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标题: 关于正式员工在外兼职问题 [打印本页]

作者: 水晶心灵 时间: 2012-6-28 15:10
标题: 关于正式员工在外兼职问题
向各位前辈请教一个关于正式员工在外兼职的问题：
法律规定劳动者在外兼职，在对原单位工作任务完成造成严重影响或者原单位提出反对意见，员工拒不改正的情况下，原单位可以解除劳动合同。
那么问题如下：员工在外兼职，是否有告知原单位的义务？
在此感谢各位前辈的慷慨解答，谢谢啦！

作者: 罗幕轻寒 时间: 2012-6-28 15:32
灵活用工是现在市场和未来主要发展趋势，员工如到另外公司兼职不需要告知原单位。请参考《劳动合同法》，目前有些单位要求原单位出具同意该员工可以到其他单位兼职的书面函件，但是更多单位未对此有书面要求。员工只要是在自己休息时间兼职并不影响本职工作也没有义务告诉原单位

作者: 小美妞佳蕙 时间: 2012-6-28 15:43
个人认为：只要员工不是在正常的上班时间在外兼职，而且在不泄露公司的商业机密的情况下，是允许的。

作者: hymm 时间: 2012-6-28 16:28
当然是允许的吧

作者: lgrlw0007 时间: 2012-6-30 10:10
休息时间兼职是正常行为

作者: 天天向上大斌 时间: 2012-7-1 13:59
不影响正常工作应该不用吧

作者: 忧作难 时间: 2012-7-2 09:15
兼职只要不影响正常工作的话是可以不通知单位的！！！

作者: laibin0381 时间: 2012-7-4 16:09
允许兼职，但不能影响本职工作，最好双方实现有约定，还有就是控制好兼职期间的风险

作者: sawata 时间: 2012-7-4 16:21
说到兼职了，法律的规定上面也写了
人家也么有义务告诉你啊。。
说兼职没有对工作造成影响是很难的，不管怎样，做兼职多多少少都会分心的啊
想想我们的上司不也有很多在外面做兼职的吗。。

作者: ycdbkun 时间: 2012-7-5 16:47
我觉得这里要明确一点，就是兼职是否就必然会产生劳动关系，《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
如果兼职是劳务关系呢，比如某个自然人雇佣他在业余时间帮助打扫卫生呢？所以，劳动合同法有漏洞。
个人觉得可以这么操作，在劳动合同中约定，员工在工作之余与其他单位或个人建立劳动关系或劳务关系的，应书面通知用人单位，否则，视为严重违反公司规章制度。因为，义务有两种，一种是法定义务，一种是约定义务。既然用人单位与劳动者约定有告知义务的，员工应告知。

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