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标题: 员工能力管理与评价的核心方法 [打印本页]

作者: 中人网编辑 时间: 2012-6-26 22:53
标题: 员工能力管理与评价的核心方法
公司培训体系有效的基础是基于公司业务与核心能力的课程规划，课程规划是依据任职资格知识标准、技能标准和行为标准，所以任职资格无疑成为了一个公司提升培训针对性和效果的最佳途径，它是一个企业员工能力培养和评价的基础工程。 ... [点击查看全文]

作者: kekoukexin 时间: 2012-6-26 22:53
可以这么理解么：任职资格是冰山模型以上的（知识、技能）与模型以下的潜能比重率高于胜任模型

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