两个月,6月18日写了试用期总结交个人事,6月18日,人事又给我一份表格让我自评一下,自评完之后我看下面还有主管领导审核,是否同意转正字样,但是我现在这份表格还没有交。我打算周一6月25日,跟领导提出离职。请问我这种情况算试用期还是已经转正了呢?  _2 J5 w  p0 \" T

作者: xingjun860422    时间: 2012-6-24 17:51
已经转正,具体手续没办完那是单位的责任。
作者: alwayskklt    时间: 2012-6-24 21:04
超过了约定的试用期时间,继续工作的便不能看做是试用期的延长,应是进入了非试用期的劳动合同期限,公司制度上不完善要承担相应风险
作者: 快乐的永远向前    时间: 2012-6-24 21:13
按劳动合同约定的时间为限,你已经转正了。至于手续没办好那是职能部门的问题。
作者: liwang1    时间: 2012-6-24 23:23
快乐的永远向前 发表于 2012-6-24 21:13
  |& L6 t# ~- f按劳动合同约定的时间为限,你已经转正了。至于手续没办好那是职能部门的问题。 ...
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但是我现在的想法是我不想干了,找好下家了,想早点走,就是想三天就走,我该怎么办呢?
作者: sdkjrzb    时间: 2012-6-25 08:50
超过试用期哪怕一天也算是已经转正,但你要真想离职的话,这种事可以跟单位协商的嘛!
作者: 稻香老农1986    时间: 2012-6-25 09:34
我们都是按照你没转正算的
作者: xrktina    时间: 2012-6-25 09:36
正常22号已经过试用期
作者: lulu_lch    时间: 2012-6-25 09:42
已经转正,如果你想尽快离职,可以和公司协商,一般公司也不会刁难吧
作者: ycdbkun    时间: 2012-6-25 09:56
根据《劳动合同法》第三十六条规定,由你提出辞职并与用人单位协商一致解除劳动合同。
作者: 小美妞佳蕙    时间: 2012-6-25 10:16
我个人认为是不算转正的,因为在我们公司里,每一位员工到了转正都必须要有一张有各部门和总经理的审核意见的“转正申请书”和签订劳动合同书后在人事部备案才算是公司的正式员工。
作者: 小美妞佳蕙    时间: 2012-6-25 10:16
我个人认为是不算转正的,因为在我们公司里,每一位员工到了转正都必须要有一张有各部门和总经理的审核意见的“转正申请书”和签订劳动合同书后在人事部备案才算是公司的正式员工。
作者: 小美妞佳蕙    时间: 2012-6-25 10:17
也许我们公司管理还有很多管理漏洞必须完善,这只是我个人建议。
作者: 海阔天空任翱翔    时间: 2012-6-25 11:14
应该视为转正期。你可以和单位进行协商,会达成很好的共识的!祝你成功!
作者: 菠萝喳喳    时间: 2012-6-25 11:57
已经转帐了9 P# t2 F: i! n  E& N

作者: 菠萝喳喳    时间: 2012-6-25 12:51
转正了。
作者: sawata    时间: 2012-6-25 14:49
这已经是转正了
# _6 X1 C' G* o/ m) T" b要离职,跟公司协商吧
作者: mxfatj    时间: 2012-6-26 11:33
我们的手续几乎都是在后期才补齐的,就算人事部门提出来,用人部门都要拖延到约定期限以后才办理,,,这个从流程来说还没办理转正手续,但是从人事的立场来说已经是转正了,纠结,我也不知道怎么解释了




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