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“２００４中国企业绩效考核现状”调查报告出炉啦！
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作者:
编辑部
时间:
2005-1-24 19:19
标题:
“２００４中国企业绩效考核现状”调查报告出炉啦！
[URL=http://www.chinahrd.net/zhuanti_tl/performancesurvey/index.asp][center][B]2004中国企业绩效考核现状调查[/B][/center][/URL]
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绩效管理是人力资源管理非常重要的一环，绩效管理的成败直接决定了企业的业绩。绩效管理在中国还是一个比较新的概念，国内企业都是近几年才开始在人力资源管理中引进绩效管理系统。中人网于2004年11月——12月进行了大规模的中国企业绩效考核现状调查，结果显示：国内企业的绩效管理体系建设尚处于初级阶段。
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[URL=http://www.chinahrd.net/zhuanti_tl/performancesurvey/index.asp][center][B]中国企业绩效管理的总体情况[/B][/center][/URL]
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一、绩效管理的主要目的
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二、绩效管理制度的制订
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三、绩效管理所起到的主要作用
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四、对绩效管理各环节的满意程度
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五、绩效管理体系存在的主要问题
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六、绩效管理体系的完善
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七、绩效管理制度的完善
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[URL=http://www.chinahrd.net/zhuanti_tl/performancesurvey/index.asp][center][B]绩效计划制订与跟进[/B][/center][/URL]
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一、是否有书面的、正式的绩效计划
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二、是否有书面的、正式的培训发展计划
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三、绩效计划的制订
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四、绩效计划的制订方法
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五、绩效计划的跟进
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六、绩效跟进中的反馈
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[URL=http://www.chinahrd.net/zhuanti_tl/performancesurvey/index.asp][center][B]绩效考核与奖惩[/B][/center][/URL]
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一、年底是否存在正式的考核
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二、公司是否有专门的绩效考核委员会
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三、对管理人员进行绩效考核的培训力度
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四、绩效考核培训的实施
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五、绩效考核的内容
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六、考核周期
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七、考核方法
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八、考核的形式
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九、考核结果采用强制分布
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十、绩效考核后是否要求管理人员与员工面谈
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十一、年终绩效考核结果的运用
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十二、绩效奖金发放的依据是什么
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十三、绩效考核存在的主要问题
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[URL=http://www.chinahrd.net/zhuanti_tl/performancesurvey/index.asp][center][B]结论[/B][/center][/URL]
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调查的结果表明，国内企业的绩效管理体系建设还处于初级阶段，具体表现为:
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1、 大部分被调查企业对绩效管理的认识不够
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2、 大部分被调查企业的绩效管理体系尚未完善，还存在众多需要调整的地方
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3、大部分被调查企业对绩效管理的满意度不高
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对中国企业建立绩效管理体系的建议：
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1、 从战略高度重视绩效管理，强调绩效管理的“绩效提升功能”
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2、借助外脑，快速建立起科学的绩效管理系统。
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3、加强对各级人员的培训，确保绩效管理的有效实施
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4、激发各层次人员的参与意识。
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欲了解更多内容，请点击：[URL=http://www.chinahrd.net/zhuanti_tl/performancesurvey/index.asp][color=#8A2BE2]2004中国企业绩效考核现状调查[/color][/URL]
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工具下载：[URL=http://www.chinahrd.net/guanli_gj/listinfo.asp?ArticleID=17947&TypeID=30][color=#A52A2A]2004中国企业绩效管理现状调查报告[/color][/URL][EDIT]用户“编辑部”于2005-1-24 19:29:10编辑过此帖。[/EDIT]
作者:
摇曳的风
时间:
2005-1-25 11:50
标题:
RE:“２００４中国企业绩效考核现状”调查报告出炉啦！
这些调查大家都参加了，怎么下载还需要扣积分啊？以前大家参与的调查，都是把调查报告每人发一个电子版的，这次什么都没有了，郁闷中。
作者:
顺予
时间:
2005-1-26 11:32
标题:
RE:“２００４中国企业绩效考核现状”调查报告出炉啦！
其实看不看也不是太重要的事。
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看了还是那么会事，不看也不会影响太多。
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企业的绩效情况，各位做人力资源管理的基本上心里都有数的。
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而且经常参加的当地的人力资源座谈会上，各个企业的情况也经常交流的。
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呵呵，阿Q一番。因为不准备下载了。
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