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标题: 这样的两种求职者，你会选择哪一个？ [打印本页]

作者: ricaln 时间: 2012-6-25 15:04
标题: 这样的两种求职者，你会选择哪一个？
在招聘中经常会遇到类似这样的情况，我们公司的老大最后通常会选择已婚已育的那一位，即使工作经验不足也没关系，想了解下HR们遇到这样的情况通常会怎样选择（AB分别代表同一岗位的两位应征者，）

第一种情况：
A：有1、2年的相关工作经验，未婚未育，女性，适婚年龄，薪资要求不高；
B：之前有3年的相关工作经验，在家做全职2年现在复出找工作，已婚已育，女性，薪资要求比A略高，但在公司薪资标准范围内。

第二种情况：
A：工作经验2年，未婚未育，26岁；
B：工作经验4年，已婚未育，30岁；

也算作个小统计吧，希望大家也多多提出自己的意见和想法。

作者: 小小香儿 时间: 2012-6-25 15:20
我们公司一般招较稳定的，而结过婚且生过小孩的人相对较稳定些。虽然我们公司是做珠宝的，更多的是营业员的工作，但是我们还是任为结过婚的相对较急定。

作者: 小小香儿 时间: 2012-6-25 15:21
话说，楼主可以发一个辩论帖子，或者是发一个投票帖子，这样可以更方便统计与找出理想的答案或方向。

作者: ricaln 时间: 2012-6-25 15:31

小小香儿发表于 2012-6-25 15:21
话说，楼主可以发一个辩论帖子，或者是发一个投票帖子，这样可以更方便统计与找出理想的答案或方向。 ...

谢谢你的建议，今天第一天注册，呵呵，我是新人一个，我们公司多数情况也是已婚已育优先，甚至未婚未育、已婚未育的压根就不考虑了，这给招聘工作无形中增加了不小的难度。

作者: sherryPY 时间: 2012-6-25 15:39
未婚未育的的确稳定性会比已婚已育的差，毕竟未婚未育的要考虑很多东西

作者: PP姐 时间: 2012-6-25 15:41
两种情况，我都会选A

作者: ricaln 时间: 2012-6-25 15:41

sherryPY 发表于 2012-6-25 15:39
未婚未育的的确稳定性会比已婚已育的差，毕竟未婚未育的要考虑很多东西

这是一方面因素，但是对于全职几年在家之后又出来求职的应征者，是否会也存在顾虑呢。

作者: ricaln 时间: 2012-6-25 15:51

PP姐发表于 2012-6-25 15:41
两种情况，我都会选A

可以讲下理由吗

作者: celandia 时间: 2012-6-25 16:12
我的观点：
A 有工作经验，能力也符合要求，薪资要求也低，这个年纪相对有冲劲，肯努力工作。每一个女生不都要经历结婚生子的问题嘛，面试时了解清楚大致计划什么时候结婚。
B 不一定会选，毕竟已经待业2年了，重新工作也要有一个人适应的过程，何况小孩子才2岁，这个时间工作也会精力憔悴，她会以家庭为主，工作方面也不能全力投入。

稳定性是一个重要考虑的条件，但不是必要的条件，每一个人都会面临这些问题，多一点理解和包容。再以实际情况客观的做个判断。

作者: 愤怒的小火车 时间: 2012-6-25 16:24
两种都a，已婚的也未必稳定，孩子太小，需要照顾的地方更多

作者: dan0712 时间: 2012-6-25 16:26
选B的机率高

作者: linnyzl 时间: 2012-6-25 16:48
1B2A

作者: 我爱书 时间: 2012-6-25 17:03
第一，看招聘岗位，
第二，看人力资源市场供求状况；
第三，看所在单位偏好。

作者: 白羽青眸 时间: 2012-6-25 17:13
如果是未婚的，26左右或是以下的更容易找工作些。
如果是已婚未育的，找工作比较困难，比较尴尬的阶段，难保不会刚上班就怀孕了，要么就不干了，要么就得保护起来。
已婚已育的更加稳定，但是孩子三岁以内的，私事会比较多，出差、加班的工作做不了。
我们公司是新公司，领导招聘先是看能力和薪资要求，所以现在公司一批大龄未婚青年、准备结婚的、已婚未育的，已婚已育的还没有，这批人现在都是比较稳定的，真是有点担心来，虽然我也是其中一员，嘿嘿。

作者: 一半饺子 时间: 2012-6-25 17:20
个人认为要看什么岗位，具体岗位具体分析。而且只评上述的概括性描述也不能很好的判断选哪一个。如果招一个店面销售人员，像什么形象气质、语言表达等最基本的要素也要考虑其中。不能单看是否已婚还是未婚。具体岗位，具体分析。

作者: ricaln 时间: 2012-6-25 17:23

白羽青眸发表于 2012-6-25 17:13
如果是未婚的，26左右或是以下的更容易找工作些。
如果是已婚未育的，找工作比较困难，比较尴尬的阶段，难 ...

你们公司的领导层很开明嘛

作者: gufeng_1028 时间: 2012-6-25 19:52
看情况，这个不好说

作者: 木子娃娃 时间: 2012-6-25 20:16
AB吧

作者: 白羽青眸 时间: 2012-6-26 08:42

ricaln 发表于 2012-6-25 17:23
你们公司的领导层很开明嘛

领导只是没有想到这点，以后的事情多着来

作者: earlusi 时间: 2012-6-26 09:15
两种情况都选B！！！！！

作者: dodowan 时间: 2012-6-26 09:20
已婚和未婚不是关键，关键是招聘人员的工作能力和工作激情。

作者: emily04 时间: 2012-6-26 09:26
个人认为主要还是要看招聘的岗位特点，如果只要做基本工作，工作量也不大，没有太多提升空间，需要稳定一点的就招已婚已育的。如果工作量较大，提升空间也大，具有挑战性的工作还是未婚未育的好一些。毕竟有了小孩女人的重心会转移，不能适应太多加班的工作。
当然也不是绝对的，可如果已婚已育的小孩不在身边，不用自己带，个人事业心比较重，那还是招这样的好，相对稳定些。

作者: ricaln 时间: 2012-6-26 09:37

dodowan 发表于 2012-6-26 09:20
已婚和未婚不是关键，关键是招聘人员的工作能力和工作激情。

作为招聘人员我也是这么想，但是公司老总多数会觉得已婚已育的比较稳定，也没有婚假产假那么多的烦事，我觉得这个还是要看公司的。

作者: qjm1215 时间: 2012-6-26 09:45
第一，看招聘岗位，
第二，看人力资源市场供求状况；
第三，看所在单位偏好。

作者: qjm1215 时间: 2012-6-26 09:46
这个要结合此岗位招聘的难易程度及公司的文化来决定吧

作者: momoin 时间: 2012-6-26 09:51
会综合考虑公司的情况和工作特点，有些工作可能就需要未婚年轻女性，工作经验还是需要靠累积的。有小孩的已婚女性，事情相对能考虑得更周全，但大部分重心还是会花在小孩身上多一点。其他就因人而异了，也有工作很出色的妈妈，也有工作积极性很差的未婚年轻女性。

作者: 榭里菲尔 时间: 2012-6-26 10:09
可能对于大多数公司来说，选择B的可能性大点。就拿我自己来说，当初应聘来公司的时候，人家就说清楚了的。他们需要的就是已婚已有小孩的。而且小孩最好是上了幼儿园的。

作者: 小小魔力菇 时间: 2012-6-26 10:48
1、B 2、A

作者: lantian08 时间: 2012-6-26 10:57
一B/二A

作者: 浅浅微蓝 时间: 2012-6-26 11:07
就像楼上所说，需要结合这几点分析。但是我们公司还是偏向已婚已育的。

作者: wap 时间: 2012-6-26 11:41
同意15楼的观点，要看什么岗位了，有些岗位就适合刚毕业的人做，要已婚已育的相对要求可能也要多一些！

作者: ybyq001 时间: 2012-6-26 11:44
B A吧，26岁未婚女性，应该都在考虑结婚生育的问题了，紧接着就是晚婚假，没多久又是晚育假，虽然工资低，但是对公司来说要支付时间和工资双重成本；而已婚已育并且还有3年工作经验，虽然停止工作两年但也还在青年期，进入工作状态还是很快的，两岁的小孩也相对更小的婴儿需要的照顾也少，如果再有老一辈的人带基本上没什么问题。第二种情况其实也是基于类似的考虑，当然也要分岗位要求和企业管理偏好吧。

作者: TFHR 时间: 2012-6-26 13:41
选B吧，因为公司老板喜欢已婚已育，很大程度上老板认为已婚已育的比较不浪费成本。
个人选A。

作者: mxfatj 时间: 2012-6-26 14:04
这个问题在招聘的时候会遇到很多类似的，我们是根据当时的实际情况来斟酌的。
1、如果年轻人，她的各方面表现都比较适合我们的岗位需要，那我们肯定会首选择年轻人的。
2、如果已育的人在专业知识方面还是能够跟随行业要求，就算薪金稍稍高点我们也是会将她作为培养的对象，毕竟这样的人如果是定居在某个地方就很少会再转移生活重心地的。而且家庭的压力会促使她抓住工作机会，踏实肯干下去，努力学习的。

作者: 糖糖2003 时间: 2012-6-26 15:27
若要选择
1B2A
第一种情况已婚已育相对比较稳定
第二种情况相比选A对于公司来说有所准备

作者: nicay1224 时间: 2012-6-26 16:22
我觉得吧~ 两个选择都各有利弊，要看具体岗位了~

作者: 谭葭萱 时间: 2012-6-26 17:52
公司以销售为主的公司，如果是销售岗位考虑第一种为主，如果是其他职位比如财务会计会考虑是第二种但是还要结合应聘者本人的综合素质。

作者: xiaoshui1314 时间: 2012-6-26 22:38
视应聘者与岗位的匹配度而定。

作者: miaoshou25 时间: 2012-6-27 09:15
如果A有男朋友，并且是比较稳定甚至快结婚那种，选B
否则，选A

某制造业企业hr留
光棍儿多啊

作者: sdkjrzb 时间: 2012-6-27 09:38
第一种情况，我们通常会选择B;
第二种情况，我们通常会选择A.

作者: sdkjrzb 时间: 2012-6-27 09:39
基本上还是处于考虑人力成本的需要。

作者: 江南一叶桃 时间: 2012-6-27 10:43
一般倾向选择已育

作者: 小猪看报 时间: 2012-6-27 10:51
我会选择A：企业需要注入新鲜血液，给年轻人一个成长的机会，A的工作经验虽少，但是有激情，如果公司给予培养重视，A的潜能比B强，A执行力会很强的。相对B来讲:复出上班，重点会放在家庭，虽然稳定，工作会分心，实际产出肯定比A少。

作者: crazyhero 时间: 2012-6-27 12:10
两种都选择A
B 乍一看是年龄偏大可是未必稳定也不一定真的比新人有工作热情

作者: 绿萝兰hjy 时间: 2012-6-27 12:34
具体还是要看招聘的岗位，已婚已育也未必稳定，有些未婚未育的还更有激情，对工作更投入，岗位的匹配度更重要。

作者: 晴(sunny) 时间: 2012-6-27 13:30
初步来看会选A，但具体需要结合企业用人及具体岗位工作内容与性质，及对人员性格、能力等要求。
如，招聘岗位需要经常加班、出差，有家有孩子的一般是不可以的。
如，招聘岗位需要创造性与创新意识，年龄大的人普遍会差一点（非绝对的）。

总之，招聘要想做好不太容易的，即要读懂公司，结合实际，又要会进行分析，了解面试者的意图。

作者: zhangtong55 时间: 2012-6-28 08:30
1B2A

作者: lgrlw0007 时间: 2012-6-28 11:33
一般会选择B

作者: 跃冰 时间: 2012-6-28 15:27

ricaln 发表于 2012-6-26 09:37
作为招聘人员我也是这么想，但是公司老总多数会觉得已婚已育的比较稳定，也没有婚假产假那么多的烦事，我 ...

可以跟A把这些结婚生育的问题谈开来，告诉她公司有这方面的顾虑，要看本人的对未来的规划，如果一两年之内不结婚，那么A可选。

作者: 小美妞佳蕙 时间: 2012-6-28 15:44
我选B

作者: Allan.wang 时间: 2012-6-28 16:00
看能力

作者: fanmeilin 时间: 2012-6-28 16:15
第一种建议你选B，第二种建议选择A。育龄女性一旦怀孕，企业确实有负担，现实比较残酷。

作者: hymm 时间: 2012-6-28 16:32
我们都是已婚已育的优先

作者: 天使也会痒 时间: 2012-6-28 17:17
倾向b
具体岗位，具体分析。

作者: djm1379@163.com 时间: 2012-6-28 19:58
我也觉得1B2A

作者: 邓志华 时间: 2012-6-28 21:36
这个一定要看岗位的性质吧，已婚的是有一定的稳定性，但不适合有挑战性的工作吧。

作者: 水晶心灵 时间: 2012-6-29 11:59
个人会选择A。

作者: 359532421 时间: 2012-6-29 14:29
看情况和岗位而定吧

作者: seven_1327 时间: 2012-6-29 15:28

celandia 发表于 2012-6-25 16:12
我的观点：
A 有工作经验，能力也符合要求，薪资要求也低，这个年纪相对有冲劲，肯努力工作。每一个女生不 ...

我同意你的观点

作者: 119925220 时间: 2012-6-29 15:34
看岗位、看情况在定夺的，个人觉得已婚已育的相对稳定向好一点，也不全是吧，

作者: huangxu010320 时间: 2012-6-29 17:01
各有优势，因岗而论。

作者: yewu223 时间: 2012-6-29 21:23
得看情况来的，

作者: monielau 时间: 2012-7-1 16:33
你列举的，基本都是一些硬指标，选人，还是要看岗位说明书对其任职者关于知识、技能、职业素养的要求。

作者: 忧作难 时间: 2012-7-2 09:01
一般来说，公司更倾向要已婚已育的，从人力成本的角度来说就知道的，但也不排除有特殊情况啊，谁还不是得从那个阶段过来啊，不可能一步到位的！！！！

作者: 芝士苹果 时间: 2012-7-3 09:21
我选择A.现在招聘也需要成本，会以员工的稳定性来衡量。

作者: 淡烟疏雨 时间: 2012-7-3 10:43
主要看个个体能力素质,如果差不多的情况,肯定要考虑已婚已育的吧

作者: wyzcqy 时间: 2012-7-3 11:13
Ａ吧，Ｂ在家呆了2年，还能适应工作吗，

作者: 小兵甲 时间: 2012-7-3 11:15
一般岗位选择B.

作者: tarringhua 时间: 2012-7-3 11:58
去年连着吃了几次亏，现在我们都倾向于已婚已育或者24岁以下还没男朋友的

作者: cyf019 时间: 2012-7-4 10:26
还是要看能力，以目前的条件，无法选择。

作者: 一家三口 时间: 2012-7-4 15:10
要看具体的岗位要求是什么，我们现在的实际工作中就遇到了问题：
招聘一般职员时偏向于未婚的女生，因为觉得没有家庭负担，工作积极性较少，事少；
但是现在面临的问题是：经过一段时间我们部门现在都是孕妇，工作都快转不开了，
现在个人认为还是已婚已育的相对要好的多。

作者: laibin0381 时间: 2012-7-4 15:35
相对岗位性质来说，一般需要对外沟通协调的选择A；需要长期稳定有延续性的岗位选择B

作者: Vivian1988 时间: 2012-7-4 23:23
已婚已育的稳定性更强一些，未婚未育的工作努力性更强一些

作者: hrmst 时间: 2012-7-5 09:06
个人的选择次序：已婚已育---未婚未育---已婚未育

作者: lovwins 时间: 2012-7-5 09:51
需要详细的聊一下吧，再做个背景调查，详细分析以往和现有情况，预测职工未来打算。再结合岗位要求做决定。有点儿棘手，不是很重要的岗位的话不如选个学生培养一下。

作者: zhanglianyu 时间: 2012-7-5 11:45
首先，已婚已育的当然能省去婚假、产假等的企业人工费用，对成本有利；但工作经验相对较多，薪酬期望较高；第二，未婚未育的，年轻，有活力，会为企业引入新的活力、知识等，由于经验相对较少，薪酬期望较低；第三，要我选择，要综合岗位的情况，主要还是看岗位性质和重要程度，关键是岗位效益；第四，我还倾向于选踏实些的，例如农村出来的，生活条件相对较低的，会更看重工作机会，也相对稳定。

作者: salay 时间: 2012-7-7 16:36
看行业吧，大多数还是会选择A

作者: liwenqing 时间: 2012-7-7 22:03
通常而言，选已婚已育的几率要大很多很多

作者: 老北京 时间: 2012-7-8 18:03
我认为是已婚已育，但最好孩子过几周岁。这样精力能多一些在工作上。

作者: cici可乐 时间: 2012-7-9 21:51
其实说男女平等
但是其实这个社会男女并不平等
我想对于很多企业来说
相对而言都宁愿选择B
我们总是提倡尊重女性
但是又何时才能真正做到呢！

作者: ilu 时间: 2012-7-24 16:29
两个都选A

作者: llcft 时间: 2012-7-24 16:41
看岗位吧，销售、设计类的岗位未婚的比较合适
行政、人力类的岗位还是已婚已育的比较合适

作者: gxai800425 时间: 2012-7-24 16:54
肯定得具体岗位具体分析
但是有一点个人认为，女人如果到了该结婚的年龄不结婚（甚至没有谈恋爱），该生孩子的没生孩子，大多数性格会有点问题。

作者: 郭HR 时间: 2012-7-25 00:46
1B2A

作者: 蜗牛在飞 时间: 2012-7-25 23:05
综合来说要计算比较两者的人力成本。已婚已育且工作经验较丰富，人力成本相对较高，工作稳定性视情况而定（考虑其生活重心的转移），而未婚未育人力成本较低，培训成本高，有额外的产假成本等，稳定性也不能一概而谈（受多种因素影响）。所以，在作出选择前应当根据岗位要求、工作内容对两个选择进行综合分析，择优而选。

作者: michaelhu1982 时间: 2012-7-26 16:14
仅凭这些条件，其实很难判断选谁是正确的

作者: xiaoxiaosu00 时间: 2014-11-5 16:42
我会选择a

作者: 向希望小“跑” 时间: 2014-11-5 21:22
各人认为，要看岗位，这样的事情在实际工作中确实遇到过。

作者: 紫色绯衣 时间: 2014-11-6 11:02
个人觉得还是要看是什么样的岗位，但是一般公司倾向于选择B

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