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标题: 劳动合同法启动修订 临时性岗位禁超6个月 [打印本页]
作者: 宠着小猪    时间: 2012-6-27 08:00
标题: 劳动合同法启动修订 临时性岗位禁超6个月
      因为身份是“临时工”、“派遣工”，所以同工不同酬，工作量、工作内容完全相同但待遇迥异。这些现象有望立法规范，并对违规者处以“每人五千元至一万元罚款”等。　　实施三年半后，《劳动合同法》启动修订。昨日，全国人大常委会首次审议《劳动合同法修正案（草案）》，此次主要修改其中四条与劳务派遣相关的条款，其余条款如无固定期限合同等，均采用原设计，未做任何改动。, R) r0 @1 P' N, g5 c
　　修正案草案明确了适用劳务派遣的三种岗位。对于劳务派遣单位也提高了行政许可“门槛”，规定经营劳务派遣业务应向劳动行政部门办理行政许可，而取得许可者，注册资本金从原不得少于50万元，提高至不得少于100万元。
1 U& [3 E: W& Q8 O' O0 i, X　　【名词解释】( Z5 E7 d; }  _3 C
　　劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。/ v" L1 X+ @7 Q; K9 ?% M3 B; r
　　■ 焦点& N/ J5 q7 K: @! p: i/ i
　　临时性岗位禁超6个月
7 M* o) i3 f. I* {" u　　【问题】
5 K3 a) R8 q6 V" J/ K　　“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，对于劳务派遣的岗位性质，现行《劳动合同法》做出上述原则性规定。但由于未明确限定何为“临时性、辅助性、替代性”。全国人大财经委相关负责人说，一些企业突破“三性”岗位范围，在主营业务岗位和一般性工作岗位，长期大量使用被派遣劳动者，导致劳务派遣用工数量快速增长。
- C# s) B" l& A7 [" K( e# {  \　　【对策】 修正案草案规定，劳务派遣用工仅适用于“三性”岗位，即“临时工”只能出现在“临时性、辅助性、替代性”三类岗位。同时对每一类岗位，做出了“名词解释”。“临时性”以时间为节点，工作岗位存续时间不超过六个月；“辅助性”通过工作性质作为判断标准，即所在岗位是否在为主营业务岗位提供服务；“替代性”限定了替代条件，由于用工单位的员工脱产学习、休假等原因，无法工作。5 ?0 q: {: v: m+ J2 B5 ~
　　约定薪酬须符合“同工同酬”+ `4 J) _$ Y& I/ Z4 G
　　【问题】
, c5 s4 q+ ]7 R1 n# @　　全国人大财经委相关负责人表示，虽然同工同酬是《劳动合同法》的一项重要原则，明确规定“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”。但多数企业对本单位职工做到了同工同酬，但对被派遣劳动者实行不同的工资福利标准、社保标准和分配办法。$ H; }6 a! ~+ Q( u- E
　　【对策】 《劳动合同法》已规定“同工同酬”，修正案草案补充规定，“劳动派遣单位与派遣劳动者订立的劳动合同、与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬，应当符合前款规定”，意即合同或者协议明确的薪酬，须符合“同工同酬”原则。
, n+ l& Y# }3 F! O. G* D! j　　【法规摘录】 劳务派遣单位、用工单位违反规定，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，撤销其经营劳务派遣业务的行政许可；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。3 p: ^! k# \$ ?
　　■ 对话
1 L$ A/ }- }+ g: T; X2 F　　“国企大量使用劳务派遣”9 B) c& X, g& G" I
　　专家称对于违规国企和垄断企业，应提高处罚& L* I1 d  ^7 X1 m
　　对话人：梁枫（北京市律协劳动与社会保障法律专业委员会副主任，曾参加《劳动合同法修正案（草案）》座谈讨论）
8 g2 E" `% x5 s# c# V! k0 _　　新京报：《劳动合同法》实施前，劳务派遣滥用现象并不严重，反而是该部法规实施后，快速爆发，为什么？4 e  }2 ?# Q' X/ t' E  W
　　梁枫：一些企业特别是国有企业、垄断行业，为回避《劳动合同法》对企业义务方面的规定，缩减用工成本，大量使用派遣工、临时工，甚至把劳务派遣作为用工主渠道。全国人大、全国总工会执法检查时，都发现了这个问题。当然，也有一些单位，比如事业单位，是因为编制紧张，所以才通过劳务派遣解决用工问题。+ H; W5 U  T# f4 @% k* S  c( ?& O8 u
　　新京报：那么是不是因为《劳动合同法》对于劳务派遣的设计，存在漏洞。
8 n8 `2 `, M! h3 S* N3 N, B2 Y　　梁枫：任何一部法规，都不能堵塞所有漏洞。劳务派遣近几年爆发，还是因为监管不到位。不过，《劳动合同法》对“临时性、辅助性、替代性”的设定，较为原则，违规企业借此打擦边球。但是，怎样界定“临时性、辅助性、替代性”？怎样找到一个既科学又可操作的标准？这也是讨论时的焦点问题，比如“替代性”，修正案草案的规定是职工因为脱产学习、休假等原因，暂时离岗，所空出的岗位需要劳务派遣工。无疑，“脱产学习、休假”是涵盖不了所有的暂时离岗的原因的，但法律条款不可能穷尽所有情况。  e0 n9 x2 k7 ^: g  U3 e' y) H8 W
　　新京报：修正案草案对“三性”的补充规定，以及罚责，能不能有效遏制滥用劳务派遣？/ u6 C, A+ [- P2 d5 J& A
　　梁枫：这也是我们讨论最多的问题之一。不少人提出，由于滥用劳务派遣者以大型国有单位、垄断行业为主，“财大气粗”，所以应该制定“不签订合同双倍工资罚款”等高额处罚标准，这样才能起到法律应有的震慑作用。
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作者: 宠着小猪    时间: 2012-6-27 08:01
此次《劳动合同法》修订的结果，看来会让很多人失望
作者: 回眸谁浅笑    时间: 2012-6-27 08:59
感谢小猪的普及，学习了
作者: wh343766761    时间: 2012-6-27 09:26
修订的地方不多。感觉没多少用呢； 慢慢来，毕竟三年半就第一次修订了。再等过三年半
作者: qjm1215    时间: 2012-6-27 09:34
修订的内容这么少
作者: qangel    时间: 2012-6-28 09:13
不管好或坏，都要照着办



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