中人网

标题: 签署劳动合同的时候，老板要求签署一个附件要求 [打印本页]

作者: liwang1 时间: 2012-6-24 23:25
标题: 签署劳动合同的时候，老板要求签署一个附件要求
签署劳动合同的时候，老板要求签署一个附件要求合同期内不能离职，要是离职的话赔偿单位3个月工资，但是单位要是辞退我，就会额外给我三个月工资，请问这种情况合法吗？受法律保护吗？

作者: 西风吹书 时间: 2012-6-24 23:58
1、请说清楚，是几年？是什么行业背景？行业发展如何？
2、这样的合同基本属于无效合同。

作者: 山村牧童 时间: 2012-6-25 08:04
值得商榷，楼主的案例有违背劳动法规！除非是竞业限制之类的附属。

作者: 伊犁之魂 时间: 2012-6-25 08:31
考虑太多，什么也别干了！

作者: 小小香儿 时间: 2012-6-25 09:34
该合同款违反了法律的强制定规定，属于无效条款。

作者: ycdbkun 时间: 2012-6-25 09:41
《劳动合同法》第二十六条规定第二款规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的属于无效条款，辞职权是法律赋予劳动者的权利，用人单位无权以私下约定的方式排除劳动者的合法权益。如果这样的条款都是合法的，那么在劳动合同书上写“工伤自负”岂不也合法？

作者: 小美妞佳蕙 时间: 2012-6-25 10:21
学习了！

作者: showmax 时间: 2012-6-25 10:28
附件的内容违反了劳动法，应属无效，签了也没什么。

作者: zwall 时间: 2012-6-25 11:23
无效的吓唬外行人呢

作者: 安小点 时间: 2012-6-25 13:25
这种附件签署了是不能约束你的，本身就是违背劳动合同法的。

作者: lulu_lch 时间: 2012-6-25 13:35
学习了~~

作者: emma_maxh 时间: 2012-6-25 13:39
属于无效合同，违反法律规定。

作者: sawata 时间: 2012-6-25 14:51
这个附件是无效的

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)