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标题: 求助：离职没有提前3天通知公司，扣了当月3天工资 [打印本页]

作者: yjjzdy 时间: 2012-6-25 12:46
标题: 求助：离职没有提前3天通知公司，扣了当月3天工资
新人求助，请各位大侠指点一下：
我公司一员工离职是当天把离职申请表填好给相关领导签字，当天就离职了。结算工资时，公司以试用期内没有提前3天通知公司，而扣除了该员工3天工资。员工觉得当天填离职表领导签字就算解除劳动关系，提前3天通知是不管公司同意不，3天后就可以走人，请问这种理解对吗？公司扣这3天工资合理吗？？

作者: meichenjg 时间: 2012-6-25 14:05
帮你顶一下，等待结果~

作者: 貂蝉 时间: 2012-6-25 14:11
不合理的，是干了多少天就给多少天的钱。

当然，你不提前三天，不合情也不合劳动合同法

作者: sawata 时间: 2012-6-25 14:29
做多少天给多少天工资
“员工觉得当天填离职表领导签字就算解除劳动关系，提前3天通知是不管公司同意不，3天后就可以走人”如果离职表上写的离职日期是当天，而且领导已经签字，当然人家就可以走了。“提前3天通知不管公司是否同意都可以走”。我同意员工的理解

作者: 奋斗小鸟 时间: 2012-6-25 14:30
扣3天工资，不合法。

作者: 秋叶1983 时间: 2012-6-25 14:50
本人认为，首先：要看试用期员工离职单子的日期是不是写在了当天，如果写在了当天领导签字了。自然是可以当天离职的。其次：如果领导因工作交接原因明确在3天后离职，那么试用期员工也有义务交接后离职，如果交接日超过3天，员工可以自动离职。

作者: dan0712 时间: 2012-6-25 16:40
既然领导签字了，就可以离职了，任何情况下都不能扣员工的工资。

作者: a529235962 时间: 2012-6-25 16:59
依照我国劳动法规定，辞职应提前30天通知单位（试用期一般3天），如未提前通知而自动离职的，单位有权力要求员工承担一个月工资的代通知费！当然你没有自动离职，但是如果没经过公司同意就离职那也是不合法的！

作者: 白羽青眸 时间: 2012-6-25 17:05
干多少给多少

作者: 稻香老农1986 时间: 2012-6-25 17:12
只要你领导同意多久走都可以，办完交接不扣工资

作者: djm1379@163.com 时间: 2012-6-25 19:32
原则上是出勤多少天就发多少天工资。但我认为前提是员工有没提前申请，是否在领导批准离职的时间离开。

作者: lovecoco 时间: 2012-6-26 12:21
不合法
也不合理，既然领导都签字了。证明公司已经承认。

作者: champagne 时间: 2012-6-26 12:45
1、公司员工手册是否规定没有提前通知对方，需要支付代通知金。如有规定，一方没有提前通知（员工或公司），都要按规定给对方赔偿。
2、公司领导签字，是“同意离职”，还是同意“当天就可以离职”。
3、只要员工提前相应天数通知公司（确保该通知是已送达或视为已送达），无论公司是否同意，员工都可以离职，但楼主写到的情况，没有确定员工有提前通知公司。

作者: 小美妞佳蕙 时间: 2012-6-26 14:07
一般都得提前3天或一周通知，也许你领导签名的时候根本没注意到这点，这是他的失误但这失误似乎该由他承担，但你提醒他了吗？

作者: zdshuai001 时间: 2012-6-26 15:37

a529235962 发表于 2012-6-25 16:59
+ D; ]4 A0 C- s. \8 l依照我国劳动法规定，辞职应提前30天通知单位（试用期一般3天），如未提前通知而自动离职的，单位有权力要 ...

不解：一个月工资的代通知费？这是哪条规定的？

作者: 亲果果 时间: 2012-6-26 15:59
新手学习

作者: 浅浅微蓝 时间: 2012-6-26 16:27
工资是不能扣的

作者: 水晶心灵 时间: 2012-6-29 11:56
个人认为公司这样操作违反法律。法律规定你需要提前三天提出申请，当然后面有两个假设条件。第一是你提出申请当天遍自行离职，全然不顾公司情况，这种情况是你违反了法律。第二种是你提出离职，经领导批准后你才离开，这种情况说明公司放弃了交接以及善后的权利，如果是这样的情况下扣减工资，可以申请劳动仲裁。

作者: 铁紧 时间: 2012-7-8 11:22
没有提前3天，如果按照旷工计算的呢？

作者: FollowYourHeart 时间: 2012-7-8 11:51
既然领导签字了，就表示同意员工辞职了吗，后面又说没有提前3天，公司不合理。

作者: 373976923 时间: 2012-7-8 16:40
领导签字时应注明离职员工的最后工作日，否则可视为当日生效，还有就是要看领导签字的地方是员工书面的离职申请，还是公司正式的离职审批单。如果不是正式的离职单，那也不能算正式离职。对于未提前申请的，根据公司管理制度，可做这方面的规定。我认为，只要能确定最后工作日或者未办理正式离职手续，甚至有离职手续，但最终签字领导未签字的，也视为未正式离职。

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