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就业协议解除单位是否可以要求支付违约金-已总结
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作者:
349077367
时间:
2012-6-26 13:55
标题:
就业协议解除单位是否可以要求支付违约金-已总结
本帖最后由 349077367 于 2012-7-12 13:38 编辑
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【案例分享】A公司08年的时候招了个实习生，当时也签了就业协议，但是毕业后她就没有过来上班，也没来办任何手续，档案一直挂在公司，档案费公司在给她交，2012年那位实习生找公司要把档案转走，经理是对她很生气，希望让她赔偿，但她只愿意交之前的档案费，这种情况公司能不能让她赔偿的？
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1、违约金是否可以要求支付？
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2、案例中时间已过去近4年，违约金的支付是否有期限？
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3、遇到这种情况，需要注意哪些方面？
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欢迎大家讨论~
作者:
349077367
时间:
2012-6-29 10:13
正解分享：
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1、就业协议不属于劳动合同法范围，需走民事纠纷，A公司可以到法院起诉，要求实习生按协议支付违约金；
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2、民事诉讼期限一般为两年，A公司很被动；
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需注意以下：
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1、就业协议需明确违约责任，可以利用公司制度，例如《实习生管理办法》做补充；
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2、解除手续需及时办理，留纸质文件存档；
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3、离职人员档案户口须告知离职后一个月内转出，费用结算需明确，须本人签字；
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4、因客观原因实习生来不了的，视情况，可选择发通知函等手段，履行告知义务。
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欢迎大家补充~
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作者:
为食女11
时间:
2012-6-29 11:28
楼上的回答很专业，赞一个！
作者:
水晶心灵
时间:
2012-6-29 11:37
学习了！谢谢！
作者:
雨润茶心
时间:
2012-7-3 09:32
谢谢诶，我也是刚毕业的。很有用！
作者:
sawata
时间:
2012-7-3 09:53
第一次看到这个问题哈，自己也没有接触过
2 D. X& G$ U) ~, [: ?+ f
哈哈。。感谢楼主分享这个就业协议。。
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