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标题: HR从事哪个模块最幸福呢？ [打印本页]

作者: 糖糖2003 时间: 2012-6-26 15:40
标题: HR从事哪个模块最幸福呢？

1、招聘：幸福指数45%，年年缺人、天天头疼；
! R: d9 E) m' s! U6 ?& V0 W
- o/ W7 Y1 M0 ]2、绩效：幸福指数39%，成功不是我的，失败全是我的；
n d) o/ `! m! s* y+ X) W# i9 Q9 O
3、薪酬：幸福指数60%，虽然总有人说薪酬太低了，但总有人觉得还好啦；8 d$ N, ~4 H6 u& I) G( j
+ k: e6 H4 A. ^6 c3 F; N
4、培训发展：幸福指数65%，我们一直在纠结；

5 {( C0 U- T3 x5、员工关系：幸福指数70%，员工都是可爱的。
/ a# o; d5 |! I, Y2 @* j
: S; p4 P3 P6 E) @4 n& U# T* _亲爱的你幸福指数是多少呢？

作者: sealer13 时间: 2012-6-27 09:34
这个是怎么来的？

作者: crazyhero 时间: 2012-6-27 14:50
我感觉做单一的任何模块都没有那么惨吧
但是同时完成任何两到三个模块就比较悲催了吧

作者: wap 时间: 2012-6-27 16:48
嘿嘿，幸亏没有接触到幸福指数最低的那个！

作者: 飞奔DE蜗牛 时间: 2012-6-28 12:01
哥现在做的就是幸福指数最低的那个。

作者: suliqi8 时间: 2012-6-28 13:44

作者: 糖糖2003 时间: 2012-6-28 14:54

飞奔DE蜗牛发表于 2012-6-28 12:01 8 I5 q& e8 r4 G
哥现在做的就是幸福指数最低的那个。

呵呵参考性不一定准确

作者: 糖糖2003 时间: 2012-6-28 14:55

crazyhero 发表于 2012-6-27 14:50
- P# e+ T* ^* q我感觉做单一的任何模块都没有那么惨吧9 |& V! r5 q" W) G( \
但是同时完成任何两到三个模块就比较悲催了吧 ...

嗯小型企业一人从事几个模块

作者: 何国义 时间: 2012-6-28 15:09
亲
有意义
我全部都做
那这个怎么算啊？

作者: ygw0577 时间: 2012-6-28 15:48

作者: 悠游的鱼 时间: 2012-6-28 16:32
人力都不幸福啊，除非那家公司的老板很重视人力

作者: ncsszh2007 时间: 2012-6-28 17:02
争取65%幸福

作者: Coral003 时间: 2012-7-2 16:22
虽然现在在小企业一人做多个模块，还有些模块几乎没有涉及到，但幸福指数最高的员工关系是我做得最好的一块儿

作者: 王梦郡 时间: 2012-8-14 11:46
小公司都没有怎么涉及招到人往部门一塞就完事了

作者: 治球集团 时间: 2012-8-14 16:57
幸福指数来源于对工作的热忱。

作者: windy007 时间: 2012-8-14 20:48
毕业后服务过的2家公司人数都在100-200人，绩效基本都是例行公事，说不准哪个模块最幸福，但觉得招聘鸭梨最大

作者: caixu1116 时间: 2012-8-14 23:39
目前做着绩效，不过我倒没觉得太不幸福，只是确实比较麻烦。我觉得最幸福的应该是培训

作者: 一生一会 时间: 2012-8-14 23:54
不同企业不同模块的幸福指数差异还是挺大的。

作者: goodwolf 时间: 2012-8-15 08:09

作者: 蓝色baby 时间: 2012-8-15 08:34
幸福指数还是自我调整吧

作者: 前进的蜗牛 时间: 2012-8-15 08:44
找招聘的肯定坑爹一些

作者: 景逸轩 时间: 2012-8-15 08:52
我是绩效出身的，呵呵，不过现在没有做了，不是因为幸福指数低，是因为想学习下再回归，我以前做绩效成就感还是蛮大的，呵呵。
现在做员工关系模块，也挺头疼的，整天各种各样的事情

作者: champagne 时间: 2012-8-19 15:04
我觉得做招聘和薪酬没那么杯具
员工关系才是痛苦
福利都是从薪酬那边出的，处理纠纷都是要员工关系出头的……

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