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标题: 《劳动合同法》首次修正，修什么？ [打印本页]

作者: 中人网编辑 时间: 2012-6-28 10:16
标题: 《劳动合同法》首次修正，修什么？
现行《劳动合同法》是2007年十届全国人大常委会第二十八次会议通过的，于2008年1月1日正式实施。这部被称为“向劳动者倾斜的法律”在历经4年多的磨练之后，迎来了首次修正。 ... [点击查看全文]

作者: sigrid 时间: 2012-6-28 10:17
修不出来

作者: 林间清辉 时间: 2012-6-28 10:19
完善法规是好事，不过，目前来看，强化法律意识，优化执法环境才是最为关键的事情。

作者: 小花雨 时间: 2012-6-28 10:21
规范用工，责无旁贷。

作者: 林间清辉 时间: 2012-6-28 13:35
完善法规是好事，不过，目前来看，强化法律意识，优化执法环境才是最为关键的事情。

作者: catty_tan 时间: 2012-6-28 14:48
能修出来，但是真正执行下去很难。很多的企业总喜欢钻空子，总认为有背景就无视法律。而作为被保护的劳动弱势人群，法律意识不强，这样给企业壮胆了。

作者: small菜 时间: 2012-6-28 15:03
政策的出发点通常是好的，可是常言道，上有政策，下有对策……

作者: 匀绮要淡定 时间: 2012-6-28 15:11
修什么，怎么修，修成什么样子。。。

作者: 小雨飘飘 时间: 2012-6-28 15:36
劳务派遣滥用问题并不是一朝一夕能够解决的，这牵扯到几大利益群体的博弈，劳务派遣滥用必然侵害劳动者权益，劳务派遣公司、用工单位却从中获益，人社部为解决就业压力对以上行为有所袒护。总之提高劳动者法律意识，推进法律修改，做到有法可依，有法必依是关键！

作者: 小雨飘飘 时间: 2012-6-28 16:06
看待劳务派遣滥用不可太悲观，一部新法律实施后，5年为一个节点，首次修改一般也在5年后，《劳动法》在实施3年半后迎来首修，这速度也是该看到的。

作者: zhangxthr 时间: 2012-6-28 16:09
现行的劳动法律法规并不缺少对劳动者的保护性规定，当发生劳动纠纷时，劳务派遣也很难成为规避用工风险的避风港，问一下我们的企业，采用直接用工的对劳动者的权益又有多少保障呢。至于同工同酬，我看就是一个大谎话，就是废除劳务派遣用工，也真正实现不了。现今企业有很多办法搞合法的区别用工待遇。

作者: luzhihuan0511 时间: 2012-7-20 11:51
谢谢，非常受用，打算和部门同事做一次分享

作者: asicsning 时间: 2012-10-24 11:30
谢谢，http://www.mbttrainersinuk.co.uk/#8547

作者: lxynj 时间: 2012-11-6 20:37
积重难返，船大掉头难，建议劳务派遣的形式还是单独立法，剥离出劳动合同法！搀和在一起太难搞了。

作者: 匆匆游客 时间: 2012-12-29 17:20
企业既然缺人用工就得招用合同工。

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